أيرتايم، الشركة الناشئة في مجال الفيديو من مؤسس إيفرنوت فيل ليبين، قد أنهت خدمات عشرات الموظفين، وفقًا لما علمه موقع TechCrunch، وأكدت أيرتايم ذلك.
وفقًا للشركة، تم إنهاء خدمات 25 شخصًا من أصل 58 شخصًا في الفريق — وهو تغيير وصفته أيرتايم بأنه “أكبر من المعتاد”.
بينما تصف أيرتايم هذه التخفيضات كجزء من نهجها الموسمي المعتاد للتوظيف، قال مصادر داخل الشركة إن الموظفين كانوا متفاجئين بالإعلان. وكان العديد منهم تحت الانطباع أن الشركة الناشئة تنوي جمع الأموال هذا العام وتم إخبارهم سابقًا أنه لا توجد خطط للعمالة.
كانت تُعرف سابقًا باسم mmhmm، وقد أُطلقت أيرتايم في عام 2020 من قبل ليبين، الذي كانت شركته إيفرنوت، وهي شركة لتدوين الملاحظات، تُقيم تقريبًا بمليار دولار في ميزتها قبل أن يتم تهميشها من قبل منافسين أحدث مثل نوتيون. (تم بيع الشركة بعد ذلك إلى Bending Spoons في عام 2022 بمبلغ أقل بكثير.)
أُطلقت أيرتايم لأول مرة خلال جائحة COVID، عندما انتقل كل العمل المكتبي فجأة إلى الفيديو، وتقدم اليوم أيرتايم أداة رئيسية للاجتماعات عبر الإنترنت. تتيح”Airtime Creator” للمستخدمين تقديم مجموعة بينما يظهرون على الشاشة في نفس الوقت، بينما تتيح “AirTime Camera” للمستخدمين إنشاء مظهر مخصص لتمييزهم في الاجتماعات.
قدمت الشركة الناشئة هيكل توظيف يركز على “المواسم” في أواخر عام 2022، بعد إنهاء خدمات حوالي 10%-15% من الموظفين، التي حدت من عدد موظفي الشركة إلى 100 أثناء بحثها عن توافق المنتج والسوق.
تم تقديم الفكرة حتى لا يواجه الموظفون أي إنهاءات أو تسريحات مفاجئة. بدلاً من ذلك، كانت الشركة تقرر تقريبًا كل ستة أشهر من سيُدعى للعودة في “الموسم” التالي. سمح هذا الأمر لأيرتايم بإعطاء الموظفين تنبيهًا مسبقًا أطول إذا لم يكونوا سيعودون، مما يتيح لهم الوقت للبحث عن عمل آخر. ومن الناحية المثالية، كان من المفترض أن يعمل الموظفون طوال موسم كامل قبل أن يختاروا الاستقالة.
مثل هذا الهيكل، كما يمكنك أن تتخيل، كان مثيرًا للجدل. لكن حتى الآن، تم الوفاء بالاتفاق من الجانبين.
لقد أثار تسريح العمال الأخير استياء الموظفين لأن “الموسم” الخاص بهم كان من المفترض أن ينتهي في اليوم الأخير من يونيو، وفقًا لما أخبرهم به مدراؤهم. لكن الموظفين المتأثرين تم إبلاغهم بأن تاريخ انتهاء خدمتهم سيكون يوم الجمعة، 6 يونيو. وهذا يعني أن تعويضاتهم تغطي على الأقل بعض ما كان سيتم تقديمه عادة إذا كانوا موظفين طوال الفترة التي وعدوا بها وفقًا لترتيب “المواسم”.
رفضت أيرتايم الرد على الأسئلة حول التعويض.
تمت مناقشة التسريحات نفسها من قبل القيادة خلال جلستين مدتهما 8 ساعات في “نوبو” في بالو ألتو، وفقًا لمصادر. تم إخبار الموظفين يوم الثلاثاء، 3 يونيو، بينما تم إبلاغ مدرائهم في الليلة السابقة.
كما تم إنهاء خدمات عدد غير معلوم من المتعاقدين المستقلين، حسبما قالوا.
أما بالنسبة لما استدعى التخفيضات، قال المطلعون على الشركة إن منتج أيرتايم لم ينطلق حقًا وواجه الكثير من التغييرات. كما كلفت إعلانات جذب المستخدمين أيرتايم عشرات الآلاف من الدولارات شهريًا، ويبلغ الموظفون أن ليبين كان غالبًا غائبًا عن القرارات اليومية حيث كان يركز انتباهه على مطعمه في أركنساس.
بينما قالت أيرتايم إن التخفيضات الكبيرة تتعلق بتغيير التركيز في الشركة.
في بيان عبر البريد الإلكتروني نُسب إلى ليبين، قالت أيرتايم ما يلي:
“منذ عام 2022، تعمل أيرتايم على هيكل ‘موسمي’: موسمي عمل يمتد على خمسة أشهر ونصف في السنة، مع فترة استراحة مشتركة لمدة أسبوعين بينهما. قرب نهاية كل موسم، نقرر من سيعود بناءً على الخطط للموسم التالي. تدعو الشركة بعض الأشخاص للعودة، وهم يقررون ما إذا كانوا يرغبون في العودة. هناك التزام متبادل بأن الأشخاص الذين يعودون لن يغادروا أثناء الموسم وأن الشركة لن تُنهِ أي شخص سوى لسلوك خطير. نحن نعامل الجميع الذين يغادرون في نهاية موسم بشكل متساوي، سواء تمت دعوتهم للعودة أم لا. كما يتم توقيت إصدار المنتجات، والتوظيف، والمغادرة، والترقيات، وغيرها من الأحداث حول الفصول لتوفير وتيرة متوقعة للناس. نحن حاليًا في انتقالنا الموسمي السادس، وقد أجرينا تغييرات في الفريق في كل مرة. هذا التغيير أكبر من المعتاد لأن تركيزنا قد تغير أكثر من المعتاد. من بين 58 موظفًا، طلبنا من 33 العودة في الموسم المقبل للعمل على منتجاتنا وشراكاتنا الجديدة.”
حتى الآن، جمعت أيرتايم ما يقرب من 235 مليون دولار في تمويل المغامرة عبر عدة جولات مبكرة.
تم استخدام بعض هذه الأموال في عمليات الاندماج والاستحواذ، كما هو الحال مع الصفقة للاستحواذ على مصنع الفلاتر Mexmix في عام 2020، ثم الاستحواذ على Macro، وهو مصنع للفلاتر والتفاعلات للاجتماعات عبر الإنترنت، في عام 2021. كانت الصفقة الأخيرة تركز على جلب المؤسسين ذوي الخبرات في المنتجات، أنكيث هاراثي وجون كيك. (ترك الثنائي أيرتايم منذ ذلك الحين، وفقًا لملفاتهم الشخصية على LinkedIn.) كما جلبت شركة أيرتايم الأم All Turtles ألكسندر باشينتسيف، الذي عمل سابقًا على الذكاء الاصطناعي في إيفرنوت، لكن أيرتايم نفسها لم تقم حتى الآن بدفعة كبيرة في مجال الذكاء الاصطناعي.
يمكنك الوصول إلى سارة بيريز عبر البريد الإلكتروني [email protected] وعلى تويتر @sarahperez.01 عبر تطبيق سيجنال. كما يقدم موقع TechCrunch خطوط نصائح آمنة هنا.
