القائمة الجارية: تسريحات كبرى في مجال التقنية في 2026 حيث ذكرت الشركات الذكاء الاصطناعي
قالت شركة مايكروسوفت يوم الإثنين إنها قضت على حوالي 4,800 وظيفة، أو 2.1% من قوتها العاملة العالمية، مما يضيف إلى سلسلة من التسريحات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي التي تؤثر على عالم التكنولوجيا. وأشارت الشركة إلى أن الوظائف التي تم قطعها “لن تُستبدل بالذكاء الاصطناعي”، لكنها اعترفت بأن “الذكاء الاصطناعي يغير طريقة إنجاز العمل” وأتمتة العديد من المهام اليومية.
تستمر هذه التخفيضات فيما يشعر به العديد في صناعة التكنولوجيا على أنه وباء: شركات تُبلغ عن إيرادات قياسية بينما تقوم في الوقت نفسه بتقليص قوتها العاملة، مشيرة إلى الذكاء الاصطناعي كونه محرك النمو وأيضاً سبب التخفيضات. وبلغت تسريحات العمل في قطاع التكنولوجيا أعلى مستوى لها في شهر واحد منذ سنوات في مايو، وكان الذكاء الاصطناعي هو السبب الأكثر ذكراً، وفقاً لشركة Challenger، Gray & Christmas. وقد تم تقليص حوالي 120,000 وظيفة في مجال التكنولوجيا في عام 2026، وفقاً لموقع Layoffs.fyi، وهو متتبع يتابع تسريحات الصناعة منذ عام 2020.
كتبنا مؤخراً عن سبب رغبة الشركات في إعادة التفكير في هذا المبرر، ليس أقلها لأنه بالنسبة للعديد من هذه الشركات، فإن الفرق التي تقوم الآن بتسريحها تضخم خلال طفرة التوظيف أثناء الجائحة، مما يثير تساؤلات حول ما يحدث حقاً في الوقت الحالي. فيما يلي نظرة مستمرة — بترتيب زمني عكسي — على الشركات الكبيرة في مجال التكنولوجيا التي أعلنت عن تسريحات كبيرة هذا العام مع اعتبار الذكاء الاصطناعي عاملًا مذكورًا.
اقرأ أيضاً
Oracle — 22 يونيو 2026. كشفت شركة أوراكل في أواخر يونيو أنها قامت بتقليص قوتها العاملة بواقع 21,000 موظف خلال الـ 12 شهرًا الماضية، بانخفاض قدره 13%، مما يعني أن هناك المزيد من التخفيضات عما كان معروفًا سابقًا، بما في ذلك بسبب الذكاء الاصطناعي. قالت الشركة في إقرار مالي سنوي: “كان لتبني وتطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي عبر عملياتنا نتائج، وقد تؤدي إلى استمرارية التخفيضات في قوتنا العاملة.”
GitLab — 3 يونيو 2026. قامت GitLab بتسريح حوالي 350 موظفًا، وهو ما يعادل حوالي 14% من موظفيها، لتمويل استثمارات البنية التحتية في الذكاء الاصطناعي ومعالجة الزيادة في حركة المرور الناتجة عن تدفقات العمل بالذكاء الاصطناعي. قال المدير التنفيذي بيل ستابلز إن العمليات الذكائية “تدفع المنافسين إلى حافة الهاوية” وأن الشركة بدأت “إعادة بناء جذرية” لبنيتها التحتية الأساسية لدعم ما أطلق عليه متطلبات النمو بمقدار 100 مرة. تجري GitLab انسحابًا من 22 دولة، وتسطح طبقات الإدارة، وتتحالف مع مختبر ذكاء اصطناعي غير محدد لإعادة بناء منصتها لاستيعاب الأعباء التشغيلية على نطاق الوكيل. وأفادت الشركة أنها حققت إيرادات في الربع الأول بلغت 264 مليون دولار، بزيادة 23% مقارنة بالعام السابق، وتتوقع أن تتكبد تكاليف إعادة هيكلة تتراوح بين 30 و35 مليون دولار.
Google — مستمر حتى مايو. قامت جوجل التابع لشركة ألفابت بهدوء بتقليص عدد الموظفين عبر قسم السحابة الخاص بها، بما في ذلك مجموعة استخبارات التهديد وموظفي الأمن الإلكتروني المرتبطين بـ Mandiant، حتى مع نمو إيرادات السحابة بنسبة 63% لتتجاوز 20 مليار دولار لأول مرة تقريبًا وتضاعف تراكم الأعمال لديها تقريبًا لأكثر من 460 مليار دولار. على مدار العام الماضي، قامت جوجل بتقليص أكثر من ثلث المديرين المشرفين على فرق صغيرة — بنسبة 35% من عدد المديرين مع تقليل التقارير المباشرة. بخلاف معظم الشركات في هذه القائمة، لم تُعلن جوجل أبدًا عن رقم إجمالي واحد — تم تنفيذ التخفيضات من خلال عملية مراجعة الأداء الدورية، وبرنامج الاستحواذ الطوعي، وإعادة التنظيم الهيكلي، مع تقارير الخارجية تضع إجمالي تعداد 2026 بين 1,500 و3,000+ مهندس.
Intuit — 20 مايو 2026. أعلنت إنويت عن خطط لتقليص حوالي 3,000 وظيفة — حوالي 17% من إجمالي قوتها العاملة — في إعادة هيكلة تركز على تقليل التعقيد وإعادة تخصيص الموارد نحو الذكاء الاصطناعي. وأخبر المدير التنفيذي ساسان غودارزي الموظفين أن الشركة تقلل من التعقيد وتبسط الهيكل حتى تتمكن من تقديم منتجات أفضل.
Meta — 20-21 مايو 2026. قامت ميتا بتسريح حوالي 8,000 موظف، أي حوالي 10% من قوتها العاملة، في حين تم نقل حوالي 7,000 موظف إلى أدوار جديدة تركز على الذكاء الاصطناعي (والتي reportedly يكرهونها). قال المدير التنفيذي مارك زوكربيرغ للموظفين إن التخفيضات كانت ضرورية لأن “النجاح ليس مضمونًا” في مجال الذكاء الاصطناعي.
Cisco — 14 مايو 2026. أعلنت سيسكو أنها تقوم بتقليص ما يقرب من 4,000 وظيفة، أي حوالي 5% من قوتها العاملة، على الرغم من الإبلاغ عن أرباح وإيرادات أفضل من المتوقع. قال المدير المالي مارك باترسون: “لم تكن هذه إعادة هيكلة مدفوعة بالادخار حقًا… بل يتعلق الأمر بشكل أكبر بإعادة تنظيم… الموارد حول السيلكون، والضوء، والأمن، والذكاء الاصطناعي.”
Cloudflare — 7-8 مايو 2026. قامت Cloudflare بتقليص حوالي 20% من قوتها العاملة (1,100 شخص)، حيث أفادت بإيرادات ربع سنوية بلغت 639.8 مليون دولار، بزيادة 34% مقارنة بالعام السابق، وأعلى ربع في تاريخ الشركة. كتب المدير التنفيذي ماثيو برينس أن “الغالبية العظمى من الموظفين الذين تسريحهم الأسبوع الماضي كانوا من ذوي المقياس” — وسط الإدارة، والمالية، والقانونية، والتدقيق الداخلي، وتحديد الإيرادات.
جنرال موتورز — 12 مايو 2026. قضت جنرال موتورز على 500 إلى 600 وظيفة، بشكل كبير في أدوار تكنولوجيا المعلومات في أوستن، تكساس، ووارن، ميتشيغان، قائلة إنها تقوم بإعادة تقييم احتياجات قوتها العاملة في ظل ظروف السوق غير المؤكدة. أخبر شخص مطلع على التخفيضات CNBC أن الذكاء الاصطناعي لعب دورًا في القرار لكن لم يكن السبب الوحيد. قالت جنرال موتورز في بيان لها إنها “تحول منظمتها المعنية بتكنولوجيا المعلومات لتحسين موقع الشركة من أجل المستقبل.” على الرغم من التخفيضات، كانت لا تزال هناك حوالي 80 وظيفة متاحة في تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك أدوار في الذكاء الاصطناعي، وسباقات السيارات، والمركبات الذاتية القيادة.
Coindbase — 5 مايو 2026. قالت منصة العملات المشفرة إنها تقوم بتقليص حوالي 700 موظف، أو 14% من موظفيها، كجزء من إعادة هيكلة تهدف لمعالجة تقلبات السوق وزيادة كفاءة الذكاء الاصطناعي. قامت الشركة بتسطيح هيكلها التنظيمي إلى خمس طبقات تحت المدير التنفيذي والمدير التنفيذي للعمليات، وقالت إنها ستجرب “فرق من شخص واحد” تجمع بين الأدوار في الهندسة، والتصميم، والمنتج. كتب المدير التنفيذي براين أرمسترونغ أن الذكاء الاصطناعي قد غير وتيرة العمل بشكل كبير — “المهندسون يستخدمون الذكاء الاصطناعي لإنجاز في أيام ما كان يحتاج فريق لأسابيع” — وأن الشركة بحاجة إلى “استخدام الذكاء الاصطناعي في كل جانب من جوانب وظائفنا.”
PayPal — 5 مايو 2026. أعلنت باي بال عن خطط للتقليل من حوالي 20% من 労力ها على مدى العامين أو الثلاثة المقبلة — أكثر من 4,500 وظيفة — كجزء من استراتيجية تحول تركز على اعتماد الذكاء الاصطناعي وتبسيط التنظيم. أخبر المدير التنفيذي إنريكي لوريس المستثمرين أن الشركة ستقوم “باعتناق الذكاء الاصطناعي بشكل عدواني” في عمليات تطويرها ونظمت فريق جديد بعنوان “تحول الذكاء الاصطناعي والتبسيط” يرفع تقاريره مباشرة إليه، وتم تكليفه بإعادة تصميم عمليات الشركة “وظيفة بوظيفة.” إطار لويس التخفيضات كإزالة للطبقات التنظيمية، وقال إن الذكاء الاصطناعي سيتجاوز بكثير الترميز إلى خدمة العملاء، وعمليات الدعم، وإدارة المخاطر.
Microsoft — أبريل-مايو 2026. قدمت مايكروسوفت عروض شراء مصممة كإنفصالات طوعية، دون الكشف عن عدد الموظفين الذين ستؤثر عليهم. وقالت المديرة المالية إيمي هود إن إجمالي عدد الموظفين انخفض على أساس سنوي في الربع الثالث المالي، ومن المتوقع أن يستمر في الانخفاض حيث تركز الشركة على “بناء فرق عالية الأداء تعمل بسرعة ومرونة” في ظل ارتفاع الاستثمار في الذكاء الاصطناعي.
Snap — 16 إبريل 2026. قامت سناب بتقليص حوالي 16% من قوتها العاملة العالمية — حوالي 1,000 موظف بدوام كامل — وأغلق أكثر من 300 وظيفة مفتوحة، مع ذكر المدير التنفيذي إيفان شبيغل التقدم في الذكاء الاصطناعي كعامل رئيسي. كتب شبيغل في مذكرة أُودعت لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات: “التقدم السريع في الذكاء الاصطناعي يمكّن فرقنا من تقليل العمل المتكرر، وزيادة السرعة، ودعم مجتمعنا، وشركائنا، والمعلنين بشكل أفضل.” وأفادت الشركة أنها شهدت بالفعل فرقًا صغيرة تستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لدفع التقدم عبر Snapchat+، وأداء منصة الإعلانات، وكفاءة البنية التحتية.
IBM — مستمر حتى 2026. بين عمليات تقليص الربع الرابع من عام 2025 وتقليل مهندسي Red Hat في إبريل 2026، تتراوح التقديرات بين 3,000 إلى 9,000 وظيفة في الولايات المتحدة تم إلغاؤها، مما يجعل إجمالي IBM التراكمي منذ سبتمبر 2024 يتجاوز 15,000. أفادت بلومبرغ أن IBM تخطط لمضاعفة توظيفها للمستويات الابتدائية الأمريكية في وظائف الذكاء الاصطناعي والسحابة الهجينة، حتى مع استبدال حوالي 200 وظيفة في الموارد البشرية بوكلاء ذكاء اصطناعي. وصف المتحدث باسم IBM الجولة في الربع الرابع من عام 2025 بأنها إعادة توازن روتينية تؤثر على “نسبة مئوية واحدة صغيرة” من قوتها العاملة العالمية.
Atlassian — 11 مارس 2026. قامت Atlassian بتقليص حوالي 1,600 وظيفة (10% من قوتها العاملة) لـ “إعادة التوازن” نحو الذكاء الاصطناعي والمبيعات المؤسساتية، حتى في الوقت الذي ارتفعت فيه الأسهم بنحو 2% عند الإعلان. قال المدير التنفيذي مايك كانون-بروكس: “نهجنا ليس ‘الذكاء الاصطناعي يحل محل الناس’. لكن سيكون من غير الصادق التظاهر بأن الذكاء الاصطناعي لا يغير مزيج المهارات التي نحتاجها أو عدد الأدوار المطلوبة في مجالات معينة. إنه كذلك.”
دل — 30 يناير (على الرغم من الكشف عنها في مارس 2026). انخفضت القوة العاملة الإجمالية لشركة دل بحوالي 10% في السنة المالية 2026 — حوالي 11,000 وظيفة — إلى نحو 97,000 موظف من 108,000 قبل عام، مع إنفاق 569 مليون دولار على التعويضات. جاءت التخفيضات بينما توقعت دل أن إيرادات خوادمها المحسّنة من الذكاء الاصطناعي يمكن أن تتضاعف في السنة المالية 2027.
Oracle — 5-31 مارس 2026. كما ذُكر أعلاه، بدأت أوراكل بإخبار الموظفين أنها ستقوم بتقليص آلاف الوظائف عبر رسائل بريد إلكتروني نهائية. جاءت التخفيضات حتى مع تحقيق أوراكل دخل صافٍ ربع سنوي قدره 3.7 مليار دولار، بزيادة 27% على أساس سنوي، مع زيادة الالتزامات العادية بمقدار 325% إلى 553 مليار دولار — توجيه المدخرات نحو مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي. وستصل التخفيضات التي ستتجاوز لاحقًا 21,000 وظيفة على مدى 12 شهرًا، كما كشفت أوراكل في إقرارها السنوي في 22 يونيو.
Block — 26-27 فبراير 2026. قامت Block التابعة لجاك دورسي بتقليص 4,000 وظيفة — nearly half من قوتها العاملة، لتصل إلى أقل من 6,000 من أكثر من 10,000. كتب دورسي على X: “نحن نرى بالفعل أن أدوات الذكاء التي نقوم بإنشائها واستخدامها، مع الفرق الأصغر والأكثر انبساطًا، تمكّن طريقة جديدة للعمل تغيّر بشكل جذري ما يعنيه بناء وإدارة شركة.” وأضاف: “أعتقد أن معظم الشركات متأخرة. خلال العام المقبل، أعتقد أن معظم الشركات ستصل إلى نفس الاستنتاج وتقوم بإجراء تغييرات هيكلية مماثلة.”
Salesforce — 10 فبراير 2026. قامت Salesforce بتسريح أقل من 1,000 موظف عبر التسويق، وإدارة المنتج، وتحليل البيانات، ووحدتها الخاصة بالذكاء الاصطناعي Agentforce. وأخبرت الشركة صحيفة Fortune: “نظرًا لفوائد وكفاءة Agentforce، شهدنا انخفاض عدد حالات الدعم التي نتعامل معها وأصبحنا لا نحتاج بعد إلى ملء وظائف مهندسي الدعم بشكل نشط.” جاء هذا بعد تقليص سابق لحوالي 4,000 وظيفة في دعم العملاء، مما أدى إلى تقليص تلك المجموعة من حوالي 9,000 إلى 5,000، مع قول المدير التنفيذي مارك بنيؤف إنه من الضروري تقليل “عدد الأفراد” لأنه يتم التعامل مع العمل بواسطة وكلاء الذكاء الاصطناعي.
أمازون — 28 يناير 2026. قامت أمازون بتقليص 16,000 وظيفة إدارية، بعد 14,000 تخفيض في أكتوبر 2025 — حوالي 9% من قوتها العاملة الإدارية في ثلاثة أشهر. وقالت الشركة إنها جزء من “تقوية منظمتنا من خلال تقليل الطبقات، وزيادة الملكية، وإزالة البيروقراطية.” كان المدير التنفيذي آندي جاسي قد قال في يونيو 2025: “مع تقديم المزيد من الذكاء الاصطناعي التوليدي والوكلاء، يجب أن يغير طريقة إنجاز عملنا. سنحتاج إلى عدد أقل من الموظفين للقيام ببعض الوظائف التي تُنجز اليوم… في السنوات القليلة المقبلة، نتوقع أن يقلل هذا من إجمالي قوتنا العاملة الإدارية مع تحقيق مكاسب الكفاءة من استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل واسع عبر الشركة.”
عند الشراء من خلال الروابط في مقالاتنا، قد نكسب عمولة صغيرة. هذا لا يؤثر على استقلاليتنا التحريرية.