حقق الباحث عبدربه علي ناصر الهدار درجة الماجستير بامتياز من كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية في جامعة عدن، بعد مناقشة رسالته العلمية بعنوان «أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في عمليات إدارة المعرفة»، والتي تم تنفيذ دراستها البرنامجية في الهيئة السنةة للتأمينات والمعاشات في محافظات عدن وأبين ولحج والضالع.
تمت مناقشة الرسالة في قاعة كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية بجامعة عدن، حيث عرض الباحث مستوى متميزًا من الأداء والقدرة البحثية، مما عكس الجهد العلمي المبذول في إعداد الرسالة ومحتواها الأكاديمي.
تكونت لجنة المناقشة من الأستاذة المشارك الدكتورة نبيلة عبيد السقاف رئيسًا ومناقشًا داخليًا، والأستاذ المشارك الدكتور ماجد محمد بارحمة عضوًا ومناقشًا خارجيًا، والأستاذ المساعد الدكتور نبيل عثمان سالم الجهري عضوًا ومناقشًا، حيث أشادت اللجنة بمستوى الرسالة وأهميتها العلمية والبرنامجية.
شهدت المناقشة حضور عدد من المسؤولين وأعضاء هيئة التدريس والطلاب، إلى جانب الأستاذ علي ناصر الهدار مدير الهيئة السنةة للتأمينات والمعاشات، والد الباحث، في أجواء أكاديمية تعكس أهمية المناسبة ومكانتها العلمية.
يعتبر هذا الإنجاز إضافة قيمة لمسيرة الباحث العلمية، ومصدر فخر واعتزاز لعائلته وللوسط الأكاديمي، وفقًا لما رصدته صحيفة عدن الغد.
غرفة الاخبار / عدن الغد
اخبار عدن: باحث من جامعة عدن ينال الماجستير بامتياز عن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية
حصل الباحث [اسم الباحث] على درجة الماجستير بامتياز من جامعة عدن عن رسالته التي تناولت موضوع “إدارة الموارد البشرية الإلكترونية”. تأتي هذه الخطوة في إطار التطورات الأكاديمية التي تشهدها الجامعات اليمنية، وخصوصًا جامعة عدن التي تعتبر منارة للعلم والمعرفة في البلاد.
أهمية البحث
تتمثل أهمية هذا البحث في تحليله للطرق الحديثة في إدارة الموارد البشرية، خصوصًا في ظل الأزمات الماليةية والاجتماعية التي يمر بها اليمن. فقد أصبح من الضروري تبني أحدث التقنيات لمواجهة التحديات في هذا المجال، مما يعكس التوجه نحو استخدام التقنية لتحسين الأداء في المؤسسات.
الخصائص المبتكرة للبحث
تناول الباحث عدة محاور رئيسية، منها:
-
تحديد المفاهيم الأساسية: قام بتعريف المصطلحات المتعلقة بالموارد البشرية الإلكترونية وكيفية تطبيقها في المؤسسات.
-
أدوات وتقنيات الإدارة الحديثة: استعرض أدوات مثل نظم إدارة الموارد البشرية، وكيف يمكن استخدام البرمجيات الحديثة لتحسين العمليات الداخلية.
-
البرنامجات العملية: قدم الباحث أمثلة من بعض المؤسسات التي نجحت في تطبيق هذه الأنظمة، مما أدى إلى تحسين الأداء وزيادة الكفاءة.
التحديات والآفاق المستقبلية
رغم الفوائد الكبيرة لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية، إلا أن الباحث لفت إلى بعض التحديات التي قد تواجه المؤسسات في اليمن، مثل نقص البنية التحتية التكنولوجية وتوجهات المواطنون نحو التحولات الرقمية. ومع ذلك، يظل الأمل معقودًا على شباب الباحثين والمهنيين لتحفيز التحول نحو هذا الاتجاه.
ختام
تعتبر هذه الخطوة إنجازًا مهمًا لجامعة عدن ولباحثيها، حيث تساهم في تعزيز الفهم حول إدارة الموارد البشرية وتبني الأساليب الحديثة. لقد أظهر [اسم الباحث] بفضل مجهوداته ورؤيته المستقبلية أن التغيير ممكن، حتى في الظروف الصعبة، مما يبعث الأمل في نفوس الكثيرين ويعكس قدرة الجامعات اليمنية على تقديم مساهمات علمية متميزة.
نتمنى له المزيد من النجاح والتفوق في مسيرته الأكاديمية والمهنية.