بينما تهتف شركات الذكاء الاصطناعي حول كيفية ثورة منتجاتها في الإنتاجية، يريد السيناتور برني ساندرز (I-VT) من صناعة التكنولوجيا أن تضع أموالها في مكانها الصحيح.
في مقابلة حديثة مع بودكاست جو روغان، جادل ساندرز بأن الوقت الذي يتم توفيره من خلال أدوات الذكاء الاصطناعي يجب أن يُعاد للعمال لقضائه مع أسرهم.
“التكنولوجيا ستعمل على تحسيننا، وليس فقط الأشخاص الذين يمتلكون التكنولوجيا والمديرين التنفيذيين في الشركات الكبيرة”، قال ساندرز. “أنت عامل، وإنتاجيتك تتزايد لأننا نقدم لك الذكاء الاصطناعي، أليس كذلك؟ بدلاً من طردك إلى الشارع، سأقوم بتقليل أسبوع العمل لديك إلى 32 ساعة.”
إنها فكرة ستكون بمثابة راحة لمعظم الناس، ورعب كامل لأي شخص زار دافوس من قبل. ما الفائدة من الحياة إذا لم تستغل كل لحظة لديك لتعزيز قيمة المساهمين؟
بالنسبة للأثرياء في مجال التكنولوجيا، فإن وعد زيادة الإنتاجية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي يعني أن الشركات يمكن أن تفعل المزيد، حيث سيتحرر عمالها لأخذ المزيد من المهام — أو يمكنهم توفير المال ببساطة من خلال تقليص عدد الموظفين. لكن بالنسبة للعمال، فإن هذه الزيادة في الكفاءة قد تعني إتمام أعباء عملهم الحالية في وقت أقل دون انخفاض في الراتب، لذا ربما إذا كانوا محظوظين، يمكنهم الحضور إلى مباراة دوري الأطفال لأبنائهم.
“ومن جهة أخرى، ليست فكرة راديكالية”، قال ساندرز. “هناك شركات حول العالم تقوم بذلك بنجاح بعض الشيء.”
في المملكة المتحدة، على سبيل المثال، قامت 61 شركة (حوالي 2900 عامل) بتجربة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام في النصف الثاني من عام 2022. ومن بين 23 شركة شاركت بياناتها المالية، ظلت الإيرادات من بداية التجربة إلى نهايتها تقريبا كما هي، حيث ارتفعت بنسبة 1.4% في المتوسط.
تعمل Kickstarter على نظام أسبوع عمل مدته أربعة أيام منذ عام 2021، بينما جربت مايكروسوفت في اليابان أسبوع عمل مدته أربعة أيام في عام 2019، مما أدى إلى زيادة تبلغ 40% في الإنتاجية.
“دعونا نستخدم التكنولوجيا لصالح العمال”، قال ساندرز. “هذا يعني منحك المزيد من الوقت مع عائلتك، مع أصدقائك، للتعليم، لأي شيء ترغب في القيام به.”