اخبار عدن – لجنة إدارة صندوق تنمية المهارات تستعرض خطة تدريب برامج 2026
ترأس الأستاذ عصام محمد قاسم، رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية المهارات، اجتماعاً مع أعضاء المجلس، بما في ذلك الأستاذ موال الشعبي، والأستاذ طلعت عبدالعزيز، والأستاذ أحمد الحيدري، لمناقشة خطة التدريب المقدمة من إدارة التدريب لعام 2026م.
خلال الاجتماع، الذي عُقد في مبنى الإدارة السنةة بالعاصمة المؤقتة عدن، وحضره المدير السنة التنفيذي للصندوق، الأستاذة فطوم محمد الأهدل، تم استعراض تقرير مراجعة خطة التدريب المقدمة من قطاع التدريب والتأهيل، والذي تضمن البرامج التدريبية المقترحة للسنة الحالية.
اقرأ أيضاً
كما تطرقت المناقشات إلى مراجعة الخطة التدريبية بصيغتها الأولية التي قدمها مدير الإدارة التنفيذية للتدريب والتأهيل بالصندوق، والتي تضمنت (25) برنامجاً تدريبياً في مجموعة من المجالات المتنوعة.
وقد تم إقرار عدد من الملاحظات والتوجيهات بهدف تحسين الخطة، من أهمها التركيز على البرامج التي تلبي احتياجات سوق العمل، وإعادة توزيع البرامج وأعداد المستفيدين بناءً على الاحتياجات الفعلية لكل محافظة، لضمان التوازن والعدالة في توزيع الفرص التدريبية.
كما اطلعت اللجنة على خطة تدريب فرع حضرموت، وناقشتها ضمن الإطار السنة للمراجعة الشاملة للخطة.
وكلف الاجتماع الإدارة التنفيذية بإجراء التعديلات اللازمة على الخطة التدريبية، على أن يتولى عضو مجلس الإدارة، الأستاذ موال الشعبي، مراجعتها بعد الانتهاء من التعديلات، تمهيداً لرفعها إلى مجلس الإدارة.
من المقرر أن تُعرض الخطة التدريبية، بعد معالجة الملاحظات، في الاجتماع المقبل لمجلس الإدارة، المقرر عقده يوم الخميس الموافق 30 أبريل 2026م، لاعتمادها بصيغتها النهائية.
حضر الاجتماع الأستاذ رضوان صالح الشعبي، مدير إدارة التدريب، والأستاذة شذى عبدالحكيم، مدير إدارة المسح والتطوير المهاري، والأستاذة أسوان عبدالله جعفر، رئيس قسم التدريب بالصندوق.
اخبار عدن – لجنة مجلس إدارة صندوق تنمية المهارات تناقش خطة إدارة التدريب لبرامج السنة 2026
في خطوة تهدف إلى تعزيز الكفاءات المهنية وتطوير المهارات في المواطنون، عقدت لجنة مجلس إدارة صندوق تنمية المهارات في مدينة عدن اجتماعا هاما لمناقشة خطة إدارة التدريب للبرامج المخطط لها لعام 2026. يعتبر هذا الاجتماع جزءاً من الجهود المستمرة لتعزيز القدرات الفئة الناشئةية وتوفير فرص التدريب والتأهيل في مختلف المجالات.
أهداف الاجتماع
افتتح الاجتماع بكلمة ترحيبية من رئيس اللجنة، حيث لفت إلى أهمية التنمية الاقتصادية في تنمية المهارات كوسيلة لتطوير القوى السنةلة المحلية وتحفيز المالية. وقد تم توضيح الأهداف القائدية للخطط المستقبلية والتي تشمل:
-
تحديد احتياجات القطاع التجاري: دراسة متطلبات سوق العمل في عدن والمناطق المجاورة لتوجيه برامج التدريب وفقاً للاحتياجات الفعلية.
-
تطوير المناهج: تحديث المناهج التدريبية لتتناسب مع التطورات التكنولوجية والاحتياجات المهنية الجديدة.
-
زيادة الشراكات: تعزيز التعاون مع المؤسسات المحلية والدولية لتوفير تمويل إضافي وموارد بشرية في مجالات التدريب.
-
توسيع نطاق البرامج: استحداث برامج تدريبية جديدة تركز على مجالات حيوية مثل التقنية، الطاقة المتجددة، وريادة الأعمال.
المناقشات والاقتراحات
تشعبت النقاشات بين أعضاء اللجنة حيث تم تناول العديد من الاقتراحات المهمة. فقد رحب الأعضاء بفكرة إنشاء مركز تدريب احترافي في عدن، يكون بمثابة منصة لتقديم دورات متخصصة وشهادات معتمدة.
كما تم اقتراح تعاون مع القطاع الخاص لتوفير فرص تدريب عملي للشباب، مما يساهم في تعزيز فرص التوظيف بعد انتهاء برامج التدريب. وتطرق الأعضاء أيضاً إلى أهمية توعية المواطنون بشأن أهمية تنمية المهارات وكيف أنها تساهم في تحسين مستوى المعيشة.
التوجهات المستقبلية
ختام الاجتماع انتهى بتحديد جدول زمني واضح لتنفيذ خطة التدريب الجوهرية، مع الالتزام بمتابعة دورية لتقييم أداء البرامج ومدى نجاحها في تحقيق الأهداف المرجوة.
هذا وقد لاقى الاجتماع اهتماماً كبيراً من قبل المسؤولين والمواطنون المحلي، مما يبشر بفترة من التطور والنمو في مجالات المنظومة التعليمية والتدريب في عدن. إذ أن التنمية الاقتصادية في المهارات يعد عنصراً أساسياً لضمان مستقبل مشرق للشباب والمالية في المدينة.
خلاصة
تعتبر لجنة مجلس إدارة صندوق تنمية المهارات في عدن مثالاً يحتذى به في جهود تحسين المنظومة التعليمية والتدريب المهني. ومع الخطط الطموحة لعام 2026، يأمل الجميع في رؤية نتائج ملموسة تعود بالنفع على الفئة الناشئة والمواطنون ككل.