شريك a16z كوفي أمبادو يغادر الشركة بعد تعليق برنامج TxO

غادر كوفي أمبادو، الشريك في a16z الذي قاد صندوق ومبادرة Talent x Opportunity (TxO) في الشركة، الشركة، وفقًا لبريد إلكتروني أرسله إلى الموظفين حصلت عليه TechCrunch. يأتي هذا بعد أشهر من توقف الشركة عن TxO وتخفيض عدد كبير من موظفيها.

“خلال فترة وجودي في الشركة، كنت ممتنًا بشدة للفرصة والثقة لقيادة هذا العمل” كتب أمبادو في البريد الإلكتروني الذي أرسله بعد ظهر يوم الجمعة، تحت عنوان “إغلاق فصلي في a16z.” “كان تحديد رواد الأعمال خارج الشبكة ودعمهم خلال صياغة أفكارهم، وجمع رأس المال، وتطويرهم كقادة واثقين أحد أكثر التجارب معنى في مسيرتي المهنية” كتب.

قاد أمبادو البرنامج، الذي انطلق في عام 2020، لأكثر من أربع سنوات حتى توقفه في نوفمبر الماضي، حيث تولى القيادة من الزعيم السابق، نايت جونز. بعد ذلك، يبدو أن أمبادو عمل في الحاضنة الأخيرة لـ a16z، Speedrun.

ربما تشير مغادرة أمبادو إلى نهاية مرحلة TxO. كان الصندوق والمبادرة يركزان على دعم المؤسسين غير المخدمين من خلال توفير الوصول إلى شبكات التقنية ورأس المال الاستثماري من خلال صندوق موجه للمانحين. على الرغم من أن بعض المؤسسين تحدثوا بشكل إيجابي عن البرنامج، إلا أن آخرين انتقدوا الهيكل المثير للجدل الموجه للمانحين. كما أطلق البرنامج برنامج منح في عام 2024 لتوفير 50,000 دولار للمنظمات غير الربحية التي تساعد المؤسسين المتنوعين.

كانت آخر مجموعة له في مارس 2025، وجاء توقفه غير المحدد في وقت قام فيه العديد من الأسماء الكبرى في مجال التقنية بإعادة صياغة أو تقليص أو إنهاء الالتزامات العامة السابقة تجاه التنوع والعدالة والشمولية. لقد تواصلنا مع a16z وأمبادو للتعليق.

ملاحظته الكاملة أدناه:

انتقلت إلى الولايات المتحدة قبل ثلاثة أشهر من عيد ميلادي الحادي عشر. بعد شهر واحد، بدأت الصف السادس في مدرسة تبعد أكثر من 5000 ميل عن منزلي وأصدقائي وكل شيء مألوف. مؤخراً، ذكرتني والدتي أن مدرستي تطلبت مني التسجيل كطالب يتعلم اللغة الإنجليزية كلغة ثانية. عدت ذاكرتي على الفور إلى مدى الارتباك الذي شعرت به. حتى في العاشرة من عمري، كنت أعلم أنه لا منطق في أن يُطلب من طفل من غانا، بلد يتحدث الإنجليزية، تعلم لغة يتحدثها بطلاقة بالفعل.

كان هذا مطلبًا نظاميًا، افتراضًا عامًا حول ما يمكن أو لا يمكن أن يفعله الطلاب من أماكن معينة. كان نفس النوع من الافتراضات النظامية هو ما سعينا لتحديه من خلال مبادرة Talent x Opportunity. غالبًا ما يعتمد نظام المشاريع على وكلاء مثل المدارس والشبكات والشهادات السابقة، وهو ما يمكن أن يطمس رواد الأعمال الاستثنائيين الذين لا يسيرون على المسارات الأكثر شيوعًا. استثمر TxO في هؤلاء المؤسسين الذين تم تجاهلهم ودعمهم لسد الفجوة بين الموهبة والفرصة.

خلال فترة وجودي في الشركة، كنت ممتنًا بشدة للفرصة والثقة لقيادة هذا العمل. كان تحديد رواد الأعمال خارج الشبكة ودعمهم خلال صياغة أفكارهم، وجمع رأس المال، وتطويرهم كقادة واثقين أحد أكثر التجارب معنى في مسيرتي المهنية.

بينما أنتقل إلى فصلي التالي، أغادر بفخر بما بنيناه وامتنان لكل من ساعد في تشكيله. شكرًا لك على الثقة، والتعاون، والإيمان بما هو ممكن. لا يزال هناك المزيد من العمل للقيام به وأنا متحمس لمواصلة البناء.