كوالالمبور- يعتبر المراقبون للتغيرات السياسية والماليةية في جنوب شرقي آسيا أن منظمة آسيان، التي تضم عشر دول، تسعى لضم الصين ودول مجلس التعاون الخليجي لتشكيل كتلة اقتصادية عالمية فعالة ومؤثرة، حيث يُقدّر حجم الناتج المحلي لهذه الكتل الثلاث بأكثر من 23 ترليون دولار سنوياً.

ونوّه رئيس الوزراء الماليزي أنور إبراهيم في افتتاح قمة آسيان والخليج، ومن ثم قمة آسيان والصين والخليج يوم الثلاثاء، على أن قمة كوالالمبور تُعدّ استثنائية وتمثل نموذجاً للتعاون في عالم متعدد الأقطاب.

ورأى أن حضور أمير قطر الشيخ تميم بن حمد آل ثاني للقمة الثلاثية أعطى زخماً خاصاً، ويشير إلى حرص قطر على إقامة جسور التعاون بين دول مجلس التعاون وآسيان والصين.

عقدنا اليوم في كوالالمبور القمة الثانية بين مجلس التعاون لدول الخليج العربية ورابطة دول آسيان، في إطار تعزيز الشراكة مع هذا التكتل الآسيوي الحيوي.
نتطلع إلى أن تُسهم مخرجات القمة في توسيع آفاق التعاون التجاري والماليةي والسياسي بما يخدم مصالح شعوبنا المشتركة. pic.twitter.com/5uqKvdtC7X

— تميم بن حمد (@TamimBinHamad) May 27, 2025

شراكات مرتقبة

ولفت أنور إبراهيم، بصفته رئيس الدورة الحالية لآسيان، إلى الشراكات الماليةية المرتقبة بين المجموعات الثلاث، والتي تهدف إلى خلق مركز للاقتصاد وتكنولوجيا المعلومات والطاقة، وقد أشاد بالتجربة الصينية الناجحة في مكافحة الفقر وتحقيق أداء اقتصادي متميز، ثم الانتقال إلى التحول الرقمي والتقنية الحديثة.

استنادًا إلى الأرقام الماليةية، فقد لفت رئيس الوزراء الماليزي إلى وجود فرص كبيرة للشراكة الماليةية، موضحًا أن الناتج المحلي لمجموعة آسيان يُقدّر بنحو 3.8 مليارات، مما يجعلها رابع أقوى اقتصاد في العالم، كما بلغت التجارة بين كتلة آسيان ودول مجلس التعاون الخليجي أكثر من 130 مليار دولار، بينما تعد الصين الشريك الماليةي الأكبر لآسيان بحجم تجارة يصل إلى 700 مليار دولار.

بدوره، اعتبر ولي العهد الكويتي صباح الخالد الصباح أن القدرات السكانية والماليةية والتكنولوجية لكل من آسيان والصين والخليج تشكل أساساً لتعاون مثمر في مجالات متعددة، لمواجهة التحديات البيئية ومحاربة التطرف والاستقرار السيبراني والجريمة الإلكترونية.

توقع الصباح، الذي يترأس بلاده الدورة الحالية لمجلس التعاون لدول الخليج العربية، أن يبلغ مستوى التبادل التجاري بين دول الخليج وآسيان 180 مليار دولار، بزيادة قدرها 30% بحلول عام 2032، مشيرًا إلى إمكانية الاستفادة من تجربة دول آسيان في تكنولوجيا الطاقة المتجددة والهيدروجين الأخضر.

شراكة وسوق حرة

في كلمته خلال القمة الثلاثية، اعتبر رئيس الوزراء الصيني لي تشيانغ أن الشراكة تهدف إلى تقديم نموذج مثالي للتعاون يتناسب مع الظروف الراهنة والتغييرات في مجالات النمو، بالاستفادة من إمكانات المناطق الماليةية الثلاث التي تشكل ربع إنتاج العالم.

كما أعرب تشيانغ عن استعداد بلاده للمشاركة في حوار آسيان ومجلس التعاون على أمل التوصل إلى منطقة تجارة حرة، وإقامة سوق مشتركة للمجموعات الثلاث “الصين وآسيان والخليج”.

وشدد رئيس الوزراء الصيني على أهمية بناء نموذج للتعاون التنموي على مختلف الأصعدة، مشيراً إلى ضرورة أن لا تكون الفروقات بين الدول عائقاً أمام التعاون والتنمية، بل يمكن أن تكون حافزًا لذلك، معبراً عن استعداد الصين لتقديم خبراتها في مجال التحول للدول الأقل نمواً.

#الصين: نتطلع لتوسيع التعاون مع دول “آسيان” ومجلس التعاون الخليجي لدعم نظام التجارة متعددة الأطراف pic.twitter.com/d6tJnlBrmS

— قناة الجزيرة (@AJArabic) May 22, 2025

أبعاد غير اقتصادية

تمت الإشارة إلى أن العلاقات بين المجموعات الثلاث تتجاوز الجانب الماليةي لتشمل الروابط التاريخية والثقافية. وقد استحضر رئيس الوزراء الماليزي أهمية العلاقات التاريخية عبر طريق الحرير وممر ملقة الإستراتيجي كوسيلة لتبادل الثقافات بين الشرق والغرب. كما لفت إلى أهمية الممرات البحرية الاستراتيجية في الشرق الأوسط وتعزيز الروابط بين مناطق شرق وغرب آسيا.

بينما اعتبر أنور إبراهيم أن مكة والمدينة تمثلان مركزًا روحياً لمختلف المواطنونات، اعتبر لي تشيانغ أن الثلاثة يمكنهم العمل معًا لبناء حضارة مشتركة تستند إلى قيم التنوع في آسيان وتعزز العلاقات الشعبية بين المناطق الثلاث. ونوّه أن الصين تدعم حوار الحضارات.

ونفى الأمين السنة لمجلس التعاون الخليجي، جاسم محمد البديوي، وجود تكتل اقتصادي جديد على حساب آخر، مشيراً إلى أن دول الخليج تؤكد على تعاطيها المتوازن مع دول العالم بما فيها الولايات المتحدة وأهمية شراكتها الاستراتيجية مع الاتحاد الأوروبي.

ونوّه أن دول مجلس التعاون تتسم بمرونة في التعامل مع شتى التكتلات الماليةية، مع التركيز على المصلحة المشتركة.

البناء وتقليص الثغرات

وشدد الأمين السنة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية في حديثه للجزيرة نت على أهمية التكامل الماليةي، وضرورة البحث عن إمكانيات تعاون الكتل الماليةية المختلفة.

ولفت إلى تطلع دول الخليج للأمن الغذائي والزراعة والمالية الأزرق، معبراً عن أهمية فتح الأسواق لخدمة شعوب المناطق الثلاث.

من جانب آخر، نوّه يي سن الباحث في مركز آسيا والمحيط الهادي (آسيا باسيفيك) أن الشراكة الخليجية الآسيانية الصينية تواجه تحديات، أبرزها الهوة الكبيرة بين مداخيل الأفراد في كل دولة.

وأضاف أن التحولات الماليةية تسير بسرعة بسبب تقدم التقنية والتواصل الرقمي، وإذا استطاعت هذه الدول تعزيز الشراكات وتبادل الخبرات، فقد تتحقق رؤية آسيان 2045 نحو الانفتاح الماليةي والاجتماعي قبل الموعد المحدد.

ويعتقد سَن الخبير في سياسات آسيان أن الرسوم الجمركية الأمريكية قد أضرت بمركزية مجموعة آسيان، حيث تواجه صعوبة في اتخاذ موقف موحد في التعامل المستقبلي مع الولايات المتحدة، مما قد يؤثر على وحدة آسيان على الصعيد العالمي.

من جانبه، يعتقد الدكتور إي تي كوماراجان، نائب رئيس غرفة الصناعة والتجارة في ماليزيا، أن الوضع الاستراتيجي لآسيان يؤثر على التجارة واحتياج الصين للطاقة، حيث تأتي 80% منها من الشرق الأوسط عبر ممر ملقة.

ويوفر الموقع الجغرافي لآسيان فرصاً كبيرة لربط الشرق والغرب، ليس فقط في مجال المالية، ولكن أيضاً على الأصعدة الاجتماعية والسياسية، حيث اتفقت دول آسيان على الانتقال إلى المرحلة الثانية من علاقاتها مع العالم من خلال شراكات جديدة مع الكتل الماليةية.

نوّه الخبير في التجارة الدولية أن دول آسيان تتيح فرصةً لزيادة استثمارات الصناديق السيادية لدول مجلس التعاون، التي تشكل 40% من احتياطي الصناديق السيادية في العالم، بينما تحتل المرتبة 16 بين الدول المستثمرة في منطقة آسيان.

ويظل رأي الدكتور كوماراجا أن تحتفظ آسيان بهويتها التي تبنتها عند تأسيسها عام 1967، المتعلق بتنوعها الثقافي والانفتاح على الآخرين في إطار نظام دولي عادل، مشيراً إلى الاضطرابات التي يعاني منها النظام الحاكم الدولي حالياً، كما يتجلى في الرسوم الجمركية الأمريكية.

حققت الباحثة وفاء محمد علي أحمد درجة الدكتوراه بتقدير امتياز في مناهج وطرائق التدريس من قسم التربية بكلية التربية – جامعة عدن، وذلك بعد مناقشة علنية متميزة حول أطروحتها العلمية المعنونة بـ: “أثر التقويم من أجل التعلم في تنمية البراعة الرياضية والتواصل الرياضي لدى تلميذات الصف السابع من المنظومة التعليمية الأساسي في محافظة عدن”.

حظيت الأطروحة بإشادة لجنة التحكيم التي تألفت من:

1. أ.د. عبدالوهاب عوض كويران – رئيساً ومشرفاً علمياً.

2. أ. مشارك د. محمد صالح العبدلي – عضواً ومناقشاً خارجياً من جامعة لحج.

3. أ.د. الطاف رمضان – عضواً ومناقشاً داخلياً.

شهدت جلسة المناقشة حضور عدد من الأكاديميين والقيادات الجامعية، فضلاً عن مجموعة من أعضاء هيئة التدريس، وزملاء الباحثة، وطلبة الدراسات العليا، بالإضافة إلى عدد من الأهل والأصدقاء.

تتقدم أسرة جامعة عدن والوسط الأكاديمي بأحر التهاني والتبريكات للباحثة وفاء محمد علي أحمد، متمنين لها دوام النجاح والتوفيق في مسيرتها العلمية والمهنية.

افتتح بنك حضرموت، عصر اليوم، فرعه الثاني في العاصمة المؤقتة عدن، وذلك في مجمع “عدن مول”، تماشيًا مع خطته الاستراتيجية لتوسيع خدماته المصرفية وتعزيز وجوده في وردت الآن اليمنية.

ولفت الأستاذ عامر عبدالولي السقاف، مدير منطقة عدن في بنك حضرموت، إلى أن افتتاح الفرع الجديد يمثل خطوة هامة في مسيرة المؤسسة المالية التوسعية بعد تدشين أول فرع في منطقة كريتر. ونوّه أن الفرع سيوفر مجموعة متميزة من الخدمات والمنتجات المصرفية التي تلبي احتياجات مختلف فئات المواطنون. كما أوضح أن المؤسسة المالية يولي اهتمامًا بدراسة متطلبات المناطق المستهدفة لضمان تقديم خدمات تتناسب مع تطلعات العملاء.

كما أضاف السقاف أن بنك حضرموت، الذي بدأ نشاطه في مدينة المكلا في السنة 2023، يعتمد على مبدأ “من الناس إلى الناس” ويعمل على تعزيز الشمول المالي من خلال تقديم خدمات مصرفية تتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية، من بينها بيع وشراء الذهب، وتوفير بطاقة MasterCard المجانية، بالإضافة إلى مجموعة من الخدمات الجديدة التي سيتم إطلاقها قريبًا.

وفي هذا السياق، كشف السقاف عن خطة لافتتاح ستة فروع ومكاتب جديدة في مديريات مختلفة من مدينة عدن خلال الفترة المقبلة، في إطار توسع المؤسسة المالية المدروس.

من جانبه، نوّه الأستاذ حسين سالم القريشي، أمين سر بنك حضرموت، أن المؤسسة المالية يسعى للوصول إلى كافة شرائح المواطنون من خلال خدمات مالية مبتكرة تعتمد على أحدث الأنظمة والمعايير المصرفية العالمية. وبيّن أن المؤسسة المالية لديه حالياً تسعة فروع موزعة في محافظتي حضرموت والمهرة، إلى جانب فرعين في عدن، مع خطط لافتتاح فروع جديدة في عدة محافظات.

وأضاف القريشي أن المؤسسة المالية يوفر لعملائه خدمة بيع وشراء سبائك الذهب بعيار 24 من وزن جرام واحد حتى كيلو، مع إمكانية حفظها في المؤسسة المالية ضمن نظام تداول متطور. كما يقدم تطبيقًا إلكترونيًا يمكن العملاء من إجراء المعاملات المصرفية بسهولة، بالإضافة إلى مجموعة من خدمات التمويل المتنوعة التي تلبي متطلبات القطاع التجاري المحلي.

كتب/ عبدالسلام هائل

تصوير / زكي اليوسفي

برعاية وزير المنظومة التعليمية العالي والبحث العلمي والمنظومة التعليمية الفني والتدريب المهني، معالي أ.د خالد أحمد الوصابي، انطلقت اليوم في العاصمة عدن فعاليات الملتقى الثاني، الذي تنظمه الأكاديمية العربية للعلوم الإدارية والمالية والمصرفية – فرع عدن، خلال الفترة من ٢٧ – ٢٨ – ٢٠٢٥م، تحت شعار:

“إبداع الإنسان وذكاء الآلة … تكامل يعيد تشكيل إدارة الموارد البشرية”

بدأت الفعالية بتلاوة آيات من القرآن الكريم، حيث ألقى أ.د/ أحمد التويجي، وكيل وزارة المنظومة التعليمية العالي والبحث العلمي، كلمة الراعي الرسمي، معالي وزير المنظومة التعليمية العالي، ناقلاً في مستهل حديثه تحيات معالي الوزير لجميع القائمين والمشاركين في الملتقى الثاني.

كما نوّه شكره للأكاديمية العربية على تنظيمها الملتقى، وما تتميز به من جدولة وأوراق عمل هادفة، مما يعزز مسيرة التطور والابتكار العلمي في ميدان الموارد البشرية.

ولفت إلى أهمية مواكبة تطورات العصر، وفي المقدمة منها الذكاء الاصطناعي، الذي أصبح شريكًا أساسيًا في إعادة تشكيل بيئة العمل، وتطوير القدرات، وصياغة المستقبل الواعد في إدارة الموارد البشرية.

ونوّه أن الملتقى يشكل فرصة قيمة لتبادل الخبرات ومناقشة التحديات واستعراض أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على كيفية استغلال التقنية في تعزيز كفاءة الموظفين وتنمية المهارات القيادية.

وأضاف أن التحدي الأكبر يكمن في تحقيق التوازن بين اعتماد التقنية والإبداع الإنساني، لبناء ثقافة تنظيمية تجمع بين مرونة العقل البشري ودقة الآلة، مما يجعل منظماتنا أكثر ذكاءً وإنسانية.

متمنيًا أن يخرج الملتقى بنتائج إيجابية تخدم الأهداف المنشودة من تنظيم هذه الفعالية.

كذلك، ألقى أ.د/ مراد محمد النشمي، مدير فرع الأكاديمية في اليمن، كلمة ترحيب بالمشاركين، مؤكدًا أن الملتقى الثاني يأتي استمرارًا للنجاح الذي حققه الملتقى الأول، من حيث مستوى الحضور، والمشاركة، والنقاشات العلمية الثرية التي أثرت واقع الممارسة المهنية، وشجعت على مزيد من التعاون والتطوير في مجال الموارد البشرية والتدريب.

ولفت إلى أن تنظيم الملتقى الثاني يتم في إطار اهتمام الأكاديمية العربية بأهمية الموارد البشرية، كأحد الركائز الأساسية للتنمية والتطوير في أي مؤسسة تسعى للتميز، مؤكدًا أن الموارد البشرية ليست مجرد موظفين يقومون بمهام محددة، بل هم ثروة حقيقية تستحق التنمية الاقتصادية.

وأوضح أن الملتقى سيناقش خمس أوراق عمل علمية متنوعة، تهدف إلى تقديم حلول مبتكرة للتحديات التي تواجه المؤسسات في مجال الموارد البشرية.

كما استعرض إنجازات وأنشطة الأكاديمية منذ تأسيسها عام ١٩٨٨م، حيث نفذت (٣٥٩) ألف برنامج تدريبي على مستوى الوطن العربي في مختلف المجالات الإدارية والمالية والتقنية، بالإضافة إلى برامج الدراسات العليا (الماجستير والدكتوراه)، وتخرج منها أكثر من (٣٠) ألف دعا، بينهم (١٣٠٠) دعا من فرع اليمن منذ تأسيسه عام ٢٠٠٤م، مما يعكس التزام الأكاديمية بتطوير الطاقات البشرية، وتزويدها بالمعارف والمهارات اللازمة لمواكبة التغيرات العالمية السريعة وتلبية احتياجات سوق العمل. كما تقدم الأكاديمية خدمات استشارية لتطوير قطاعات الأعمال.

وصرح عن استكمال الاستعدادات لافتتاح برامج البكالوريوس في عدد من التخصصات النوعية، لتلبية احتياجات سوق العمل المحلي والإقليمي، بالإضافة إلى تنظيم الملتقيات والمبادرات لدعم الابتكار، من بينها جائزة الأكاديمية العربية للبحث العلمي. واختتم كلمته بتقديم الشكر لمعالي وزير المنظومة التعليمية العالي والبحث العلمي، الدكتور خالد الوصابي، على دعمه لمثل هذه المبادرات، ولكافة الجهات التي أسهمت في إنجاح فعاليات الملتقى الثاني، خصوصًا البنوك والشركات الراعية.

كما قدمت كلمة عن المركز القائدي للأكاديمية، ألقاها أ.دعمرو النحاس، نائب رئيس الأكاديمية، أشاد فيها بأهمية فعالية الملتقى الثاني وجهود فرع الأكاديمية، ممثلة بالدكتور/ مراد محمد النشمي، في تنظيم هذا الملتقى وما تضمنه من أوراق عمل علمية تسهم في تطوير الموارد البشرية، والذي يأتي ضمن توجه الأكاديمية العربية على مدى (٣٦) عامًا لبناء مستقبل مشرق لأجيالنا العربية، خاصة في ظل الظروف التي تمر بها أقطارنا العربية.

من جانبه، نوّه أحمد يحي مقبل أهمية الملتقى الثاني وما تضمنه من أهداف ومحاور غاية في الأهمية.

تخللت فقرات الحفل عرض ريبورتاج عن الملتقى الأول.

بعد ذلك، بدأت فعاليات الملتقى الثاني بورقة عمل حول تحديد الاحتياجات التدريبية بناءً على تحليل الفجوات في المهارات والجدارات، قدمها الاستاذ الدكتور/ أيمن حسن الديراوي. في حين قدم الدكتور/ عبدالله حيدر شمسان ورقة عمل بعنوان “حوكمة استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، بين التنظيم والابتكار”، وقدم أ.د.مراد محمد النشمي ورقة عمل حول “التعلم المستمر والذكاء الاصطناعي: شراكة استراتيجية لبناء رأس مال بشري تنافسي”.

وقد أثرت أوراق العمل النقاشات المستفيضة والمداخلات القيمة.

حضر الفعالية الدكتور/ صادق الجماعي، نائب وزير الشؤون الاجتماعية، والدكتور/ جميل عبدالواحد، وكيل وزارة المنظومة التعليمية العالي لقطاع التخطيط والسياسات، ورئيس وأعضاء مجلس الاعتماد الأكاديمي وضمان الجودة، ومدراء العموم، والدكتور محمد حسين حلبوب، رئيس مجلس إدارة المؤسسة المالية الأهلي، وعدد من رؤساء الجامعات وعمداء الكليات، وعدد من الأكاديميين والاختصاصيين وآخرين.

تفيد تقارير من Axios بأن شركة ميتا تقوم بتقسيم قسم الذكاء الاصطناعي إلى فريقين جديدين. الآن، سيتم تكليف موظفي الذكاء الاصطناعي في الشركة بفريق منتجات الذكاء الاصطناعي أو وحدة أسس الذكاء الاصطناعي العام. لا يبدو أن هناك وظائف قد تم إلغاؤها.

سيركز فريق منتجات الذكاء الاصطناعي على الجهود الموجهة للمستهلكين مثل ميزات الذكاء الاصطناعي ضمن فيسبوك وإنستغرام وواتساب، بالإضافة إلى تطبيق الذكاء الاصطناعي المستقل الجديد من ميتا.

ستركز وحدة أسس الذكاء الاصطناعي العام على الجهود ذات الصورة الأكبر، مثل تحسين نماذج لاما الخاصة بها.

بينما تقوم شركات مثل OpenAI وGoogle وAnthropic بخطواتها، تحاول ميتا جاهدة أن تظل قريبة من المنافسة. أطلقت الشركة مؤخرًا برنامج لاما للشركات الناشئة لتشجيع الشركات في المراحل المبكرة على استخدام منتجاتها لتطبيقات الذكاء الاصطناعي التوليدي. في الوقت نفسه، كان جزء كبير من حدث لاما كون في أبريل موجهًا لإظهار أنها تستطيع المنافسة مع OpenAI.

نهنئ دائرة الموارد البشرية في الحزام الاستقراري بمحافظة الضالع على تحقيقها المرتبة الأولى، وذلك بعد الاجتماع الموسع الذي نظمته الإدارة السنةة للموارد البشرية في العاصمة عدن برئاسة العميد محسن الوالي، القائد السنة لقوات الحزام الاستقراري، وبحضور عبدالله علي القحطاني، ركن القوة البشرية لحزام الضالع.

وقد تم خلال الاجتماع مناقشة مستوى الأداء الإداري واستعراض ما تم إنجازه في حصر وتنظيم القوى البشرية ومجالات التحديث والتأهيل الإداري..

بهذا الإنجاز، نبارك لقيادة الموارد البشرية وجميع إدارات الحزام الاستقراري بقيادة العميد أحمد قايد القبة هذا النجاح الذي يمثل إضافة جديدة إلى إنجازات الحزام الاستقراري وكل القوى الاستقرارية في الضالع.

/فؤاد هرهره

في إطار أنشطته التوعوية بمناسبة اليوم العالمي لمكافحة التبغ الذي يُحتفل به في 31 مايو، نظم البرنامج الوطني لمكافحة التدخين ومعالجة آثاره، مساء الثلاثاء 27 مايو 2025، فعالية رياضية توعوية في مدينة عدن.

تضمنت الفعالية سباق اختراق الضاحية لفئة البراعم، تحت شعار: “أشبال بلا تدخين… جيل يسبق المرض”.

جاءت هذه الفعالية برعاية معالي وزير الرعاية الطبية السنةة والسكان، الأستاذ الدكتور قاسم محمد بحيبح، وبالتعاون مع وزارة الفئة الناشئة والرياضة، بمشاركة العديد من الأشبال والفئة الناشئة في أجواء رياضية حماسية ومليئة بالنشاط.

استهدفت الفعالية تعزيز الوعي حول مخاطر التدخين لدى النشء، وتعزيز القيم الصحية لدى الأجيال الجديدة، من خلال دمج الرسائل التوعوية مع أنشطة رياضية تشجع على الحياة الصحية بعيدًا عن آفة التبغ ومشتقاته.

وفي ختام السباق، تم تكريم الفائزين بكؤوس وميداليات تقديرية، بحضور عدد من المهتمين في مجالي الرعاية الطبية والرياضة، بالإضافة إلى عدد من الناشطين المواطنونيين.

يستمر البرنامج الوطني لمكافحة التدخين في تنفيذ فعالياته المتنوعة عبر مختلف وردت الآن، بهدف تقليل نسب التعاطي، وبث ثقافة الامتناع عن التدخين، والتأكيد على ضرورة تضافر الجهود الرسمية والمواطنونية لحماية المواطنون، خصوصًا الفئة الناشئة، من أضرار هذه الآفة.

شهد السباق حضور مدير البرنامج الوطني لمكافحة التدخين ومعالجة آثاره، د. محمد القشة، ومدير عام الخدمات الطبية بوزارة الرعاية الطبية السنةة والسكان، الدكتور عبدالرقيب محرز، والنجم الرياضي ولاعب المنتخب الوطني السابق، الكابتن خالد عفارة.

أجّلت الشعبة المدنية الثانية بمحكمة الاستئناف في العاصمة المؤقتة عدن، يوم الإثنين، جلسة الفصل في قضية الأراضي التعويضية لعمال مؤسسة موانئ خليج عدن إلى الثاني من يوليو المقبل، بسبب غياب أحد أعضاء الهيئة القضائية، مما أرجأ آمال مئات العمال في الحصول على حقوقهم المعلقة منذ أكثر من ثلاثين عامًا.

ورغم قرار التأجيل، استمر العمال في تنفيذ وقفاتهم الاحتجاجية لليوم الثاني على التوالي أمام مبنى المحكمة، استجابة لدعوة نقابتهم، حيث رفعوا لافتات تدعا بالعدالة وترفض المحسوبية، مجددين إصرارهم على المدعاة بحقوقهم المشروعة في الأراضي المخصصة لهم منذ التسعينيات، والتي لا تزال خاضعة لنزاع قانوني طويل ومعقد.

وتعود تفاصيل القضية إلى السنة 1992، عندما تم تخصيص أراضٍ لعمال ميناء عدن في منطقة كالتكس، قبل أن تلغى لاحقًا نتيجة صدور قانون إنشاء المناطق الحرة، مما دفع السلطات في ذلك الحين إلى تعويض العمال بأراضٍ في وحدة الجوار رقم 695. غير أن ظهور أطراف أخرى تدعي ملكية هذه الأراضي أدى إلى نشوب صراع قانوني استمر لعقود.

ويواجه أكثر من 1500 عامل وموظف حقهم في هذه الأراضي أحكامًا وصفوها بـ”الجائرة”، رغم امتلاكهم الوثائق القانونية التي تثبت أحقيتهم. في الوقت ذاته، توفي أكثر من نصف المستفيدين قبل أن يحصلوا على حقوقهم، مما يجعل من القضية مأساة إنسانية كما وصفتها نقابة العمال.

ودعا المحتجون السلطات القضائية، وعلى رأسها رئيس مجلس القضاء الأعلى، إلى التدخل العاجل وإحالة الملف إلى قضاة يتسمون بالحياد والنزاهة لضمان إنصاف العمال الذين خدموا لعقود في أحد أبرز المرافق السيادية والماليةية في البلاد.

تُعتبر قضية الأراضي التعويضية لعمال موانئ عدن مثالًا صارخًا للظلم المؤسسي والتراخي الإداري، وسط مدعاات متزايدة من النقابات والمنظمات الحقوقية بضرورة البت فيها واستعادة الاعتبار لفئة واسعة من موظفي الميناء الذين أُهملت مدعاهم على مدار السنوات الطويلة الماضية.

ألغت غينيا أربعة تصاريح استكشاف الذهب من Endeavor Mining PLC حيث تستمر في استعادة حقوق التعدين غير النشطة وغير المتوافقة.

وقال وزير المناجم بونا سيلا في بيان قرأه عن التلفزيون الإذاعي في ولاية برادوكاستر في وقت متأخر من يوم الاثنين ، لقد تم منح تراخيص الاستكشاف الأربعة في عام 2020 ولم يتم تجديدها منذ ذلك الحين.

ورفض متحدث باسم Endeavor التعليق.

تقوم أفضل منتجين البوكسيت في العالم بالضغط على شركات التعدين للامتثال لشروط حقوق التعدين الخاصة بهم من أجل تسخير الإمكانات الكاملة لاقتصادها. لقد طلبت من وحدة من الألومنيوم العالمي الإمارات بدء تشغيل مصفاة الألومينا أو المخاطرة بفقدان منجم البوكسيت إلى إدارة الدولة.

كما أعلنت Junta إلغاء 125 تصاريح استكشاف أخرى ، تغطي البوكسيت والماس والحديد والذهب ، بعد سحب 51 حقوق امتياز معدنية قبل أسبوعين.

(بقلم أوغنا كامارا)

لقد كانت مسألة متى ستبدأ الذكاء الاصطناعي في استبدال العمالة البشرية موضوع العديد من النقاشات.

بينما لا يزال من الصعب تحديد ما إذا كان الذكاء الاصطناعي بدأ بالفعل في تولي الأدوار التي كان يقوم بها البشر، وجدت دراسة حديثة من المنتدى الاقتصادي العالمي أن 40% من أصحاب العمل ينوون تقليص عدد الموظفين حيث يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتة المهام.

يعتقد الباحثون في SignalFire، وهي شركة استثمارية تعتمد على البيانات تتعقب تحركات الوظائف لأكثر من 600 مليون موظف و80 مليون شركة على LinkedIn، أنهم قد يرون أولى علامات تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف.

عند تحليل اتجاهات التوظيف، لاحظت SignalFire أن شركات التكنولوجيا قامت بتوظيف عدد أقل من خريجي الجامعات الجدد في عام 2024 مقارنة بعام 2023. ومع ذلك، زادت شركات التكنولوجيا، خاصة أكبر 15 شركة تكنولوجيا، من توظيف المحترفين ذوي الخبرة.

على وجه التحديد، وجدت SignalFire أن الشركات الكبرى في مجال التكنولوجيا خفضت توظيف الخريجين الجدد بنسبة 25% في عام 2024 مقارنة بعام 2023. في الوقت نفسه، انخفض توظيف الخريجين في الشركات الناشئة بنسبة 11% مقارنة بالعام السابق. على الرغم من أن SignalFire لم تكشف بالضبط عن عدد الخريجين الأقل الذين تم توظيفهم وفقًا لبياناتها، أخبرنا متحدث باسم الشركة أن العدد كان بالآلاف.

صحيح أن اعتماد أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة قد لا يفسر بشكل كامل انخفاض توظيف الخريجين الجدد، ولكن آشر بانتوك، رئيس أبحاث SignalFire، يقول إن هناك “أدلة مقنعة” على أن الذكاء الاصطناعي هو عامل مساهم هام.

تكون وظائف مستوى الدخول عرضة للأتمتة لأنها غالبًا ما تشمل مهام روتينية ومنخفضة المخاطر تتعامل معها الذكاء الاصطناعي بشكل جيد.

قد تعني قدرات الذكاء الاصطناعي الجديدة في الترميز، وتصحيح الأخطاء، والبحث المالي، وتركيب البرمجيات أن الشركات تحتاج إلى عدد أقل من الأشخاص للقيام بهذا النوع من العمل. تعني قدرة الذكاء الاصطناعي على التعامل مع بعض مهام مستوى الدخول أن بعض الوظائف للخريجين الجدد قد تصبح قريبًا عتيقة.

جاب ستينجل، مؤسس شركة التحليل المالي بالذكاء الاصطناعي Rogo، بدأ مسيرته المهنية في بنك لازارد الاستثماري حيث ساعد شركات الأدوية الكبرى في شراء الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا الحيوية. أداة Rogo “يمكن أن تقوم تقريبًا بكل العمل الذي كنت أقوم به في تحليل تلك الشركات،” قال ستينجل على المسرح في قمة التكنولوجيا المالية للمبتدئين الأسبوع الماضي، “يمكننا تجميع المواد، فحص الشركة، الاطلاع على بياناتها المالية.”

بينما لم تقم معظم البنوك الاستثمارية الكبرى بعد بتقليص توظيف المحللين بشكل صريح بسبب الذكاء الاصطناعي، اعتبر المديرون في شركات مثل جولدمان ساكس ومورغان ستانلي سابقًا تقليص توظيف الموظفين المبتدئين بنسبة تصل إلى الثلثين وخفض رواتب الذين يقومون بالتوظيف لأن العمل مع الذكاء الاصطناعي لم يعد كما كان من قبل، حسبما أفادت صحيفة نيويورك تايمز العام الماضي.

على الرغم من أن تهديد الذكاء الاصطناعي للوظائف ذات المهارات المنخفضة حقيقي، إلا أن حاجة شركات التكنولوجيا للمحترفين ذوي الخبرة لا تزال في تزايد. وفقًا لتقرير SignalFire، زادت الشركات الكبرى في مجال التكنولوجيا من التوظيف بنسبة 27% للمحترفين الذين لديهم من عامين إلى خمسة أعوام من الخبرة، بينما قامت الشركات الناشئة بتوظيف 14% من الأفراد أكثر في نفس نطاق الأقدمية.

تظهر مفارقة محبطة للخريجين الجدد: لا يمكنهم الحصول على وظيفة بدون خبرة، ولكن لا يمكنهم اكتساب الخبرة بدون أن يتم توظيفهم. وعلى الرغم من أن هذه المعضلة ليست جديدة، تقول هيذر دوشاي، شريكة الموارد البشرية والمواهب في SignalFire، إنها تتفاقم بشكل كبير بسبب الذكاء الاصطناعي.

نصيحة دوشاي للخريجين الجدد: اتقنوا أدوات الذكاء الاصطناعي. “لن يأخذ الذكاء الاصطناعي وظيفتك إذا كنت الأفضل في استخدامه،” قالت.