نظم قسم إدارة الأعمال بكلية العلوم الإدارية بجامعة عدن ورشة علمية بعنوان “التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية” بمناسبة اليوم العالمي للموارد البشرية، بمشاركة خبراء وأكاديميين. افتتح الورشة رئيس الجامعة، مؤكدًا على أهمية تطوير الأداء بالاستفادة من الاستراتيجيات الحديثة. ناقشت الورشة عدة أوراق علمية حول أفضل الممارسات والتحديات في إدارة الموارد البشرية، وأوصت بضرورة تبني سياسات رفاهية الموظفين، وإدخال نظم رقمية، وتطبيق الذكاء الاصطناعي، وتطوير ثقافة تنظيمية تدعم التعلم والتواصل، مع التركيز على تحسين الرضا الوظيفي والكفاءة العملية.
آخر الأخبار
نظم قسم إدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية بجامعة عدن صباح اليوم الثلاثاء 20 مايو 2025 ورشة علمية بعنوان (التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية)، تأتي تزامنًا مع الاحتفال باليوم العالمي للموارد البشرية، بمشاركة مميزة من نخبة من الخبراء والأكاديميين والباحثين والمتخصصين في هذا المجال.
افتتح الورشة الأستاذ الدكتور/ الخضر ناصر لصور، رئيس جامعة عدن، بكلمة نوّه فيها على أهمية هذه الأنشطة العلمية وحرص الجامعة على تنظيمها والاستفادة من مخرجاتها لتحقيق النجاح والتميز ورفع كفاءة الأداء للموظفين من خلال خطوات حديثة تهدف إلى التطوير. وعبّر عن تقديره لعمادة كلية العلوم الإدارية لجهودها في جمع الأفكار النوعية التي تُسهم في تطوير الكفاءات البشرية مع التأكيد على أهمية توفير بيئة إيجابية وتعزيز المشاركة في دعم الثقافة التنظيمية بالمؤسسات.
كما أوضح أن انعقاد هذه الورشة يأتي في زمن يشهد فيه العالم تقدمًا سريعًا في مجالات المعرفة، مما يتطلب أن تتبنى الكلية إجراءات تتماشى مع هذا التقدم من خلال تبادل الخبرات وتعزيز البحث العلمي المتخصص، مما يعكس رسالة الجامعة في دعم البحث وتعزيز بيئة أكاديمية تشجع على الإبداع والتفكير النقدي، لبناء مجتمع معرفي قادر على مواجهة التحديات المتغيرة، وخلق شراكات مع المؤسسات التجارية والماليةية من خلال تبادل الخبرات.
ومن جانبه، لفت عميد كلية العلوم الإدارية، الدكتور/ ياسر محمد باسردة، إلى أن الكلية تسعى للتركيز على الموارد البشرية كأحد أهم الموارد التي يجب الاهتمام بها وتطويرها لمواكبة التغيرات في سوق العمل في عصر العولمة، الذي يتميز بالسرعة والانفجار المعرفي. وأوضح أن الكلية ستنظم العديد من الأنشطة العملية المستقبلية التي تسهم في تأهيل الكوادر الإدارية والتدريسية، وتهيئة بيئة إيجابية لتطوير المهارات القيادية، مثمنًا دعم رئيس الجامعة لهذه الأنشطة واهتمامه المستمر.
ناقشت الورشة، التي استمرت ليوم واحد، مجموعة من الأوراق العلمية والتجارب الميدانية حول أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية. كما تضمن البرنامج تعريف المشاركين بالأدوار الحديثة والتحديات التي تواجه هذا المجال، مما ساهم في خلق شراكة مع البيئة الخارجية. وأسفرت الورشة عن عدد من التوصيات التي نوّهت على ضرورة وضع استراتيجية شاملة لإدارة الموارد البشرية تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة واحتواء أحدث الممارسات، بالإضافة لتشجيع المبادرات التي تهدف لزيادة رضى الموظفين والتوازن بين العمل والحياة.
كما أوصت الورشة بضرورة بناء ثقافة تنظيمية تحفز المنظومة التعليمية والتطوير المهني عبر توفير برامج تدريبية لجميع الموظفين على كافة المستويات، وكذلك الدعوة لاعتماد أنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية (HRMS) وتوظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة في العمليات واتخاذ القرارات المدعومة بالمعلومات. وشددت على أهمية وضع سياسات مرنة للموظفين (العمل عن بُعد) مع توفير التدريبات اللازمة وقياس الأداء، وتعزيز التواصل لضمان فعالية العمل عن بُعد. بالإضافة إلى ذلك، اقترحت الورشة تنفيذ برامج متخصصة لتطوير المهارات القيادية لدى المديرين وتمكينهم من تطبيق الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، واستخدام مؤشرات الأداء القائدية (KPIs) لتقييم فعالية المبادرات بشكل دوري.
تضمنت توصيات الورشة أهمية المشاركة في اتخاذ القرار، واستخدام تحليل المعلومات لإدارة الموارد البشرية لتحسين الاستراتيجيات، مع ضرورة تطبيق مبادئ الإدارة الرشيقة بالتركيز على المرونة والتحسين المستمر، وتمكين الفرق من تحقيق أهدافها بفعالية وكفاءة.
