شركاء إنسايت يتعرضون لدعوى قضائية من نائبة الرئيس السابقة كيت لوري

كات لوري، نائبة الرئيس السابقة في إنسايت بارتنرز، ترفع دعوى قضائية ضد الشركة، متهمةً بالتمييز بسبب الإعاقة، والتمييز على أساس الجنس، والفصل غير المشروع، وذلك وفقًا للدعوى التي تم تقديمها في 30 ديسمبر في مقاطعة سان ماتيو، كاليفورنيا، والتي اطلعت عليها TechCrunch.
لم تستجب إنسايت بارتنرز على الفور لطلب التعليق من TechCrunch.

وقالت لوري لـ TechCrunch إنها قدمت الدعوى لأنها تعتقد أن “الكثير من الأشخاص الأقوياء والأثرياء في مجال رأس المال المخاطر يتصرفون كما لو أن كسر القانون والتقليل من رواتب موظفيهم وإيذائهم أمر مقبول”.

“إنه نظام قمعي يعكس اتجاهات أوسع في المجتمع التي تستخدم الخوف، والترهيب، والقوة لإسكات وعزل الحقيقة. أنا أعمل على تغيير ذلك.”

بدأت لوري العمل في إنسايت بارتنرز في عام 2022، بعد أن عملت سابقًا في ميتا، وماكنزي وشركاه، وشركة ناشئة في مرحلة مبكرة. تزعم الدعوى أنه، عند تعيينها، تم تكليفها بمشرف مختلف عن الشخص المذكور خلال مقابلة العمل.

تزعم في الدعوى أنه تم إخبارها من قبل مشرفها الجديد، الذي كانت امرأة، بأن تكون “متصلة بالإنترنت طوال الوقت، بما في ذلك أيام العطلات، والإجازات، وعطلات نهاية الأسبوع”، وأن تستجيب بين “الساعة 6 صباحًا و11 مساءً يوميًا”.

تقول لوري في الدعوى إن هذا المشرف الأول “وبخها، وشرع في التنمر عليها، وأظهر عداوة تجاهها”، وتحدث بشكل علني عن “تنمر” سيكون “أطول وأكثر كثافة” مما تعرض له الموظفون الذكور الآخرون.

بعض التعليقات التي يُزعم أن المشرف أدلى بها، وفقًا للدعوى، تشمل “أنت غير كفء، اهدأ واكتب الملاحظات” و”يجب عليك طاعتي كالأصدقاء؛ افعل كل ما أقوله في أي وقت أقوله، دون التحدث”. كما تزعم لوري أن مشرفها كلفها بـ “مهام مكررة” وقيّد قدرتها على المشاركة في المكالمات، بينما سمح لزملائها الذكور الأقل خبرة بفعل ذلك. وبدلاً من ذلك، تُزعم أنها relegated إلى “مهام إدارية مثل كتابة الملاحظات والفهرسة.”

قالت لوري إنها أصبحت “مريضة بشكل متزايد” بسبب بيئة العمل وأن طبيبها نصحها بأخذ إجازة طبية، والتي تم منحها وأخذتها من فبراير إلى يوليو 2023.

عندما عادت إلى العمل، تم وضعها في فريق جديد، وتزعم الدعوى أنه تم إخبارها من قبل رئيس قسم الموارد البشرية أنه “إذا لم يعجب الفريق الجديد بها، ستفصل.”

في سبتمبر 2023، قالت لوري إنها تعرضت لارتجاج في المخ وأخذت إجازة طبية أخرى وعادت إلى العمل بالقرب من نهاية 2024. بسبب بعض المغادرات، تم وضعها تحت إشراف شخص جديد، حيث قالت لوري إن سوء معاملتها استمر. كما تزعم أنه في 2024، كانت تعويضاتها أقل بنسبة 30% تقريبًا عن السوق.

بحلول أبريل 2025، زعمت أنه تم إخبارها أنه سيتم تخفيض تعويضاتها. في مايو 2025، أرسلت لوري عبر محاميها خطابًا إلى إنسايت بشأن معاملتها المزعومة من قبل الشركة. وبعد أسبوع، أنهت الشركة توظيفها، وفقًا للدعوى.

تذكر الدعوى دعوى إلين باو ضد كلاينر بيركينز في عام 2012، حيث اتهمت بالتمييز والانتقام. تلك الدعوى قدمت ما كان، في ذلك الوقت، لمحة نادرة عن كيفية شعور الشركاء النساء تجاه معاملتهن في رأس المال المخاطر. على الرغم من أن باو خسرت تلك الدعوى، إلا أنها أثارت صدى في الصناعة، وتقدمت نساء أخريات لدعوى قضائية ضد شركات تكنولوجيا كبرى.