مع تحول وكلاء الذكاء الاصطناعي إلى موظفين، تظهر NewCore برأس مال 66 مليون دولار لمنحهم هويات
ظهرت شركة الأمن السيبراني الناشئة NewCore من مرحلة الاستتار مع تمويل قدره 66 مليون دولار يوم الاثنين، حيث تهدف إلى حل تحدٍ تعتقد أنه سيواجه العديد من الشركات قريبًا أثناء نشرها لوكلاء الذكاء الاصطناعي: كيفية التحقق من هويتهم، وإدارتهم، والتحكم فيهم على نطاق واسع.
قادت جولة التمويل الأولية شركة Cyberstarts المتخصصة في رأس المال المغامر في مجال الأمن السيبراني، مع مشاركة من Index Ventures وEvolution Equity Partners، حيث تم تقييم NewCore بـ 300 مليون دولار بعد الاستثمار.
تتعامل الشركات بشكل متزايد مع وكلاء الذكاء الاصطناعي كمشاركين في مكان العمل بدلاً من أدوات برمجية. اختبرت شركة Goldman Sachs العام الماضي وكيل الترميز بالذكاء الاصطناعي Devin كموظف جديد، بينما قالت شركة McKinsey في وقت سابق من هذا العام إن 25,000 وكيل ذكاء اصطناعي يعمل بالفعل جنبًا إلى جنب مع 60,000 موظف لديها. تراهن NewCore على أن الشركات ستحتاج في النهاية إلى إدارة هؤلاء العمال الرقميين مثل الموظفين البشر.
اقرأ أيضاً
بالنسبة لمؤسسها المشارك والرئيس التنفيذي زوهار ألّون (المصور أعلاه، في الوسط)، فإن الفرصة تأتي من اعتقاد بأن أنظمة الهوية أصبحت واحدة من أضعف الحلقات في أمن المؤسسات. قال ألّون، الذي أسس سابقًا شركة الأمن السحابي Dome9 قبل أن تقوم Check Point بالاستحواذ عليها، إن ظهور وكلاء الذكاء الاصطناعي أقنعه ومؤسسيه المشاركين بأن المنصات الحالية للهوية غير ملائمة لمستقبل سيعمل فيه العمال البرمجيون جنبًا إلى جنب مع الموظفين البشر.
وقال لألّون: “نحن نعلم بالتأكيد أن الحجم والتعقيد الذي ستضيفه هذه الأشياء [وكلاء الذكاء الاصطناعي] إلى منصات الهوية التي عمرها 15 أو 20 عامًا ستكسرها.” أضاف حديثه مع TechCrunch.
شارك ألّون في تأسيس NewCore مع كبير مسؤولي التكنولوجيا أميهاي نايدرمان (المصور أعلاه، على اليمين)، وهو قائد أبحاث سابق في الوحدة 8200 ومؤسس شركة الذكاء الاصطناعي الصحي Nym Health، وكبير المسؤولين التجاريين إيرز ياركوني (المصور أعلاه، على اليسار)، الذي شغل سابقًا منصب المدير التنفيذي لتكنولوجيا المعلومات في T-Mobile USA وTelstra.
تم تصميم منصة NewCore لإدارة هويات البشر ووكلاء الذكاء الاصطناعي في نظام واحد. تقول الشركة إن وكلاء الذكاء الاصطناعي يجب أن يُعتبروا هويات من الدرجة الأولى مع أذونات خاصة بهم، وعمليات التحكم في دورة الحياة، وآليات الإلغاء، بدلاً من أن يُنظر إليهم كحسابات خدمة تقليدية أو بيانات اعتماد آلة.
قال ألّون إن فكرة NewCore بدأت تتشكل في عام 2023 أثناء مساعدته في مراجعة ميزانية التكنولوجيا لشركة تعتمد على مزود هوية راسخ. بعد رؤية حجم الفاتورة، افترض أن العميل يجب أن يكون راضيًا عن المنتج.
وقال ألّون: “قلت، ‘يجب أن تكون سعيدًا جدًا بهم،'” وتذكر. “قال، ‘لا، لست كذلك.'”
عززت هذه المحادثة اعتقاد ألّون بأن الهوية أصبحت سوقًا كبيرة ولكنها راكدة تهيمن عليها البائعون الذين يواجهون ضغطًا تنافسيًا محدودًا.
بدأ موفرو الهوية الراسخون بما في ذلك Okta وEntra من Microsoft في إضافة قدرات لوكلاء الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، يجادل ألّون بأن تلك الجهود توسع المنصات التي تم تصميمها أصلًا للموظفين البشر، بينما تم بناء NewCore من الألف إلى الياء من أجل قوة عاملة تتكون من البشر والآلات ووكلاء الذكاء الاصطناعي.
وقال ألّون: “يوفر لك البائعون التقليديون طريقة وكيلة للتعامل مع الهوية، لكنها على الجانب – ليست متكاملة.” كمثال، تستخدم NewCore ما تسميه هيكل “مفتاح مقسم” الذي يقسم بيانات الاعتماد الحيوية للهوية بين العميل والمنصة، وهو نهج مصمم للقضاء على نقطة واحدة من التهديد.
تقدم NewCore أيضًا حزمة تكامل “مهارة وكيلة” لوكلاء الترميز مثل Claude Code من Anthropic وCodex وCursor من OpenAI يسمح لهذه الأدوات الذكية بالوصول إلى أنظمة المؤسسات كهوية مُدارة بدلاً من استخدام بيانات اعتماد موزعة يدويًا. يمكن للموظفين أيضًا استخدام تطبيق NewCore المحمول لمنح المراجعة والإلغاء للوصول لوكلاء الذكاء الاصطناعي، مما يوفر ما وصفه ألّون بأنه طبقة إشراف بشري بينما تنشر الشركات أنظمة أكثر استقلالية.
تزايد عدد موظفي الشركة إلى أكثر من 50 موظفًا في الولايات المتحدة وإسرائيل. قال ألّون إن المنصة تُستخدم من قِبل أقل من 10 عملاء وأكثر من 10 شركاء تصميم. وتوقع أن تبدأ الشركة في تحصيل الرسوم من العملاء هذا الصيف، كما أضاف.
يتوقع ألّون أن يتجاوز عدد وكلاء الذكاء الاصطناعي عدد الموظفين البشر في العديد من المنظمات التي تركز على التكنولوجيا في غضون بضع سنوات، وهو رأي أيده مؤخرًا رئيس TCS N. Chandrasekaran، الذي قال إن وكلاء الذكاء الاصطناعي يمكن أن يتنافسوا في النهاية مع حجم قوة العمل الخاصة بشركة خدمات تكنولوجيا المعلومات الهندية.
قال ألّون إن الهوية من المرجح أن تصبح واحدة من أولى أنظمة المؤسسات التي تعاني من الضغط بسبب النشر الواسع لوكلاء الذكاء الاصطناعي، مؤكدًا أن الشركات ستحتاج في نهاية المطاف إلى طرق جديدة لمراقبة وتفويض وإلغاء عمل العمال البرمجيين العاملين عبر شبكاتها.
قال ألّون عن وكلاء الذكاء الاصطناعي إن “الأمر حتمي.” وأضاف: “السؤال هو ما إذا كنا سنبني الحواجز في الوقت المناسب.”
عند الشراء من خلال الروابط في مقالاتنا، قد نربح عمولة صغيرة. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.