أعلنت Bravus Mining and Resources عن استثمار كبير في رأس المال لتعزيز الإنتاج في منجم كارمايكل في وسط كوينزلاند ، أستراليا.

يهدف التوسع إلى زيادة الإنتاج بمقدار ثلث إلى 16 مليون طن سنويًا (MTPA) على مدى السنوات الأربع المقبلة.

اكتشف التسويق B2B الذي يؤدي

اجمع بين ذكاء الأعمال والتميز التحريري للوصول إلى المهنيين المشاركين عبر 36 منصة إعلامية رائدة.

اكتشف المزيد

من المتوقع أن تخلق هذه الخطوة الاستراتيجية مئات الوظائف الجديدة وتلبية الطلب العالمي المتزايد على الفحم الحراري.

وقال ميك كرو ، كبير مسؤولي العمليات في برافوس: “على مدى السنوات الثلاث الماضية ، قام منجم كارمايكل لدينا بتصاعد الإنتاج بأمان وكفاءة إلى أكثر من 10MTPA ، مما عزز اقتصاد كوينزلاند وخلق الآلاف من الوظائف في كوينزلاند الإقليمية. سيزيد هذا الاستثمار الجديد من إنتاج كارمايكل من قبل ثلث وخلق المزيد من الفوائد لكوينزلاند.

“إن استثماراتنا في البنية التحتية لدعم هذا النمو تعني المزيد من العقود للشركات والموردين المحليين وأكثر وظائف في صناعة التعدين ذات الأجر المرتفع للأشخاص الذين يعيشون في أماكن مثل كليرمونت ، روكهامبتون ، ماكاي ، بوين ، تاونزفيل وكيرنز. وهذا يعني أيضًا أن كارمايشيل سيظل في وضع استراتيجي لتوصيل بكفاءة عالية في مجال كوينسلاند الحراري العالمي على جائزة.”

تم الانتهاء من الدراسات والتقييمات الهندسية ، مع زيادة أعمال الإنتاج لبدء إضافة أماكن الإقامة في قرية Carmichael Mine.

ينمو الطلب على نوع الفحم الحراري المستخرج في كارمايكل ، مدفوعًا بتصنيع الدول النامية والزيادة العالمية في الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة.

علاوة على ذلك ، منح Bravus عقدًا بقيمة 2 مليار دولار (1.3 مليار دولار) لمجموعة Mackellar لخدمات التعدين في منجم Carmichael. من المقرر أن يحسن اتفاقية الخمس سنوات من الكفاءة وتعزيز الإنتاج في منجم الفحم الحراري.

<!– –>

اشترك في جولة الإخبارية اليومية لدينا!

امنح عملك ميزة مع رؤى الصناعة الرائدة.

ألغت Peabody Energy استحواذها المخطط لها على أصول الفحم في صناعة الصلب الأنجلو أمريكان (SMC) ، مستشهدة بتغيير سلبي مادي (MAC) المرتبط بالتحديات غير المتوقعة في منجم مورنباه الشمالي.

يأتي الإلغاء بعد حدث إشعال في المنجم منذ ما يقرب من خمسة أشهر ، حيث لا يزال السبب غير محدد ولا يوجد جدول زمني واضح لاستئناف الإنتاج المستدام Longwall.

اكتشف التسويق B2B الذي يؤدي

اجمع بين ذكاء الأعمال والتميز التحريري للوصول إلى المهنيين المشاركين عبر 36 منصة إعلامية رائدة.

اكتشف المزيد

وقال الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Peabody Jim Grech: “لم تتوصل الشركتان إلى اتفاق منقح لعلاج Mac الذي يعوض Peabody عن الآثار المادية والطويلة الأجل لنظام Mac على أهم منجم في عملية الاستحواذ المخطط لها.

“اختار بيبودي إنهاء المعاملة وسيواصل تنفيذ خططنا لخلق قيمة كبيرة من محفظة الأصول العالمية المتنوعة.”

واجهت عملية الاستحواذ ، التي من المقرر أن تختتم في البداية في أبريل 2025 ، عدم اليقين حيث أبلغت Anglo American عن تكاليف الحجز الشهرية البالغة 45 مليون دولار في Moranbah North.

لا يزال الناتج المتوقع من المنجم البالغ 5.3 مليون طن من الإنتاج القابل للبيع في عام 2025 في حالة من النسيان ، مع عدم وجود جدول زمني لإعادة إنتاج الطويل في المجلدات والتكاليف المتوقعة.

وقال الرئيس التنفيذي لشركة Anglo American Duncan Wanblad: “نحن واثقون من اعتقادنا أن الحدث في Moranbah North في مارس لا يشكل جهاز Mac بموجب اتفاقيات البيع مع Peabody. ويدعم وجهة نظرنا من خلال عدم وجود أضرار في المنجم والمعدات ، وكذلك التقدم الكبير الذي تم إحرازه مع المنظم ، وموظفينا والاتحادات ، وغيرها من أصحاب الماركات كجزء من عملية التحديد نحو المنجم.

“في الواقع ، في الأسبوع الماضي فقط حققنا علامة فارقة أخرى مهمة ، مع توقيع القوى العاملة لدينا على تقييم المخاطر الذي يدعم استراتيجية إعادة التشغيل. لذلك نشعر بخيبة أمل شديدة لأن Peabody قرر عدم إكمال المعاملة.

وقال “على الرغم من وجهة نظرنا القوية ، نعتقد أنه كان من الأفضل لجميع الأطراف تجنب النزاع القانوني”.

أكد Wanblad أيضًا أن الشركة قد وضعت في عمل كبير وأظهرت قدرة كبيرة على التكيف للتوصل إلى اتفاق مع Peabody ، مما يشير إلى التغييرات والبدائل الفنية.

ومع ذلك ، بعد اختيار Peabody للتراجع عن الصفقة ، فإن انتباه الشركة الآن على استئناف العمليات بأمان في Moranbah North وزيادة القيمة من محفظة SMC بأكملها.

وأضاف Wanblad: “نواصل حجز حقوقنا بموجب الاتفاقيات النهائية ، نحن واثقون في موقعنا القانوني وسوف نبدأ قريبًا تحكيمًا لطلب أضرار من أجل الإنهاء غير المشروع”.

علاوة على ذلك ، أنهت Peabody أيضًا اتفاقية بيع ذات صلة مع PT Bukit Makmur Mandiri Utama لمنجم داوسون.

تلتزم Peabody بتوزيع 65-100 ٪ من التدفق النقدي المجاني المتاح لمساهميها ، وذلك بشكل رئيسي من خلال إعادة شراء الأسهم ، مع السعي أيضًا للحصول على النمو العضوي من خلال قاعدة الأصول الشاسعة ودعم ميزانية قوية من خلال إدارة رأس المال الصارمة.

<!– –>

اشترك في جولة الإخبارية اليومية لدينا!

امنح عملك ميزة مع رؤى الصناعة الرائدة.

وبحسب ما ورد تفكر في جنوب إفريقيا منجم Assmang في إغلاق منجم Beeshoek Iron Ore بعد فشله في تأمين عقد مع عميله الأساسي ، ArcelorMittal South Africa ، رويترز.

يمكن أن يؤدي الإغلاق المحتمل للمنجم إلى فقدان 688 وظيفة ، وهو الوضع الذي دفع مناقشات مع النقابات.

اكتشف التسويق B2B الذي يؤدي

اجمع بين ذكاء الأعمال والتميز التحريري للوصول إلى المهنيين المشاركين عبر 36 منصة إعلامية رائدة.

اكتشف المزيد

قامت Assmang ، وهي مشروع مشترك بين معادن قوس قزح الأفريقية والقارب ، بإغلاق الإغلاق المحتمل في إشعار النقابات.

أعربت الشركة عن أن القرار قد دفعه رفض ArcelorMittal South Africa غير المتوقع للتوقيع على عقد العرض لمدة ثلاث سنوات مع منجم Beeshoek ، على الرغم من المؤشرات السابقة على اتفاق محتمل.

“المضي قدما ، يقترح Beeshoek مناقشة مع النقابات الإغلاق المحتمل لـ Beeshoek” ، صرح Assmang في الإشعار.

لقد وجد المنجم ، الذي يعتمد بشكل كبير على ArcelorMittal South Africa كعميله الوحيد المهم ، نفسه في وضع غير مستقر.

وأضاف Assmang: “العميل ليس على استعداد ورفض الانتهاء من أي عقد طويل الأجل مع Beeshoek Mine” ، مشيرًا إلى أنه تم استكشاف بدائل مثل الصادرات ولكن وجدت أنها غير قابلة للحياة.

ArcelorMittal جنوب إفريقيا ، من ناحية أخرى ، امتنعت عن التعليق على الموقف.

ونقلت عن متحدث باسم الشركة قوله: “بالنظر إلى تعقيد الأمور قيد المناقشة وإعلاناتنا التحذيرية ، نحن محدودون فيما يمكن مناقشته في المجال العام في هذه المرحلة.”

تم إبلاغ التضامن النقابي ، الذي يمثل بعض العمال في Beeshoek ، ببدء عملية تسريح العمال لجميع الموظفين في المنجم.

تم نقل منظم قطاع التعدين في Solidarity ، Adele Rossouw ، قوله: “نظرًا لحقيقة أنهم لا يصدرون ، وبما أن عميلهم الوحيد لم يعد قادرًا على الشراء منها ، فإن أسوأ خيار ممكن يتم النظر فيه الآن”.

خسارة REAIS 1BN (56.75 مليون دولار) لمدة ستة أشهر حتى 30 يونيو ، قد تفاقمت بسبب ضعف الطلب المحلي ، وارتفاع التعريفات الكهربائية ، والمنافسة من الواردات الصينية والمصانع الصغيرة التي تدوير المعادن.

أعلنت الشركة أيضًا عن خطط لإغلاق مصانعها الصلب الطويلة في نيوكاسل و Vereeniging ، على الرغم من أن هذه الإغلاق قد تم تأجيلها لمدة عامين مع استمرار مناقشات مع الحكومة وأصحاب المصلحة الآخرين.

استمر بحث ArcelorMittal عن الدعم المالي لتأجيل إغلاق أعمالها الصلب الطويلة منذ مارس ، بعد إعلانها في فبراير عن وقف العمليات بحلول أبريل بعد مناقشات غير ناجحة مع الحكومة.

<!– –>

اشترك في جولة الإخبارية اليومية لدينا!

امنح عملك ميزة مع رؤى الصناعة الرائدة.

بعد أكثر من 30 عامًا من العمل في التعدين والاستدامة ، تعد الدكتورة Patience Mpofu من المحاربين القدامى في الصناعة بلا منازع – لكنها لم تخطط لها أبدًا.

يقول مبوفو: “لقد اختارني التعدين” ، مضيفًا ، مع ابتسامة ، “لكنني وقعت في حب التعدين”.

اكتشف التسويق B2B الذي يؤدي

اجمع بين ذكاء الأعمال والتميز التحريري للوصول إلى المهنيين المشاركين عبر 36 منصة إعلامية رائدة.

اكتشف المزيد

بعد حصولها على درجة البكالوريوس في الكيمياء في جنوب إفريقيا ، حصلت MPOFU على وظيفتها الأولى في هذه الصناعة ككيميائي أبحاث في Impala Platinum. لم يمض وقت طويل على رعايتها من قبل الأنجلو بلاتينيوم للعمل في مشروع استدامة يركز على المخلفات بتمويل من جمعية أبحاث صناعة التعدين الأسترالية.

جلب الدور مبوفو إلى أستراليا ، الآن منزلها ، وحيث ذهبت لإكمال درجة الدكتوراه في المعالجة المعدنية. عندها أدركت أن تأثير التعدين لا لبس فيه على “الكوكب والأشخاص – بمن فيهم أنا”.

تم توصيل MPOFU من خلال إمكانية خلق تأثير إيجابي ، حتى لو كانت غالبًا ما تخيفها كونها المرأة الوحيدة في المختبر أو الحقل. وتقول: “لا تتناسب وزرة أبدًا بشكل صحيح ولم يكن هناك أي مراحيض للسيدات في الموقع”.

دعم الاستدامة

مستوحاة من هذه الأدوار المبكرة – والكبار اللاحقين في Anglo American ، Lonmin (الآن Sibanye Stillwater) و South32 – يركز Mpofu في الوقت الحاضر على الاستدامة ودعم النساء في تسلق الرتب. من بين العديد من المناصب التي تشغلها الآن ، تعتبر MPOFU الرئيس التنفيذي ومؤسس خبراء Insight Mining ، الذي يدعم عمال المناجم بأهدافهم البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) ويجري أبحاث الاستدامة.

“كنت أفكر في حياتي المهنية ، وأدركت أنني كنت أعمل على الاستدامة أكثر من أي شيء آخر” ، Muses Mpofu. وتوضح أن الأمر لا يتعلق فقط بالبيئة ولكن أيضًا فهم احتياجات المجتمعات.

“حتى في لونمين [as senior manager for businesses development and strategy]، كنت أقوم بمعاملات ، لكن الأمر كان أيضًا يتعلق بالاستدامة لأننا قررنا إعطاء الأسهم للموظفين ودعم المجتمعات المحلية. عندما تبدأ في التفكير ، كيف نضمن أن مجتمعاتنا جزء مما نفعله؟ هذا هو الاستدامة “.

كان هذا الدور “منحنى تعليمي” لـ MPOFU – وحيث قررت أن هذا كان مجالًا تريد التركيز عليه. في وقت لاحق ، في شركة التعدين والمعادن ساوث 32 ، تمت ترقيتها إلى نائب رئيس شؤون الشركات والاستدامة.

اليوم ، من خلال استشاراتها ، تركز MPOFU على تعزيز التعميم داخل الصناعة. وتقول: “إذا بدأنا في البداية حيث وصلنا إلى الصخرة ، فأعتقد أنه يمكننا تغيير السرد حول صناعة التعدين ؛ فنحن بحاجة إلى البدء في التفكير في كيفية تصميم منجم المستقبل والتأكد من إغلاق الحلقة”.

التغلب على تحديات إدارة المخلفات

يقول Mofu إن العديد من القضايا التي تواجهها صناعة التعدين ترتبط بحقيقة أنها لا تزال تهدر النفايات.

يقول مبوفو: “يرى الناس تلك النفايات ؛ نحن لا نستفيد من جميع الطرق التي نستطيعها لخلق القيمة والتوظيف والمجتمعات المهمة”.

شارك خبراء التعدين في Insight مؤخرًا في تحدٍ للابتكار في الوصلة الصاعدة حول التعميم في قطاع التعدين حيث يمكن للشركات الناشئة أن تعرض أعمالهم. شاركت الاستشارات لأنه ، يقول MPOFU: “أنا متحمس لاستخدام الابتكار لتغيير الصناعة – المشاريع هائلة. هذه هي المرحلة التالية بالنسبة لنا ، لإظهار ما يفعله هؤلاء الأشخاص وكيف يمكن لشركات التعدين أن تتبنى أو تدعمها حقًا.”</p

بالنسبة لإدارة المخلفات ، حيث كان لها تركيز مبكر ، هل تعتقد أن الصناعة أحرزت تقدمًا؟ “بالتأكيد ،” تقول ، “خاصة في أستراليا”. في العام الماضي ، أكمل خبراء تعدين Insight تقريرًا عن أداء ESG في أستراليا والتي تقول إنها قادة “في مناطق معينة”.

في حين أن هناك تقدمًا ملحوظًا في مجالات مثل المخلفات النزيهة ونباتات المعالجة ، فإن MPOFU تحذير هذا التفاؤل من خلال إضافة: “هل هذا يكفي؟ لا ، نحن بحاجة إلى القيام بالمزيد”.

التحدي الكبير هو المخلفات القديمة التي “مجرد الجلوس هناك”. “كنت في زامبيا أعمل مؤخرًا في مشروع تعميم الاتحاد الأوروبي ، كان التعدين [stopped] لعقود ، وما زالت المخلفات موجودة ؛ هم ضخمون. عندما يقول الناس أن التعدين قذر لأنه هذا ما يرونه “.

الدفاع عن النساء في التعدين

التحدي الرئيسي الآخر – والعاطفة – بالنسبة إلى MPOFU هو الحصول على المزيد من المرأة في صناعة التعدين. لقد تعرضت لها “كونها الوحيدة في الغرفة لتبدو مثلي”.

“من الصعب عندما لا تضحك على نفس النكات مثل أقرانك أو رؤسائك أو المرؤوسين. أنت تريد أخواتك هناك.”

وتضيف: “لقد تغير الأمر قليلاً ، ولكن ليس بقدر ما نتحرك لأعلى. قد يكون ذلك وحيدًا. في بعض الأحيان يتم إساءة فهمك ، وأحيانًا تشعر أنك لست كافيًا”.

في حياتها المهنية ، تقول مبوفو إنها لم تحاول أبدًا إخفاء أنوثتها. في بعض الأحيان ساعدتها تلك الصفات على زيادة الرتب. رآها أسلوب قيادتها التعاطف في لونمين. أصبحت مديرة بارزة هناك عندما كانت الشركة تتفاوض مع النقابات بعد مذبحة ماريكانا ، حيث قتل 34 من عمال المناجم على يد شرطة جنوب إفريقيا.

وتقول: “كان علينا أن نتفاوض مع نفس المجتمعات التي لم تكن سعيدة ، لكنني أعتقد أن الوصول بأسلوب القيادة المتعاطفين قد أخذني إلى المستوى التالي ، بما في ذلك كونه نائبًا للرئيس”.

لقد لعب الحظ أيضًا دورًا. عندما انضمت MPOFU إلى أنجلو بلاتينوم ، حققت المنظمة سجل أمان فظيع وغيرت فريق القيادة العليا. وشمل ذلك في نهاية المطاف استئجار الرئيس التنفيذي الأول والوحيد للشركة ، سينثيا كارول ، التي “غيرت كل شيء بشكل أساسي”.

“لقد كنت محظوظًا لأننا مررنا بتغيير ثقافي قوي للغاية في فترة زمنية قصيرة جدًا. كنت في ذروة حياتي المهنية ، وعملت في منظمة كانت جيدة جدًا. بشكل عام ، كنت محظوظًا لأنني كان لدي بعض الرؤساء المدهشين في مسيرتي المبكرة” ، يعكس مبوفو.

ومع ذلك ، كانت هناك أوقات شعرت فيها “مستبعدة من محادثات معينة” ونظرت في الخروج من القطاع.

“بعد فوات الأوان ، أدركت أن الأمر يستغرق اثنين. يعتقد بعض الناس أن” عملي سيقوم بالحديث “، وكان هذا أنا ، لكن الدرس كان يدرك أنك بحاجة أيضًا إلى التحدث إلى الناس والقول ، “هذا ما أريده”. إنه لا يتعلق فقط بما تقدمه ؛ هناك أشخاص لم يتم تسليمهم أبدًا ، لكن لديهم أدوار كبار”.

إنها تؤكد هذه النقطة: “إذا كانت القيادة العليا تجلس مع إدارة المواهب ولا يعرفونك ؛ يصبح من الصعب عليهم أن يدافعوا عنك – كنت محظوظًا بما يكفي لوجود مرشدين وأبطال لقيادة الإناث والرعاة”.

أن تصبح مرشدًا

ومع ذلك ، يجب القيام بالمزيد لجذب النساء إلى قطاع التعدين وجعل مكان العمل أكثر شمولاً. هذا شيء قام MPOFU بمهمة شخصية.

خلال Lockdown Mpofu كتب كتاب Amazon الأكثر مبيعًا إطلاق العنان لقوى العظمى الخاصة بي، مذكرات ودليل للنساء العاملات في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور. اليوم ، تقدم ورش عمل للمديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين ورش عمل للتنوع والتنوع والشمول.

“يسألني الكثير من الناس ،” إذا أردت الانتقال إلى صناعة التعدين ، فما الذي يمكنني فعله بالفعل؟ ” وأقول “هذا يعتمد” ، لكنني دائمًا ما أشجع النساء على الذهاب إلى STEM [science, technology, engineering and mathematics] لأنه إذا كنت في STEM ، فمن الأسهل عليك أن ترتفع لأنه لا يوجد الكثير من النساء هناك “.

يقترح MPOFU أيضًا النظر إلى المهن التي أصبحت أكثر بروزًا ، مثل محلل الاستدامة أو ممارس أو يعمل مع الذكاء الاصطناعي. “هذه هي وظائف المستقبل” ، كما تقول.

بالإضافة إلى ذلك ، تحاول الانضمام إلى مجموعات (مثل النساء في التعدين في نيو ساوث ويلز) ، وحاول أن تفهم ماهية الصناعة والعثور على معلمه ، ثم راعيًا ، وبينما ترتفع ، تنصح مدربًا.

لدى Mpofu أيضًا ابن ويعرف أنه يمكن أن يكون صراعًا للأمهات في صناعة التعدين. “في بعض الأحيان كان علي أن أسافر بعيدًا ، ثم ابني ، الذي كان سيصطحبه؟ كان الأمر صعبًا حقًا.” هذا ربما يكون سببًا لانتقالها إلى الشركات عندما فعلت ذلك ، كما تقول. “على الأقل الآن هناك عمل من المنزل وإجازة الأمومة والأبوة ، إنه يتحسن ، لكنني أعتقد أنه لا يزال من الممكن القيام بالمزيد”.

متحمس لمستقبل التعدين

يقول Mpofu ، وهو مدير غير تنفيذي في Orion Minerals ، إن بعض التحديات الموجودة في صناعة التعدين اليوم تشمل حقيقة أنها فقدت بعضًا من قيمة البورصة للتكنولوجيا الكبيرة ؛ الهوامش المغطاة ؛ ارتفاع التكاليف الرأسمالية وأوقات الرصاص الطويلة وضعت المستثمرين.

وتقول: “لكن يمكننا أن نكون ذكيين وأكثر ابتكارًا ، يمكننا نقل صناعة التعدين إلى المستوى التالي”.

يعتقد MPOFU أن التكنولوجيا ستكون Gamechanger. “المضي قدمًا ، سيكون الابتكار أمرًا بالغ الأهمية”. “هناك فرص مع الذكاء الاصطناعي ؛ انظر إلى ما تفعله Kobold Metals. الاستكشاف هو أحد المجالات التي يكون فيها تحويليًا تمامًا ، ثم تعود الشركات إلى المخلفات – كلها ممكنة بسبب التكنولوجيا.

“هناك إرث لقطاع التعدين ، لكننا نحتاج إلى البدء في النظر إلى مستقبلي ، وتسخير الابتكار والتكنولوجيا ، ونقول إنه للجميع.

“لا يمكننا ترك النساء والفتيات وراءه عندما يخطو قطاع التعدين خطوات كبيرة ويغير العالم” ، وخلصت إلى. “لنجعل بيئتنا شاملة للجميع.”

<!– –>

اشترك في جولة الإخبارية اليومية لدينا!

امنح عملك ميزة مع رؤى الصناعة الرائدة.

أصدر قاضي في فلوريدا يوم الثلاثاء حكمًا برفض دعوى قضائية ضد مزود خدمات الموارد البشرية والرواتب المتعثر Deel. ورغم أن Deel وصفت هذه الدعوى بأنها دعوى “متوافقة مع Rippling” و”مدعومة من Rippling”، إلا أنها ليست الدعوى الشهيرة التي قدمها منافسها في وقت سابق من هذا العام والتي تضمنت مزاعم عن تجسس corporate.

وقع الرئيس التنفيذي لشركة Rippling باركر كونراد، في تغريدة، أن “هذه الدعوى لا تتعلق بـ Rippling، نحن لسنا طرفًا فيها، ولم نمولها”. (رفض ممثلو Rippling التعليق مرة أخرى.)

ومع ذلك، فإن هذا خبر جيد لـ Deel. في يناير، تم رفع دعوى قضائية في فلوريدا بواسطة ميلاني داميان، التي اتهمت Deel بمساعدة كيانات روسية على تجاوز العقوبات الأمريكية من خلال معالجة المدفوعات لصالح Surge Capital Ventures.

كانت Surge جزءًا من إجراء منفصل من قبل لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية، حيث تم الادعاء أنها كانت متورطة في خطة بونزي التي خدعت أعضاء الكنيسة بمبلغ 35 مليون دولار. كانت داميان، التي تم تعيينها كحارس قضائي لـ Surge، مكلفة بمهمة استرداد الأصول، كما أفادت Semafor في ذلك الوقت. قدمت الدعوى الجماعية بالنيابة عن Surge، محاولة إلقاء اللوم على Deel في معالجة المدفوعات. هذه هي القضية التي تم رفضها.

تحاول Deel ربط هذه القضية بالدعوى التي قدمتها Rippling جزئيًا لأن محامي داميان استشهدوا بقانون تأثير المافيا ومنظمات الجريمة الفاسدة (RICO).

تدعي Rippling، التي تقاضي Deel في كاليفورنيا، أيضا أن Deel انتهكت RICO، بالإضافة إلى قانون حماية الأسرار التجارية، وقانون ولاية كاليفورنيا، كما أفادت TechCrunch سابقًا. يُعرف RICO بأنه القانون الذي تم استخدامه في الأصل لاتهام زعماء الجريمة.

ومع ذلك، تتعلق دعوى Rippling بأحد موظفيها الذي شهد في محكمة إيرلندية بأنه كان يعمل كجاسوس corporate مدفوع الأجر لـ Deel.

من الواضح أن Deel تأمل أنه إذا رفضت محكمة دعوى قضائية تتعلق بانتهاكات RICO، فإن محكمة أخرى ستفعل الشيء نفسه. قال متحدث باسم Deel لـ TechCrunch في بيان أرسل عبر البريد الإلكتروني: “يدعو الحكم إلى مزيد من الأسئلة حول مصداقية مجموعة أخرى بلا أساس من اتهامات RICO من قبل Rippling في كاليفورنيا”.

ولكن حيث أن هذه القضايا تتعلق بأفعال وظروف مختلفة، سيتعين علينا الانتظار لنرى كيف ستستجيب المحكمة في كاليفورنيا. وفي الوقت نفسه، تقاضي Deel أيضًا Rippling، مدعية أن أحد موظفي Rippling كان يتظاهر بشكل غير قانوني بأنه عميل.

فوق كل ذلك، الشخص الذي اعترف بأنه جاسوس corporate مزعوم لـ Deel، كييث أوبراين، قدم بنجاح طلبًا للحصول على أمر تقييدي ضد الأشخاص الذين قال إنهم كانوا يتبعونه ويخيفون أسرته. أوبراين الآن هو الشاهد الرئيس لـ Rippling في قضيتها ضد Deel.

في البداية، نفى محامو Deel تورطهم ثم اعترفوا لاحقاً بأن الشركة قد قامت بتوظيف “مراقبة خفية” لأوبراين، وفقًا لشهادة المحكمة التي اطلعت عليها TechCrunch، والتي تم الإبلاغ عنها أولًا من قبل الأيرش إندبندنت.

أضاف كونراد في تغريدته، مشيرًا إلى قضية Rippling التي تسمي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Deel أليكس بوازز وزوجته التي هي رئيس مجلس الإدارة ومدير المالية، فيليبي بوازز: “يمكن لأليكس ووالده التهرب والتأخير ولكنهم سيواجهون النتيجة عندما نحصل على يومنا في المحكمة”.

قال متحدث باسم Deel في ذلك البيان: “ستستكشف Deel كافة خياراتها للحصول على relief، وستدافع عن نفسها بشدة ضد القضايا المعلقة وستواصل تركيزها على الفوز في السوق”.

من عدم كتابة الكود إلى بيئات التطوير المدعومة بالذكاء الاصطناعي، يغير “برمجة الأجواء” كيفية بناء الشركات الناشئة في مراحلها المبكرة — والذين يحتاجون لتوظيفهم. الفكرة الشائعة سابقًا في الحصول على “مهندس 10x” كأول توظيف حاسم لك تتلقى مراجعة جدية في TechCrunch Disrupt 2025، من 27 إلى 29 أكتوبر في موسكوني ويست، سان فرانسيسكو.

برمجة الأجواء: ضجة أم واقع جديد؟

انضم إلى لاوري مور، الشريك في Bessemer Venture Partners، وديفيد كرامر، الشريك المؤسس ورئيس قسم المنتجات في Sentry، على مساحة البناة لمناقشة صادقة حول كيفية إعادة تشكيل أدوات المطورين لتطوير المنتجات المبكر.

تجلب مور خبرة عميقة في الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية وأدوات المطورين من وجهتي نظر المستثمرين والمؤسسين. يقدم كرامر، الذي أطلق Sentry كمشروع مفتوح المصدر في عام 2012 وقام بتطويره ليصبح منصة يستخدمها أكثر من 4 ملايين مطور، رؤى من التجربة مباشرة حول كيفية تسريع أدوات التوظيف المناسبة لسرعة المنتج دون الاستغراق في البناء المفرط.

ما الذي سيفتحه هذه الجلسة

سنستعرض ما يحتاجه مؤسسو اليوم فعليًا من أول توظيفات هندسية، وما يمكن أن تحل محله أدوات الذكاء الاصطناعي وما لا يمكنها ذلك، وكيف تتكيف دورة حياة المنتج والتسويق ككل مع هذا العالم الجديد من التطوير. سواء كنت مؤسسًا أو CTO أو مجرد فضولي لمعرفة ما إذا كانت البرمجة لا تزال ملكًا، سيبحث هذا النقاش في التفاصيل الفوضوية والتكتيكية لبناء الشركات الناشئة الحديثة.

كن هناك من أجل الأسئلة الكبيرة والأجوبة الأكبر

TechCrunch Disrupt 2025 يجمع أكثر من 10,000 مؤسس للشركات الناشئة وقادة رأس المال الاستثماري والمبتكرين في مجال التكنولوجيا لمواجهة ما هو قادم في التكنولوجيا. لا تفوت فرصتك للانضمام إلى المحادثة — وتشكيل المستقبل — مع الأشخاص الذين يقومون ببنائه. احصل على تذكرتك اليوم وادخر حتى 668 دولار.

نحن دائمًا نسعى للتطور، ومن خلال تقديم بعض الرؤى حول وجهة نظرك وملاحظاتك حول TechCrunch وتغطيتنا وفعالياتنا، يمكنك مساعدتنا! املأ هذا الاستبيان لتخبرنا كيف نقوم وأخذ فرصة للفوز بجائزة مقابل ذلك!

من المقرر أن تقدم جوجل حدثها “صنع بواسطة جوجل”، الذي سيتم بثه على قناتها على يوتيوب، في الساعة 10 صباحًا بتوقيت المحيط الهادئ يوم الأربعاء. من المتوقع أن تكشف الشركة العملاقة عن سلسلة Pixel 10 الجديدة، وسنرى أيضًا ساعة Pixel Watch 4، وسماعات جديدة، وميزات الذكاء الاصطناعي. من الجدير بالذكر أن الحدث سيقدمه الكوميدي جيمي فالون.

الفيديو مضمن أدناه. كالمعتاد، ستقدم TechCrunch تحديثات حية أثناء حدوثها.

من المتوقع أن تكون الجاذبية الرئيسية هي سلسلة Pixel 10 الجديدة، التي ستشمل الطراز القياسي، وPixel 10 Pro، وPixel 10 Pro XL، وPixel 10 Pro Fold القابلة للطي.

هناك أيضًا شائعات تفيد بأن جوجل ستكشف عن ساعة Pixel Watch 4، التي قد تتمتع بعمر بطارية أطول وشحن أسرع. يمكن أن تكون هناك أيضاً سماعات جديدة، مثل Pixel Buds 2a المتجددة.

بالإضافة إلى ذلك، قد نحصل على المزيد من ميزات الذكاء الاصطناعي لسلسلة Pixel 10 حيث تسرع جوجل جهودها للتركيز على عائلتها من طرازات Gemini.

في يوم الجمعة، أفادت “The Information” أن ميتا كانت تستعد لتفكيك منظمتها الحالية للذكاء الاصطناعي وإعادة تنظيمها إلى أربع مجموعات جديدة. بعد أربعة أيام، تم إضفاء الطابع الرسمي على التغيير من خلال مذكرة داخلية، كما أفادت بلومبرغ و”نيويورك تايمز”. تم الإعلان عن التغييرات من قبل أليكسندر وانغ، مؤسس Scale AI، الذي انضم إلى ميتا ككبير مسؤولي الذكاء الاصطناعي في يونيو.

ستطلق ميتا على تنظيمها الجديد للذكاء الاصطناعي اسم مختبرات الذكاء الفائق من ميتا، أو MSL. النقطة المحورية هي مجموعة جديدة تُدعى TBD Labs، التي ستديرها وانغ. ستركز المجموعة على نماذج الأساس مثل سلسلة لاما، التي تم إصدار أحدث إصداراتها في أبريل. ستتركز المجموعات الثلاث الأخرى على البحث، ودمج المنتجات، والبنية التحتية، على التوالي.

قدمت ميتا موارد كبيرة لتجديد منظمتها للذكاء الاصطناعي في الأشهر الأخيرة استجابةً للقلق من أنها تتخلف عن المنافسين مثل OpenAI، وAnthropic، وGoogle DeepMind. كان مارك زوكربيرغ متورطاً شخصياً في التوظيف للمجموعة الجديدة، وفقًا لتقرير من بلومبرغ في يونيو.

نحن دائماً نسعى للتطور، ومن خلال تقديم بعض الآراء والتعليقات إلى TechCrunch وتغطيتنا وفعالياتنا، يمكنك مساعدتنا! قم بملء هذا الاستبيان لتخبرنا كيف نقوم بعملنا واحصل على فرصة للفوز بجائزة في المقابل!

محكمة استئناف فدرالية منحت شركة سبيس إكس انتصارًا يوم الثلاثاء، في حكم يمنع المجلس الوطني لعلاقات العمل من ملاحقة ممارسات العمل غير العادلة ضد الشركة. الحكم الصادر عن محكمة الاستئناف في الدائرة الخامسة، والذي يشير إلى أن هيكل المجلس الوطني لعلاقات العمل من المحتمل أن يكون غير دستوري، قد يكون له آثار بعيدة المدى.

يبقي الحكم قضايا ممارسات العمل غير العادلة ضد سبيس إكس وشركتين أخريين، إينرجي ترانسفير وفايند هيلب، معلقًا بينما تسعى الشركات لمطالبتها بأن هيكل المجلس الوطني لعلاقات العمل ينتهك دستور الولايات المتحدة. بينما أعلنت المحكمة أن الأمر غير قانوني، فإن هذه القضية لا تزال بعيدة عن الحل، ومن المؤكد أن المجلس الوطني لعلاقات العمل سيchallenged الحكم.

قالت اللجنة المكونة من ثلاثة قضاة إن التعرض لإجراءات إدارية قد تكون غير دستورية، وهو ما ادعته سبيس إكس، هو ضرر لا يمكن إصلاحه – لذا تواصل التوقف. قدم المجلس الوطني لعلاقات العمل دعوى ممارسات العمل غير العادلة ضد سبيس إكس بعد أن فصلت مجموعة من الموظفين الذين وقعوا على رسالة مفتوحة تنتقد المدير التنفيذي إيلون ماسك وثقافة التمييز الجنسي في الشركة.

جوهر النزاع هو ما إذا كان قضاة المجلس الوطني لعلاقات العمل، المعروفين بقضاة القانون الإداري، يتمتعون بحمايات غير قانونية تحميهم من الإقالة من قبل الرئيس. إذا كان هذا هو الحال، فإنه ينتهك القواعد الدستورية التي تحكم فصل السلطات، وفقًا لما قاله القضاة.

شملت اللجنة قاضيين عينهما الرئيس دونالد ترامب وقاضيًا ثالثًا عينته جورج بوش الأب.

ستدفع جوجل 30 مليون دولار لتسوية دعوى جماعية تتهمها بانتهاك خصوصية الأطفال على يوتيوب، وفقًا لوكالة رويترز.

تدعي الدعوى أن جوجل جمعت بيانات من الأطفال الذين يشاهدون مقاطع الفيديو على يوتيوب؛ رغم أن هذا النوع من جمع البيانات أصبح شائعًا، إلا أنه لا يزال غير قانوني جمع البيانات من الأطفال دون سن 13 عامًا، وفقًا لقانون COPPA القائم منذ فترة طويلة.

على الرغم من أن جوجل ستسوي القضية، إلا أن الشركة تنفي هذه الادعاءات.

من المحتمل أن يكون حوالي 45 مليون شخص في الولايات المتحدة مؤهلين لتلقي مدفوعات صغيرة من هذه الدعوى الجماعية، التي تشمل أي شخص في الولايات المتحدة شاهد يوتيوب وهو دون سن 13 عامًا بين 1 يوليو 2013 و1 أبريل 2020.