ليس من خيالك، أيها الخريجون المتخرجون. لقد وصلت تراجع صناعة التكنولوجيا عن التوظيف على مستوى الدخول إلى مستويات مقلقة. حيث حذر أنيش رامان، مسؤول الفرص الاقتصادية في لينكد إن، في نيويورك تايمز الأسبوع الماضي من أن “أسفل سلم المهنة” “يتعطل” مع تخلص الذكاء الاصطناعي من الوظائف التقليدية التي كانت بمثابة خطوات تمهيدية.
الأرقام مثيرة للدهشة: توظيف الخريجين الجدد من قبل أكبر 15 شركة تكنولوجيا قد انخفض بأكثر من 50% منذ عام 2019، وفقاً لتقرير صدر هذا الشهر عن شركة الاستثمار سيجنال فاير، والذي وجد أنه قبل الجائحة، كان الخريجون يشكلون 15% من hires Big Tech، وهي نسبة انخفضت إلى 7% فقط.
هناك بعض الأخبار الجيدة وسط هذه العناوين المخيفة. صناعة التكنولوجيا ليست في الحقيقة في انكماش؛ بل إن الوظائف التكنولوجية تنتشر عبر جميع الصناعات، من الرعاية الصحية إلى المالية إلى البيع بالتجزئة. تظهر الأبحاث الحديثة أن وظائف التكنولوجيا من المتوقع أن تنمو من 6 ملايين هذا العام إلى 7.1 مليون بحلول عام 2034. حتى الآن، يواجه مطورو البرمجيات معدل بطالة يبلغ 2.2% فقط، وهو ليس ممتازًا لكنه نصف المعدل الوطني. القاعدة: الشركات ترغب بشكل متزايد في مهارات الذكاء الاصطناعي، حيث وجدت إحدى الدراسات أن 87% من قادة التوظيف يقدرون الخبرة في الذكاء الاصطناعي، بينما يتطلب ما يقرب من ربع جميع إعلانات الوظائف ذلك، وفقًا لوول ستريت جورنال.
