في أواخر مايو، بدا أن الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك داريو أمويدي فتح الباب على موضوع حساس، محذراً من أن نصف وظائف مستوى الدخول قد تختفي خلال خمس سنوات بسبب الذكاء الاصطناعي وقد تدفع البطالة في الولايات المتحدة إلى 20%. لكن أمويدي ليس الوحيد في التعبير علناً عن توقعاته لوجود مجزرة في سوق العمل. تسلط قصة جديدة من WSJ الضوء على كيفية إصدار مدراء تنفيذيين آخرين تنبؤات مؤلمة بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف، وتحويل الكارثة الوظيفية إلى نوع من الرياضة التنافسية.
في الواقع، جاءت العديد من هذه التنبؤات قبل تعليقات أمويدي. على سبيل المثال، في يوم المستثمر السنوي لشركة جي بي مورغان في وقت سابق من مايو، توقعت مديرة مصرفية المستهلك ماريان ليك أن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى “تمكين” تقليص القوة العاملة بنسبة 10%. ثم، في مذكرة الشهر الماضي، حذر آندي جاسي من أمازون الموظفين من توقع قوة عاملة أصغر بسبب “التحول التكنولوجي الذي يحدث مرة واحدة في العمر”. قال الرئيس التنفيذي لشركة ثريدأب في مؤتمر إن الذكاء الاصطناعي سيدمر “عددًا أكبر بكثير من الوظائف مما يعتقده الشخص العادي”. ولم يكن جيم فارلي من فورد ليقأس، حيث قدم ربما الادعاء الأكثر شمولاً حتى الآن، فقال الأسبوع الماضي إن الذكاء الاصطناعي سيستبدل “فعليًا نصف جميع العاملين في المكاتب البيضاء في الولايات المتحدة”.
تعد هذه تحولات دراماتيكية من تصريحات المدراء التنفيذيين السابقة الحذرة حول فقدان الوظائف، كما يلاحظ الصحيفة. في الواقع، تشير الجريدة إلى أنه بينما اقترح بعض قادة التكنولوجيا – بما في ذلك من شركات الذكاء الاصطناعي القوية – أن المخاوف مبالغ فيها، فإن سلسلة التحذيرات المتزايدة تشير إلى أن إعادة هيكلة ضخمة قادمة، سواء كان الناس مستعدين لذلك أم لا.