انطلقت، اليوم الأحد، في العاصمة المؤقتة عدن، فعاليات ورشة العمل حول الأساليب الحديثة في تحليل الاحتياجات التدريبية، التي ينظمها صندوق تنمية المهارات بالتعاون مع إدارة التعلم والتطوير في مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه.
تتناول الورشة التي تستمر لمدة ثلاثة أيام، بمشاركة 17 من كبار المساهمين في الصندوق، مجموعة من المحاور والمعارف المتعلقة بكيفية تحليل الاحتياجات التدريبية من جوانب مختلفة، بما في ذلك مفهوم وأهمية التحليل، التمييز بين الحاجة والرغبة في التدريب، وربط الاحتياجات بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسات، بالإضافة إلى تصميم أدوات جمع المعلومات المناسبة، وتحديد فجوات الكفاءات، ووضع خطط عمل متكاملة لتحليل الاحتياجات التدريبية.
نوّه رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية المهارات، عصام قاسم، أن أهمية الورشة تكمن في تعزيز الشراكة مع القطاع الخاص الذي يعتبر المساهم القائد في الصندوق، من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية وتنفيذ برامج متقدمة، خاصة في مجالات الذكاء الاصطناعي وتطوير مهارات الكوادر البشرية.
وأوضح أن الصندوق يقوم حالياً بتأهيل القطاعات الحكومية وتدريب الفئة الناشئة عبر أكثر من 42 برنامجاً تدريبياً أُطلقت منذ أربعة أشهر، واستهدفت مختلف وردت الآن المحررة.
بدورها، لفتت المدير السنة التنفيذي للصندوق، فطوم محمد، إلى أن الورشة تهدف إلى تنظيم التعاون بين الصندوق والمساهمين بما يتناسب مع الاحتياجات التدريبية الفعلية، من خلال التعرف على الأساليب الحديثة لتحليل الاحتياجات والتمييز بين الرغبات والحاجات التدريبية الحقيقية، مما يسهم في توجيه الموارد التدريبية نحو مجالات مؤثرة في الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
كما لفت مدير أول التعلم والتطوير في مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه، إبراهيم الجماعي، إلى أن تنظيم الورشة يأتي في إطار الشراكة الاستراتيجية بين المجموعة والصندوق، والتي تهدف إلى رفع كفاءة المشاركين وتزويدهم بالمهارات والمعارف التي تساعدهم على تحديد احتياجاتهم التدريبية بدقة، مما يضمن جودة عالية للتدريب وقيمة مضافة تسهم في تحقيق التنمية المستدامة وتطوير أداء الأفراد والمؤسسات.
اخبار عدن: بدء ورشة عمل حول الأساليب الحديثة لتحليل الاحتياجات التدريبية
بدأت في مدينة عدن، اليوم، ورشة عمل متخصصة حول “الأساليب الحديثة لتحليل الاحتياجات التدريبية”، التي تستمر على مدار ثلاثة أيام. تهدف هذه الورشة إلى تعزيز القدرة المؤسسية للجهات المنظومة التعليميةية والتدريبية في تقييم احتياجات الأفراد والمؤسسات، بما يساهم في تحسين جودة البرامج التدريبية والتطوير المهني.
أهداف الورشة
تركز الورشة، التي يشرف عليها مجموعة من الخبراء والممارسين في مجال التدريب والتطوير، على عدة أهداف رئيسية:
- تعزيز المعرفة: تقديم المشاركين لأحدث الأساليب والتقنيات المستخدمة في تحليل الاحتياجات التدريبية.
- تطوير المهارات: إكساب المشاركين مهارات تحليل المعلومات وتفسير النتائج بشكل يساهم في اتخاذ قرارات مبنية على أسس علمية.
- تبادل الخبرات: خلق منصة لتبادل الخبرات بين المشاركين من مختلف المؤسسات المنظومة التعليميةية والصناعية.
محاور الورشة
تشمل محاور الورشة مجموعة من الموضوعات المهمة، منها:
- أساليب جمع المعلومات: التعريف بأساليب جمع المعلومات مثل الاستبيانات والمقابلات والملاحظة.
- تحليل المعلومات: تقنيات تحليل المعلومات واستخلاص النتائج الهامة.
- تحديد الاحتياجات: كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية بناءً على المعلومات المُجمعة.
- تقييم النتائج: كيفية قياس فعالية البرامج التدريبية بعد تنفيذها.
الفائدة المنتظرة
يتوقع أن تثمر هذه الورشة عن تحسين الأداء السنة للجهات المشاركة، من خلال تعزيز البرامج التدريبية التي تلبي احتياجات القطاع التجاري وتساهم في التطور الوظيفي للأفراد. كما ستساعد في خلق بيئة عمل أكثر إنتاجية وتعاونًا بين مختلف المؤسسات.
الختام
تؤكد الجهات المنظمة لورشة العمل على أهمية رأس المال البشري في تحقيق التنمية المستدامة، وأن التنمية الاقتصادية في التدريب والتطوير هو مفتاح النجاح في بيئة العمل الحالية. من المتوقع أن تسهم نتائج هذه الورشة في إحداث تغييرات إيجابية وملموسة في مجال التدريب في عدن، مما ينعكس بشكل إيجابي على المواطنون ككل.