لمدة ثماني سنوات متتالية ، كانت التوظيف في صناعة التعدين في غرب أستراليا (WA) تتسلق. تُظهر البيانات الحكومية أنه في عام 2024 ، سجلت المنطقة ، التي تمثل 47 ٪ من إجمالي القوى العاملة في أستراليا التعدين ، ارتفاعًا قياسيًا بلغ 135،693 مواقع مكافئة بدوام كامل (FTE).
كان Iron Ore ، الذي يتركز في Pilbara ، مسؤولاً عن حصة الأسد من القوى العاملة في WA (65359-بزيادة 4500 FTE) ، تليها قطاع الذهب المزدهر حاليًا (33،285-بزيادة 3000 FTE) في الحقول الذهبية والغرب.
اكتشف التسويق B2B الذي يؤدي
اجمع بين ذكاء الأعمال والتميز التحريري للوصول إلى المهنيين المشاركين عبر 36 منصة إعلامية رائدة.
اكتشف المزيد
يقول Gavin Lind ، الرئيس التنفيذي لتحالف مهارات التعدين والسيارات (AUSMASA) ، التي نشرت برأساتها في خطة مهارات القوى العاملة لعام 2025 ليوم غد في أغسطس ، من المتوقع أن تمثل WA 40 ٪ من نمو القوى العاملة في الموارد في البلاد على مدار السنوات الخمس المقبلة ، مما يعكس نصيبها الهائل من الصناعة الوطنية.
يعكس هذا النمو اتجاهًا أوسع في قطاع التعدين في أستراليا حيث تظل الشواغر عند مستويات قياسية ، متجاوزًا قمم من طفرة التعدين 2011-12 ، مع انتشار نقص المهارات ، وفقًا للتقرير.
يقول ستيف هيذر ، المدير الإداري لتوظيف MPI ومقره واشنطن ، إن الوضع علني.
يقول: “هناك طلب حاد في كل تخصص تقني عبر جيولوجيا الألغام والهندسة والمعالجة ، مع بيئة تحت الأرض أكبر سائق لرفع الطلب الكبير”.
المهارات التقنية تحت الأرض على وجه الخصوص في “الطلب الساخن”.
“لا يمكننا أن نرى هذا إلا أكثر إحكاما على المدى القصير إلى المتوسط ؛ سائق كبير [is] يقول هيذر: “الحاجة إلى الحفاظ على معايير السلامة الفريدة للغاية عبر البيئة تحت الأرض”.
يلاحظ ليند أيضًا أن “العديد من الأدوار اليدوية التقليدية تتطور ، مما يخلق فرصًا جديدة للمهنيين المتزايد والوافدين الجدد الفنيين في قطاع التعدين”.
يقول مجندو الأدوار الأخرى إنهم يشهدون طلبًا على مواكب الديزل الشاقة ، وسائقي الشاحنات MC و HC ، والتجارة الميكانيكية ، ومهندسي التعدين ذوي الخبرة من 3 إلى 5 سنوات ، وعلماء جيولوجي التعدين المفتوحين ، ومشغلي المصنعين ذوي الخبرة العالية ومشغلي الرسوم تحت الأرض.
لم تكن عمليات التسريح في العمليات المفتوحة في المنطقة كافية لتوصيل الفجوة-خاصة وأن مهارات التعدين المفتوحة لا يمكن نقلها بسهولة في المدة القصير إلى المتوسط إلى المناجم تحت الأرض ، وفقًا لهذر.
يقول: “ونتيجة لذلك ، تتطور العديد من الأدوار اليدوية التقليدية ، مما يخلق فرصًا جديدة للمهنيين المتزايد والوافدين الجدد الفنيين في قطاع التعدين”.
وا تسريح العمال
استجابةً لاستمرار انخفاض أسعار الليثيوم والنيكل ، دخلت العديد من المناجم في WA في الرعاية والصيانة ، بما في ذلك مشاريع Nickel West و West Musgrave من BHP ؛ مناجم Igo’s Cosmos و Forrestania ؛ و First Quantum’s RavenSthorpe Mine. انخفضت وظائف النيكل بأكثر من 3200 (FTE).
يقول ليند: “تشير تقارير صاحب العمل إلى أن القوى العاملة في مجال التعدين في WA خضعت لتغييرات كبيرة خلال 2024-25”. ويشير إلى BHP ، التي خفضت حوالي 100 دور في قسم خام الحديد ، ويستهدف بشكل أساسي فرق الإدارة المتوسطة والدعم ، لتبسيط العمليات. كما تم وضع عمليات النيكل في الشركة في مجال الرعاية والصيانة ، مما يؤثر على حوالي 800 وظيفة تشغيلية ، على الرغم من أن العديد منها تم إعادة نشره ، كما يلاحظ.
كما خفضت ريو تينتو القوى العاملة في بيلبارا بحوالي 500 ، مدفوعة بزيادة تكاليف الإنتاج. في فبراير ، خفضت الشركة ما يقرب من 120 من أدوار التجارة الداخلية من قسم خدمات موقع بيلبارا منجمها ، حيث تعفن خارج العمل إلى المقاولين كجزء من خفض التكاليف المستمر. يقول ليند إن التغيير جزء من التعديلات التشغيلية الأوسع عبر عمليات خام الحديد في ريو ، والتي توظف أكثر من 17000 شخص في 17 منجمًا.
يقول Dani Tamati ، مؤسس ومدير شركة التوظيف The Resources Hub ، إن شركات التعدين من المستوى 3 و Tier 4 المشاركين في الليثيوم والنيكل هي “الشعور بالقرصة” ورداً على ذلك ، وقد حققت مجموعة من التكرار.
وتقول: “لا يرى المستوى 1s هذا القدر في الوقت الحالي ، كما حدث في انكماش عام 2012”.
تمثل النيكل والليثيوم فقط قسمًا صغيرًا من صناعة التعدين في WA ، وبالتالي لا يؤثران على صورة التوظيف الأكبر في المنطقة.
تقول Tamati إنه إلى جانب الأدوار الفنية ، تشهد مكتبها أيضًا تدفقًا لأدوار المبيعات لخدمات التعدين ، حيث يحاول الأشخاص الانتقال من النفط والغاز إلى التعدين – وهو ما ليس دائمًا انتقالًا سهلاً للقطاع.
“إن صناعة التعدين ، على وجه الخصوص ، ترغب في التأكد من أن من نأتي به في دور المبيعات لديه بالفعل شبكة واتصالات ثابتة ويعرف المنتجات – ليس من السهل الانتقال كما يعتقد البعض.”
العمال المهاجرون في القوى العاملة في مجال التعدين واشنطن
لذا ، كيف يتم أدوار صناعة التعدين في WA؟ في جزء منه ، من خلال العمال المهاجرين ، الذين أصبحوا ضروريين للقوى العاملة التعدين ، كما يقول ليند.
يقول: “زاد عدد المهاجرين المهرة على مر السنين ، مما يشير إلى حاجة مستمرة لمهاراتهم”.
في عام 2023 ، أطلقت حكومة العمل برنامجًا مهاجرًا لمهاجرين ، يتضمن إعانة لمساعدة المهاجرين المهرة على الوصول إلى الدعم المالي الذي يصل إلى 7500 دولار ، واكتساب فرص العمل في المهن بما يتناسب مع مؤهلاتهم الرسمية والمهارات والخبرات.
على الرغم من ذلك ، يعتقد هارييت باندا ، مؤسس وكالة بانتو ، وهي وكالة توظيف مملوكة أستراليا مقرها في بيرث وزامبيا ، أن تكلفة وضع العمال المهاجرين لا تزال باهظة. وتقول إن تكلفة ما يصل إلى 20.000 دولار لكل مرشح للتدريب ، والحصول على رخصة قيادة أسترالية ومعدات ورعاية.
وتقول: “التكلفة باهظة ولا يوجد أي مقياس. سواء كان عملك يصنع 100 مليون دولار أو 2 مليون دولار لا تزال تدفع تكلفة تأشيرة 482 ، وهو أمر غير عادل”.
توافق هيذر على أن الحكومة الأسترالية لا تستجيب بسرعة كافية لتبسيط عملية جلب العمال التقنيين الأجانب.
لاحظت شركته المزيد من الشركات المتوسطة إلى اللارجر التي بدأت عمليات عالمية في جلب الموظفين من خارج أستراليا لملء الفجوات ومشاركة المعرفة.
يقول: “بالنسبة لهذه الشركات ، فإن تقديم مواهبها الداخلية فرصة للتحويلات عبر البلاد ، على افتراض أن الدور في قائمة أولوية الهجرة المهارات ، أمر جذاب”.
جذب المرشحين وسط ارتفاع تكاليف العمالة
ينشر عمال المناجم للمرشحين استراتيجيات مختلفة ، بما في ذلك الإبداع مع الحوافز المالية. تقول Tamati إن أحد عملائها قاموا بتنفيذ علامة ومكافأة للاحتفاظ لمدة ستة أشهر ، وبعد ذلك يتلقى الموظفون مكافأة شهرية للبقاء في الشركة.
وتقول: “لقد كانوا يدفعون في الطرف الأدنى للتداولات الميكانيكية ، لكن مع مكافأة الاحتفاظ ، كانت تبقي موظفيهم سعداء”.
ومع ذلك ، لا تزال الأجور المتزايدة نقطة ملتصقة بالصناعة. ليس من الصعب العثور على قصة Tiktok عن عامل مهاجر قادم إلى Pilbara مع بضع مئات من الدولارات في مصرفهم ويترك في نهاية العام مع عشرات الآلاف.
ومع ذلك ، فإن تلبية الأجور المرتفعة باستمرار يمكن أن يكون تحديًا للاعبين الأصغر ، كما يقول تاماتي.
وتقول: “عندما تزدهر الصناعة ، يتعين عليهم تقديم نفس النوع من حزم المكافآت ، وتبادل الخيارات والفوائد لمحاولة إغراء العمال والاحتفاظ بهم”. “إنهم يجدون صعوبة عندما يتمكن الأولاد الأكبر من رمي الأموال حولهم وتقديم المزيد من الامتيازات.”
يمكن أن يؤدي جذب المزيد من النساء إلى دعم تجمع المواهب الأكثر قوة ، لكن شخصيات التكافؤ ظلت عنيدة. تشكل النساء حوالي 24.8 ٪ من القوى العاملة في WA ، أقل قليلاً من المستوى الوطني (27 ٪) وزيادة بنسبة 3.3 ٪ منذ عام 2021 ولكن أقل بكثير من المتوسط الوطني البالغ 48 ٪.
تُظهر بيانات AUSMASA أيضًا أن صناعة التعدين لا تزال لديها فجوات كبيرة في الأجور بين الجنسين ، مع وجود 95 ٪ من الفجوات لصالح الرجال.
وضعت العديد من الشركات حصصًا ، لكن Tamati لا تعتقد أن هذا هو النهج الصحيح.
“إنها مجرد إنشاء العديد من هؤلاء النساء للفشل في حياتهن المهنية ، لأنهن حرفيًا تمرين صناديق” ، كما أوضحت.
التلمذة الصناعية: فرصة أكبر
التلمذة الصناعية هي مجال آخر يمكن أن تعمل فيه صناعة التعدين بشكل أفضل.
في تقريرها ، تثير AUSMASA مخاوف بشأن مستوى التوجيه المقدم للمتدربين ، مشيرة إلى أن متوسط معدل إكمال الوطني لأولئك الذين بدأوا في الدراسة في عام 2018 كان 55.8 ٪ بحلول عام 2022. هذه المشكلة تفاقمت للطلاب الدوليين الذين ، بسبب لوائح التأشيرة ، لا يمكنهم الحصول على وضع الصناعة خلال فترة دراستهم.
نتيجة لذلك ، يجب على أرباب العمل الاستثمار في تدريب الطلاب الدوليين بمجرد تعيينهم. تقول AUSMASA إنها تلقت تعليقات أصحاب المصلحة التي تدعو إلى لوائح التأشيرة المحاذاة بشكل أفضل من شأنها أن تمكن الطلاب الدوليين من الحصول على التدريب والتعليم المكافئ لتلك الخاصة بالطلاب المحليين.
توافق Tamati على أن المتدربين فرصة ضائعة في الصناعة.
“إن المتدربين هم أول من يتم التخلي عنه ، لكنهم أرخص عمالة في صناعة التعدين. ثم عندما يحدث الارتفاع التالي ، ليس لدينا أي تجار ، وهذا هو السبب في أننا نحتاج إلى جلب أشخاص برعاية من المملكة المتحدة وأيرلندا وأفريقيا ، إلخ” ، كما أوضحت.
ما الذي يمكن القيام به أكثر؟
من المتوقع أن تتطلب مشاريع الموارد 48 المقترحة في WA أكثر من 11،065 عاملًا جديدًا بحلول عام 2029. سيأتي أعلى الطلب من قطاع التعدين ، بقيادة الطلب على مشغلي التعدين.
بشكل عام ، تقدر الحكومة أن صناعة التعدين الأسترالية ستتطلب 56000 عامل إضافي بحلول عام 2033 ، علاوة على الآلاف من الوظائف الشاغرة الحالية التي لا تزال صعبة ملءها.
تتمثل الأولويات الرئيسية لـ AUSMASA في مساعدة الصناعة على ملء هذه الأدوار ، وفقًا لـ LIND ، تشمل برامج تشغيل في المجالات بما في ذلك المسارات التعليمية ، وتعزيز التنوع ، والتقدم التكنولوجي والرقمنة ، وجذب القوى العاملة ، والاحتفاظ بها ، والرفاهية ، والاستدامة وتحول الصناعة.
ومع ذلك ، يشعر الكثيرون أن الحكومة يجب أن تفعل المزيد. يقول Tamati إنه عندما يتعلق الأمر بصناعة البناء والبناء ، تقوم الحكومة بعمل “وظيفة جيدة حقًا” ، حيث تقدم مؤهلات مخفضة وحوافز أخرى – لكنها قد تكون أفضل بكثير من أجل التعدين.
وتضيف: “إنه ليس مجرد قطاع التعدين ولكن تأثير التدفق مع الموردين والمقاولين والمستشارين”.
هيذر توافق. “في الوقت الحالي ، يتم ترك الكثير من الرفع الثقيل للصناعة نفسها من خلال مختلف جمعياتها ومجموعات أصحاب العمل – ولكن عندما تفكر في المساهمة الضخمة التي تقدمها هذه الصناعة للاقتصاد الأسترالي ، لماذا لا تتصرف الحكومة دورها في شريكها في الصناعة النشط؟” يقول.
<!– –>
