نظمت شركتا يمن سوفت والحلول النهائية اليوم ورشة عمل حول نظام إدارة رأس المال البشري، بحضور المهندس / سامي الحمادي، مدير أنظمة رأس المال البشري في كلا من الشركتين. وفي تصريح له لـ”عدن الغد”، لفت إلى أن الورشة تستهدف قطاع الموارد البشرية في المؤسسات سواء كانت خاصة أو حكومية أو بنوك أو قطاعات أهلية، وتهدف بشكل رئيسي إلى تعريف المشاركين بأهمية تنظيم الموارد البشرية، سواء من حيث ضبط الأنظمة والسياسات الحكومية أو سياسة المنشأة، بما يتماشى مع النظام الحاكم المعتمد. حيث يقوم النظام الحاكم بترتيب وتنظيم هذه السياسات بطريقة تسهل عمل الموارد البشرية وتوفر وسيلة قانونية ومنظمة للمختصين، متوافقة مع القوانين المعمول بها.
وفيما يخص انضباط حضور الموظفين، فقد تم الحديث عن استخدام أجهزة الحضور والانصراف أو خدمات مرافقة مثل تطبيقات الهواتف المحمولة والمواقع الإلكترونية لتسجيل حضور الموظفين في مواقع مختلفة، دون الحاجة لوجودهم في جهاز معين. حيث يمكن للموظف إثبات حضوره في المؤسسة، مهما كان موقعه، من خلال البرنامج بسهولة ومرونة.
وأضاف أنه عبر البرنامج يمكن تنظيم الحضور والانصراف، بالإضافة إلى إدارة دوام الموظفين بشكل فعال يتناسب مع احتياجات المؤسسة.
كما لفت إلى أهمية إدارة المواهب واستقطاب الموظفين من خلال الأنظمة التي تسمح برفع السير الذاتية عبر المواقع الرسمية التابعة للمؤسسة. وقد تم تصميم هذه المواقع بالتعاون بين شركتي الحلول النهائية ويمن سوفت، حيث تقوم بجمع السير الذاتية وتنظيمها عبر نظام يُعرف باسم نظام “الإي تي إس”، الذي يُعد من أنظمة التتبع وتصفية السير الذاتية لفرز الطلبات الأكثر تطابقاً مع متطلبات المؤسسة، مما يؤدي إلى اختيار أفضل الكفاءات القادرة على أداء المهام بشكل فعال.
ويتم تقديم التدريب والتقييم لهؤلاء الأفراد لإدماجهم بشكل صحيح في هيكل المؤسسة.
توجد أنظمة متعددة تتعلق بالمخالفات الإدارية وتطبيق اللوائح والقوانين، بالإضافة إلى أنظمة التقييم والتوظيف. وكل هذه الأنظمة تتكامل ضمن نظام الموارد البشرية لضبط كافة موارد المؤسسة، وهو العنصر الأهم المتمثل في رأس المال البشري.
اخبار عدن – إنعقاد ورشة العمل الخاصة بنظام رأس المال البشري بالعاصمة عدن
عُقدت في العاصمة عدن ورشة عمل هامة تركزت حول نظام رأس المال البشري، الذي يعتبر من العوامل الأساسية لتحقيق التنمية المستدامة وتحسين جودة الحياة للمواطنين. وقد شارك في هذه الورشة مجموعة من الخبراء والمختصين في المجالات الماليةية والاجتماعية، بالإضافة إلى ممثلين عن السلطة التنفيذية المحلية ومنظمات المواطنون المدني.
أهداف الورشة
تهدف ورشة العمل إلى تعزيز الفهم حول نظام رأس المال البشري وضرورة التنمية الاقتصادية فيه كمنظومة متكاملة. كما تم التطرق إلى أهمية تطوير المهارات البشرية ورفع كفاءة القوى السنةلة لتحقيق التنمية الشاملة. وقد تم استعراض التجارب الناجحة في بلدان أخرى وكيفية تطبيقها في السياق المحلي.
محاور النقاش
تناولت الورشة عدة محاور رئيسية، منها:
-
تعريف رأس المال البشري: حيث تم مناقشة مفهوم رأس المال البشري وأهميته في تعزيز النمو الماليةي وتوفير فرص العمل.
-
تحديات المنظومة التعليمية والتدريب: تم تسليط الضوء على العوائق التي تواجه نظام المنظومة التعليمية في عدن، وكيفية معالجة الفجوات الحالية في المهارات.
-
أهمية التعاون بين القطاعين السنة والخاص: تم التأكيد على ضرورة الشراكة بين السلطة التنفيذية والقطاع الخاص لتطوير برامج تدريبية تلبي احتياجات القطاع التجاري.
-
توصيات عملية: تم وضع توصيات واضحة تهدف إلى تعزيز استراتيجيات تطوير رأس المال البشري، بما يشمل المنظومة التعليمية والتدريب المستمر.
ختام الورشة
اختتمت الورشة بجلسة حوار مفتوحة، حيث أبدى المشاركون آراءهم حول الخطوات المقبلة التي يجب اتخاذها لضمان تنفيذ التوصيات. وقد أعرب الجميع عن أملهم في استدامة هذه المبادرات وأن تكون هناك استثمارات جادة في رأس المال البشري لتعزيز التنمية في العاصمة عدن.
تعتبر هذه الورشة خطوة مهمة نحو تفعيل دور رأس المال البشري في بناء مستقبل مشرق لعدن، وتحفيز المالية المحلي، مما يسهم في تحسين مستوى المعيشة للسكان.