يعتبر قسم إدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية بجامعة عدن ركيزة أساسية لتخريج كوادر مؤهلة تلبي احتياجات سوق العمل. يركز القسم على تقديم برامج أكاديمية متطورة وتدريبات عملية، مما أدى إلى زيادة ملحوظة في نسب توظيف الخريجين. نوّهت الدكتورة رنا سالم العقربي، رئيسة القسم، أهمية بناء جيل قيادي مبتكر من خلال ورش عمل وأنشطة تسلط الضوء على الإدارة المعاصرة. وقد نظمت مؤخراً ورشة عمل حول التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية، التي أبرزت أهمية توفير بيئة عمل آمنة ودعم تطوير مهارات الموظفين، مما يسهم في رفع مستوى رضاهم وكفاءتهم.
في ظل التغيرات السريعة في عالم الإدارة والأعمال، يبرز قسم إدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية بجامعة عدن كمؤسسة رئيسية في تخريج الكوادر المؤهلة التي تساهم بفاعلية في سوق العمل المحلي والإقليمي والدولي. منذ تأسيسه، التزم القسم برؤية أكاديمية واضحة تهدف إلى إعداد خريجين يمتلكون المعرفة النظرية والبرنامجية، بالإضافة إلى القدرة على التكيف مع متغيرات بيئة العمل. يعتمد القسم في خطته الدراسية على مناهج حديثة ومتنوعة تغطي مجالات متعددة، ويعزز الجانب العملي من خلال مشاريع التخرج والتدريب الميداني وحلقات النقاش التي تمكن الطلبة من التفاعل المباشر مع واقع بيئة الأعمال.
تشير رئيسة قسم إدارة الأعمال، الدكتورة/ رنا سالم صالح العقربي، إلى أن رسالة القسم تتلخص في بناء جيل قيادي قادر على إدارة المؤسسات بكفاءة وابتكار، من خلال برامج أكاديمية متطورة وكادر تدريسي مؤهل يتمتع بخبرات علمية وعملية متميزة. وقد شهد القسم ارتفاعًا ملحوظًا في نسب التوظيف بين خريجيه في السنوات الأخيرة، مما يعكس جودة مخرجاته وثقة جهات العمل في الكفاءات التي يقدمها. هناك العديد من علاقات التعاون مع مؤسسات وشركات رائدة تقدم للطلبة فرص تدريب وتوظيف حقيقية. وتؤكد أن دور القسم لا يقتصر على المنظومة التعليمية والتدريب فقط، بل يسهم أيضًا في دعم البحث العلمي من خلال إقامة الندوات وورش العمل التي تركز على قضايا الإدارة المعاصرة، مما يجعله بيئة متكاملة لصناعة المعرفة وبناء القادة.
كما نوّهت القسم على تنظيم ورشة عمل خلال الإسبوع الماضي حول “التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية”، التي تأتي ضمن سلسلة من الأنشطة التي يبرمجها القسم لتعزيز التفاعل الأكاديمي ومواكبة المستجدات في بيئة الأعمال، والتأكيد على أحدث الأساليب والاستراتيجيات المعتمدة في إدارة الموارد البشرية ودورها المحوري في تحسين أداء المنظمات وتعزيز قدرتها التنافسية.
أوضحت أن مثل هذه المبادرات تمثل منصة حيوية لنقل المعرفة وبناء جسور التواصل التي تواكب متطلبات سوق العمل، مع التركيز على الخبرات والكفاءات والمواهب وتأهيلها لمواجهة المتغيرات العالمية في هذا المجال. كما أن القسم حريص على تنظيم مثل هذه الأنشطة لرفع مستوى الأداء وتحقيق التطوير والنجاح للقوى البشرية من خلال توفير بيئة إيجابية وتشجيع التفاعل ومشاركة المؤسسات.
وذكرت أن ورشة العمل قد ناقشت العديد من الأوراق العلمية والتجارب الميدانية، حيث تعرف المشاركون على الكثير من التجارب في إدارة الموارد البشرية، وخرجت بعديد من التوصيات التي تمثل رسالة الجامعة والكلية والقسم العلمي في دعم البحث العلمي، مثل التأكيد على أهمية وضع استراتيجية شاملة لإدارة الموارد البشرية تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية السنةة للمنظمة، مع مراعاة أحدث الممارسات واتخاذ السياسات والمبادرات التي تعزز رفاهية الموظفين بهدف رفع مستوى الرضا الوظيفي والدعم النفسي والاجتماعي للموظفين.
كذلك، شددت التوصيات على أهمية توفير بيئة عمل آمنة، وبرامج تأمين صحي، وبناء ثقافة تنظيمية تشجع على المنظومة التعليمية والتطوير المهني من خلال توفير برامج تدريبية وتطويرية متاحة لجميع الموظفين وعلى كافة المستويات الوظيفية، والدعوة إلى اعتماد أنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية (HRMS) باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة العمليات واتخاذ القرارات المبنية على المعلومات.
كما دعت إلى تطبيق سياسات مرنة للموظفين (العمل عن بعد) مع توفير التدريب والدعم الفني اللازمين، ووضع معايير واضحة لقياس الأداء وتعزيز التواصل لضمان فعالية العمل عن بعد. بالإضافة إلى ذلك، يتم تنفيذ برامج متخصصة لتطوير المهارات القيادية لدى المديرين، وتمكينهم من تطبيق الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وقيادة فرق العمل بكفاءة وفعالية. واستخدام مؤشرات الأداء القائدية (KPIs) لتقييم فعالية مبادرات الموارد البشرية بشكل دوري، وتحديد مجالات التحسين المستمر، وبناء ثقافة تواصل مفتوح وشفاف مع الموظفين.
كما نوهت التوصيات بأهمية تعزيز المشاركة في عملية اتخاذ القرار لتحقيق مستويات أعلى من الرضا الوظيفي، واستخدام تحليل المعلومات في إدارة الموارد البشرية من خلال تحليل بيانات الأداء والتوظيف واحتفاظ بالموظفين لتحديد الاتجاهات وتحسين الاستراتيجيات. فضلًا عن تطبيق مبادئ الإدارة الرشيقة في إدارة الموارد البشرية، مثل التركيز على المرونة والتحسين المستمر، وتمكين الفرق من تحقيق أهدافها بكفاءة وفعالية.
ختامًا، قدمت جزيل الشكر والتقدير لراعي هذه الورشة الأستاذ الدكتور/ الخضر ناصر لصور، رئيس جامعة عدن، على اهتمامه وتشجيعه الكبير لإقامة هذه الفعاليات العلمية، ولعميد الكلية الدكتور/ ياسر محمد باسردة على إشرافه المباشر لتنظيم الورشة وحرصه على نجاحها. ولفتت إلى أن قسم إدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية بجامعة عدن يسعى خلال الفترة القادمة إلى تنظيم العديد من الأنشطة العلمية المتنوعة التي ستعزز بيئة إيجابية وفرص تطوير المهارات القيادية وتعزيز العمل الأكاديمي في الكلية.
