أعرب مدير عام مديرية المنصورة في العاصمة عدن، أحمد علي الداؤودي، عن التزام قيادة السلطة المحلية واهتمامها بحل مشكلة الصرف الصحي في عدة مناطق بالمديرية.
وجاء ذلك خلال اجتماعه في مكتبه مع مدير المؤسسة المحلية للمياه والصرف الصحي بعدن، المهندس محمد بن محمد باخبيره، حيث تم مناقشة أسباب تسرب مياه الصرف الصحي في مختلف المناطق والبحث في الحلول الفنية والبدائل الممكنة للتغلب عليها.
كما تضمن اللقاء، الذي شهد حضور عضو الهيئة الإدارية للمجلس المحلي بالمديرية – رئيس لجنة الخدمات – عارف ياسين، ومدير المنطقة الثانية للصرف الصحي، المهندس وضاح عوض، ومدير إدارة المواصلات بالمؤسسة المحلية، فهمي القربه، مناقشة الأعمال المنجزة في تركيب أنابيب جديدة لمياه الصرف الصحي في مدينة التقنية، والتي تمت قبل تغطية الشارع القائدي بالأسفلت، بالإضافة إلى الخطط الحالية لتوريد وتركيب منظومة الطاقة الشمسية لثلاث محطات صرف صحي في مديرية المنصورة (الحجاز، القاهرة، كابوتا) بتمويل من منظمة الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسف)، فضلاً عن المتطلبات والاحتياجات العاجلة لتحسين خدمة الصرف الصحي.
وفي اللقاء، نوّه مدير عام المنصورة، أحمد الداؤودي، على أهمية تكثيف الجهود لوضع الحلول اللازمة لمعالجة مشكلة انسداد المجاري، مشيراً إلى دعم قيادة المديرية لتحسين شبكة الصرف الصحي في كافة مناطق مديرية المنصورة وفق الموارد المتاحة.
في إطار الجهود المستمرة لتحسين خدمات المياه والصرف الصحي في مدينة عدن، عقد مدير عام مديرية المنصورة، اجتماعًا مع مدير عام المؤسسة المحلية للمياه والصرف الصحي في المدينة. وهدف الاجتماع إلى بحث التحديات التي تواجه المؤسسة وسبل تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
خلال الاجتماع، تم استعراض الوضع الحالي للمياه والصرف الصحي في المنصورة، حيث لفت مدير عام المنصورة إلى الأهمية البالغة التي تحظى بها خدمات المياه في حياة المواطنين اليومية، وضرورة العمل على توفير إمدادات مياه مستدامة وصحية.
كما ناقش الجانبان الخطط المستقبلية لتوسيع وتطوير شبكات المياه والصرف الصحي في المديرية. وشدد مدير عام المؤسسة المحلية للمياه على أهمية الدعم الحكومي والقطاع الخاص لضمان نجاح هذه المشاريع الضرورية.
وفي نهاية الاجتماع، تم الاتفاق على تشكيل لجنة مشتركة لمتابعة تنفيذ الخطط المطروحة وتحسين التعاون بين المديرية والمؤسسة المحلية. يعكس هذا الاجتماع التزام الإدارة المحلية في المنصورة بتحسين الخدمات الأساسية وتلبية احتياجات المواطنين في عدن، في ظل الظروف الحالية التي تمر بها المدينة.
إن تحسين خدمات المياه والصرف الصحي يعد من الأولويات في مدينة عدن، حيث يساعد في تعزيز صحة المواطنون وجودة الحياة، ويشكل خطوة هامة نحو تحقيق التنمية المستدامة في المنطقة.
عثر المسؤولون المكسيكيون على عشر جثث أثناء تحقيقهم في عملية الاختطاف التي وقعت في يناير في الموقع الذي تديره شركة فيزلا سيلفر ومقرها فانكوفر في سينالوا بولاية شمال المكسيك.
وأعلن مكتب المدعي العام عن الاكتشاف في كونكورديا، مؤكدا أنه تم حتى الآن التعرف على خمسة أفراد رويترز.
اجمع بين ذكاء الأعمال والتميز التحريري للوصول إلى المتخصصين المشاركين عبر 36 منصة إعلامية رائدة.
اكتشف المزيد
وتواصل فرق الطب الشرعي جهودها لتحديد هويات الجثث المتبقية.
وقالت وكالة الأنباء إن أفراد عائلات العمال المختطفين لم يتلقوا بعد معلومات رسمية بشأن الهويات غير المؤكدة.
وأكدت غرفة التعدين المكسيكية، كاميمكس، وفاة ثلاثة من عمال المناجم، وهم إجناسيو أوريليو سالازار، وخوسيه أنجيل هيرنانديز، وخوسيه مانويل كاستانيدا هيرنانديز.
خوسيه مانويل كاستاسيدا هيرنانديز، الجيولوجي، تم التعرف عليه من قبل شقيقه، تقارير عن بي بي سي.
خايمي كاستينيدا، استشهد من قبل الجميع بي بي سي التحدث إلى أخبار سي بي سي قال: “في الحقيقة، كان من المؤلم للغاية أن نكون هنا، في مكان لا نريد أن نكون فيه. ليس هناك عدالة فيما يحدث”.
وحث Camimex على إجراء تحقيق شامل للعثور على المسؤولين عن الهجوم.
أغلقت Vizsla Silver منجم Panuco الخاص بها منذ حدوث عملية الاختطاف، وهي ملتزمة باستعادة أي موظفين مفقودين ودعم أسرهم.
نشرت الحكومة المكسيكية أكثر من 1000 جندي بما في ذلك مشاة البحرية في سينالوا خلال عطلة نهاية الأسبوع الماضية في محاولة لتحديد مكان أي من عمال المناجم المفقودين.
كما اعتقلت السلطات أربعة أفراد على صلة بالقضية بينما تستمر التحقيقات.
وقالت Vizsla Silver إنها لا تزال تنتظر التحقق الرسمي من السلطات المكسيكية وستشارك المعلومات الإضافية عندما تصبح متاحة.
قال مايكل كونيرت، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Vizsla: “لقد دمرتنا هذه النتيجة والخسارة المأساوية في الأرواح. تعازينا العميقة مع عائلات زملائنا وأصدقائنا وزملائنا في العمل، ومجتمع كونكورديا بأكمله”.
“يظل تركيزنا على التعافي الآمن لأولئك الذين ما زالوا في عداد المفقودين وعلى دعم جميع الأسر المتضررة وشعبنا خلال هذا الوقت العصيب للغاية.”
<!– –>
منحت جامعة عدن كلية الآداب قسم اللغة العربية اليوم الباحث عبدربه أحمد حسين المنذري العوذلي مكيراس شهادة الدكتوراه بتقدير امتياز، وذلك في ختام المناقشة العلنية لأطروحة الدكتوراه المعنونة بـ((المسائل الملقبات في النحو العربي إحصاء وتوجيه)).
شهدت هذه المناقشة التي أقيمت في قاعة الدراسات العليا، تأليف لجنة المناقشة من أ. مشارك. د عادل الخضر حسين عضو ومقرراً داخلياً من جامعة عدن، وأ. د خالد صالح محمد العزاني رئيساً ومشرفاً علمياً، وأ. مشارك د منصور صالح الوليدي عضواً ومناقشاً خارجياً من جامعة أبين.
بعد مناقشة مستفيضة للأطروحة، أقرت اللجنة منح الباحث عبدربه أحمد حسين المنذري شهادة الدكتوراه بامتياز ومرتبة الشرف تقديراً للجهود التي بذلها.
حضر المناقشة العلنية عدد من أساتذة جامعة عدن وكلية الآداب، بالإضافة إلى زملاء الدكتور من مديرية مكيراس، مثل الدكتور عبدالله عمر البركاني والدكتور حسين عمر البركاني والدكتور صالح عبدالله اذروي والدكتور ناصر علوي العوذلي، فضلاً عن الأهل والأصدقاء ومحبي الدكتور عبدربه وطلابه.
أقامت جامعة عدن مؤخرًا احتفالية مميزة لتكريم الباحث عبدربه أحمد حسين المنذري، الذي حصل على شهادة الدكتوراة في تخصصه بإمتياز ومرتبة شرف. وقد جاءت هذه المناسبة في إطار تعزيز البحث العلمي والتميز الأكاديمي في الجامعة.
حصل الدكتور عبد ربه المنذري على درجة الدكتوراة بعد مناقشة رسالته العلمية التي حملت عنوان “تأثير التغيرات المناخية على الزراعة في اليمن”، حيث تناولت الرسالة أهمية التغيرات المناخية وتأثيراتها السلبية على الاستقرار الغذائي والتنمية الزراعية في البلاد. وقد أظهرت النتائج التي حصل عليها الباحث تأثيرات فادحة على المحاصيل الزراعية ويأتي البحث في وقت حرج، حيث تواجه اليمن تحديات بيئية واقتصادية متعددة.
تكونت لجنة المناقشة من عدد من الأساتذة المختصين في المجال، الذين أثنوا على جودة البحث ومناهج التحليل التي استخدمها المنذري. وقد قدمت اللجنة إشادة خاصة بقدرة الباحث على تناول موضوع معقد وحيوي يتطلب فهماً دقيقًا وعمقًا أكاديميًا.
تلقى الدكتور عبدربه التهاني من زملائه وأساتذته وأفراد أسرته، حيث اعتبرت هذه الشهادة تتويجًا لجهوده الطويلة في مجال البحث العلمي. وأعرب الدكتور المنذري عن شكره العميق لكل من ساعده في إتمام رسالته، معربًا عن أمله في تقديم مزيد من الأبحاث التي تسهم في تحفيز التنمية المستدامة في بلاده.
تستمر جامعة عدن في دعم البحث العلمي والابتكار، حيث تعتبر هذه الإنجازات مثالاً حيًا على الجهود المبذولة لتعزيز المنظومة التعليمية العالي في اليمن. وتعكس هذه المناسبة التفاني والتضحية التي يبذلها الطلاب والباحثون لتحقيق أحلامهم الأكاديمية.
إن منح الباحث عبدربه أحمد حسين المنذري شهادة الدكتوراة بإمتياز ومرتبة شرف يعكس مستوى التميز الأكاديمي في جامعة عدن، ويعزز من أهمية البحث العلمي كوسيلة للتغلب على التحديات التي تواجه اليمن. نتمنى له دوام النجاح والتوفيق في مسيرته البحثية.
وقعت شركة كوبر إنتليجنس، المعروفة سابقًا باسم مجموعة الاكتشاف الأفريقي، اتفاقية بيع وشراء نهائية (SPA) للاستحواذ على أصول النحاس في بوتيمبو في جمهورية الكونغو الديمقراطية.
تعمل هذه الاتفاقية على ترسيخ مكانة الشركة باعتبارها كيانًا متداولًا بشكل عام في جمهورية الكونغو الديمقراطية في السوق الأمريكية، مما يمثل علامة بارزة في عملياتها.
اجمع بين ذكاء الأعمال والتميز التحريري للوصول إلى المتخصصين المشاركين عبر 36 منصة إعلامية رائدة.
اكتشف المزيد
يقع موقع بوتيمبو، وهو فرصة استكشاف من المستوى الأول مع إمكانات تعدين منخفضة قريبة من السطح، بالقرب من منطقة جبل روينزوري، بالقرب من منجم النحاس الأوغندي، كيليمبي، الذي أكد وجود احتياطيات تبلغ 4 ملايين طن.
تقع مدينة بوتيمبو على بعد 50 كيلومترًا من الحدود الأوغندية، وتستفيد من إمكانية الوصول إليها عبر السكك الحديدية.
أظهرت الاختبارات الأولية وجود 18% من محتوى النحاس.
وقال أندرو جروفز، رئيس شركة كوبر إنتليجنس: “يسعدنا أن نحظى بهذه المكانة كشركة أمريكية متخصصة تعمل في أفريقيا، حيث تقوم بتجميع الأصول في رواسب النحاس الأعلى جودة في جمهورية الكونغو الديمقراطية في العالم.”
“تتيح لنا الجيولوجيا والعوائد الفائقة المتوقعة لجمهورية الكونغو الديمقراطية الفرصة لإنشاء شركة فريدة ومخصصة للتنقيب عن النحاس. وسيقوم الفريق الفني الآن بتعزيز قيمة المساهمين من خلال برنامج استكشاف منهجي وإضافة الأصول والتحقق من صحة النتائج.”
وتضمنت الصفقة الأخيرة إصدار أسهم لحاملي التراخيص، مما أدى بشكل فعال إلى نقل ملكية حصص التعدين إلى كيان مقره الولايات المتحدة، وبالتالي وضع اللمسات النهائية على صفقة الاستحواذ العكسي (RTO).
وتم التوقيع على هامش اجتماع مائدة مستديرة للمعادن الاستراتيجية في واشنطن العاصمة، بالتزامن مع إطلاق الرئيس الأمريكي دونالد ترامب لمشروع Project Vault.
وكان من بين الحاضرين رئيس جمهورية الكونغو الديمقراطية فيليكس تشيسكيدي، ومدير استخبارات النحاس ألدو تشيسانو، ومسؤولون من الحدث الوزاري الافتتاحي للمعادن الحرجة الذي استضافه وزير الخارجية الأمريكي ماركو روبيو.
وقال سيزانو: “نعتقد أن شركة كوبر إنتليجنس ستقدم مساهمة كبيرة لأفراد ومجتمعات جمهورية الكونغو الديمقراطية التي نعمل فيها”.
<!– –>
من المقرر أن تحصل شركة Orion Minerals على تسهيلات دفع مسبق ملزمة بقيمة 250 مليون دولار من شركة Glencore لدعم تطوير مشروع Prieska Copper Zinc في جنوب إفريقيا.
يتضمن الاتفاق، الذي تم تنفيذه من خلال منجم بريسكا للنحاس والزنك (PCZM)، التابع لشركة أوريون، بيع كميات كبيرة من النحاس ومركزات الزنك، وتسهيل تطوير الأجزاء العليا وتمويل تطوير الأعماق جزئيًا في المشروع.
اجمع بين ذكاء الأعمال والتميز التحريري للوصول إلى المتخصصين المشاركين عبر 36 منصة إعلامية رائدة.
اكتشف المزيد
يمثل هذا تقدمًا كبيرًا في تحرك أوريون نحو الوضع التشغيلي الكامل.
وتتألف تسهيلات الدفع المسبق، التي تم الإعلان عنها لأول مرة في سبتمبر 2025، من شريحتين.
توفر الشريحة “أ” 40 مليون دولار لبناء وبدء تشغيل القسم العلوي من المشروع. تقدم الشريحة B مبلغ 210 مليون دولار أمريكي لـ Deeps، مع خيار السحب المبكر بما يصل إلى 50 مليون دولار إذا تم استيفاء شروط معينة.
إن عائد جلينكور على الدفع المسبق مرتبط بالسوق ويتضمن تخفيضًا في الأسعار بمجرد بدء الإنتاج التجاري. تسمح التسهيلات بالسداد في أي وقت دون عقوبة.
سيتم تسوية المنشأة من خلال تسليم مركزات النحاس والزنك وفقًا لترتيبات الشراء المرتبطة.
تحمل الاتفاقية ضمانًا من الدرجة الأولى إلى جانب المقرضين المضمونين الآخرين لـ PCZM، حيث تضمن Orion التزامات PCZM بموجب المنشأة.
علاوة على ذلك، يجب استيفاء عدة شروط قبل المتابعة، بما في ذلك الحصول على الموافقات من بنك الاحتياطي في جنوب إفريقيا والهيئات التنظيمية الأخرى.
ويلزم وجود اتفاقية محدثة بين الدائنين بين جلينكور وتريبل فلاج ومؤسسة التنمية الصناعية في جنوب إفريقيا.
بالإضافة إلى ذلك، يجب إبرام اتفاقيات الاستحواذ المرتبطة لكل من المركزات السائبة الخاصة بـ Uppers و Deeps مع شركة Glencore.
من الضروري أيضًا إكمال نطاق العمل وتخصيص النفقات للأجزاء العلوية.
بالنسبة لتنشيط الشريحة B، يجب على شركة Glencore تأمين تمويل بدون حق الرجوع من أطراف ثالثة لمدفوعاتها المسبقة.
قال توني لينوكس، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لشركة Orion Minerals: “هذه اتفاقية تاريخية لشركة Orion. ستقوم الشريحة A بتمويل تطوير Uppers بينما سيسمح لنا السحب المبكر للشريحة B ببدء العمل في Deeps.
“نتوقع الإنتاج الأول من الأجزاء العلوية بعد 13 شهرًا من إغلاق مرفق الدفع المسبق، والذي من المتوقع الآن في نهاية مارس 2026 تقريبًا بسبب التأخير القصير في الانتهاء من هذه الاتفاقية وتوقيت تسليم طلبات المعدات ذات المهلة الطويلة. وبالتالي، من المتوقع الآن التركيز الأول في نهاية الربع الأول من عام 2027.”
<!– –>
بدأت شركة التنقيب ReeXploration ومقرها كندا برنامج حفر استكشافي في مشروع يوريكا في وسط ناميبيا، مستهدفًا احتمالًا واسع النطاق لليورانيوم.
يمثل هذا اختبار الحفر الافتتاحي للشركة لهدف يورانيوم بطول 6.5 كم × 3.5 كم تم تحديده باستخدام طرق جيوفيزيائية وجيوكيميائية وجيولوجية متكاملة.
اجمع بين ذكاء الأعمال والتميز التحريري للوصول إلى المتخصصين المشاركين عبر 36 منصة إعلامية رائدة.
اكتشف المزيد
يقع الموقع على طول زقاق ألاسكايت، بالقرب من رواسب اليورانيوم الكبيرة المحتوية على الليوكورانيت.
ستقوم مبادرة الحفر بتقييم مختلف المناطق ذات الأولوية التي أبرزتها البيانات الإشعاعية لليورانيوم المحمولة جواً والأرضية، والكيمياء الجيولوجية لليورانيوم في التربة، والظروف الهيكلية والحجرية ذات الصلة.
تقع هذه المناطق في سياق جيولوجي إقليمي مماثل لأنظمة اليورانيوم الهامة الأخرى التي تحتوي على الليوكورانيت داخل المنطقة الوسطى في ناميبيا، بما في ذلك روسينغ وهوساب وإيتانغو.
ستتألف مبادرة الحفر الأساسي من حفر ما يصل إلى 2000 متر عبر 12-15 حفرة.
هدفها هو فحص تمعدن اليورانيوم الموجود في الليوكورانيت أسفل الطبقة المعرضة للتجوية.
تم اختيار المناطق ذات الأولوية من خلال تحديد الحالات الشاذة للقياس الإشعاعي من المسوحات المحمولة جواً واستجابات غاما العالية من بيانات المطياف الأرضي.
تم أيضًا النظر في شذوذات اليورانيوم في التربة التي تم العثور عليها من خلال تحليل مضان الأشعة السينية المحمولة والجرانيتات البيضاء عند ملامستها للصخور المضيفة من سيليكات الكالسيوم التفاعلية.
تشتمل بعض المناطق أيضًا على تمعدن ثانوي واضح لليورانيوم داخل الليوكوجرانيت والجبس/الكالكريت.
تم تصميم فتحات الحفر الأساسية لتأكيد وجود تمعدن اليورانيوم وأسلوبه واستمراريته في العمق مع تعزيز فهم نظام اليورانيوم الأوسع في جميع أنحاء منطقة مشروع يوريكا.
قال كريستوفر درايسدال، الرئيس التنفيذي المؤقت لشركة ReeXploration: “يمثل بدء الحفر في Eureka علامة بارزة بالنسبة لـ ReeXploration، ويمثل أول برنامج حفر لدينا على نظام يورانيوم كبير وواعد للغاية.
“ستقوم هذه الحملة الأولية بتقييم العديد من المناطق ذات الأولوية وتوليد معلومات مهمة لتحسين فهمنا الجيولوجي وتوجيه الاستكشاف المستقبلي.
“من المهم أن تستضيف Eureka أيضًا تمعدن العناصر الأرضية النادرة المؤكدة، مما يوفر للشركة تعرضًا مزدوجًا للسلع وخيارات استراتيجية طويلة المدى.
“إن العمل في ناميبيا، بتاريخها المثبت في دعم الاستكشاف والتطوير المسؤول، يعزز بشكل كبير قدرتنا على تطوير وإطلاق الإمكانات الكاملة لمشروع يوريكا.”
<!– –>
Sure! Here’s the rewritten content while preserving the HTML tags:
في صباح يوم السبت 7 فبراير 2026م، شهدت العاصمة عدن حدثًا تربويًا بارزًا وغير معتاد، تمثل في افتتاح أولمبياد ومهرجان المهارات والمعارف 2026، والذي أقيم في مدارس سماء عدن العالمية، في أجواء مشحونة بالحماس وروح التحدي والطموح، بحضور رفيع المستوى من قيادات وزارة التربية والمنظومة التعليمية ومكتب التربية في عدن، وإدارات التربية في كل من مديرية المنصورة والبريقة، فضلاً عن القطاعات المنظومة التعليميةية والتوجيه والمناهج.
شارك في هذا الحدث المنظومة التعليميةي الكبير أكثر من (500) دعا ودعاة من مراحل المنظومة التعليمية الأساسي، الذين خاضوا منافسات منسقة وقوية في (12) مسابقة نوعية تناولت المهارات في اللغة العربية، واللغة الإنجليزية، والرياضيات، ومن أبرزها:
نجم الإملاء، نجم القراءة، مونديال اللغة الإنجليزية، مونديال جدول الضرب، بالإضافة إلى مسابقات مهارية أخرى تهدف إلى قياس الإتقان، والسرعة، والدقة.
شهد الأولمبياد حضورًا مشهودًا من الشخصيات التربوية والاجتماعية وأولياء الأمور، على رأسهم:
الأستاذ محمد علي لملس وكيل قطاع المنظومة التعليمية بالوزارة،
والأستاذ عوض عبدالله مدير عام المنظومة التعليمية الأهلي بالوزارة،
والدكتور مختار المشوشي مدير عام المناهج،
والدكتور زياد المحوري مدير عام الأنشطة،
والأستاذ فضل السلامي مدير عام التوجيه،
والأستاذ نبيل عبد المجيد رئيس شعبة التوجيه بمكتب التربية – عدن،
والدكتور أبو بكر بارحيم بامشموس رئيس مجلس أمناء جامعة عدن،
إلى جانب عدد كبير من الموجهين من ديوان الوزارة ومكتب التربية في عدن، وفريق التوجيه في مديريتي المنصورة والبريقة، وغيرهم من الشخصيات التربوية والاجتماعية، وجمع غفير من أولياء الأمور الذين تفاعلوا بشغف مع هذا المونديال الفريد، علامةً على ثقة المواطنون بالمؤسسات المنظومة التعليميةية، ووعيه بأهمية التنمية الاقتصادية في تنمية مهارات الأبناء.
نال الفائزون جوائز قيمة بلغت 100 ألف ريال للمراكز الأولى في كل مسابقة، بإجمالي يتجاوز ثلاثة ملايين ريال، بالإضافة إلى الميداليات والشهادات والدروع التكريمية، في رسالة واضحة تؤكد أن مدارس سماء عدن ومدارس النبراس لا تكتفي بتشجيع التفوق، بل توفر بيئة حقيقية تدعم النمو والتميز، وتحوّل الجهد والاجتهاد إلى قيمة ملموسة ومحترمة.
لم يكن هذا الأولمبياد مجرد حدث عابر، بل نموذج متكامل من التحفيز المنظومة التعليميةي، حيث نقل المنظومة التعليمية من إطار الصفوف التقليدية إلى أنشطة تنافسية مثيرة، تحفز الدافعية، وتعزز روح التحدي، وتجذب طاقات الطلاب والمعلمين وأولياء الأمور لتحقيق أهداف تعليمية ملموسة.
نجحت هذه التجربة الاستثنائية في تحويل الأنشطة المنظومة التعليميةية من مبادرات عشوائية إلى إطار منهجي منظم، يقوم على التحفيز وخلق الدافعية، مستلهمًا مفاهيم علم النفس التربوي وعلم نفس التعلم، ويتم تطبيقها بشكل عملي لإحداث تغييرات حقيقية داخل الصفوف وخارجها.
وفيما يلي قائمة بأوائل الأبطال الفائزين في أولمبياد المهارات والمعارف – نجوم التميز والإبداع على النحو التالي:
أولاً: مسابقة نجم الإملاء
الصف الأول
المركز الأول: نشأت أحمد سعد محمد
المركز الثاني: حمامة عبدالحكيم حسين محمد
المركز الثالث: أيهم عزام فؤاد قاسم
الصف الثاني
المركز الأول: الين حسين عبدالرب صالح
المركز الثاني: جمان نجوان منصور عبدالرحيم
المركز الثالث: أحمد علي أحمد سعيد
الصف الثالث
المركز الأول: ميرنا عبدالله عبدالحكيم عبيد
المركز الثاني: تاليا تامر عبدالحليم هاشم
المركز الثالث: لارين مراد عبده العواسي
ثانياً: مسابقة نجم القراءة
الصف الأول المركز الأول: محسن عيدروس محسن السقاف
المركز الثاني: هبة أحمد عصام عبدالرزاق
المركز الثالث: موسى منير درهم محمد
الصف الثاني
المركز الأول: إبراهيم صالح سعيد منصر
المركز الثاني: عبدالرحمن محمد عبدالرحمن الجيلاني
المركز الثالث: جميل فهمي عبده مرشد
الصف الثالث
المركز الأول: تالين شوقي طاهر قاسم
المركز الثاني: مريم عبدالعزيز محمد حسن
المركز الثالث: طيف وضاح حسن أحمد
ثالثاً: مسابقة اللغة الإنجليزية
الصف الأول
المركز الأول: بهجة فهمي فضل
المركز الثاني: فاطمة هشام سالم
المركز الثالث: حسين علي أحمد
الصف الثاني
المركز الأول: ربا هاني محسن
المركز الثاني: بتول عمر سعيد
المركز الثالث: عبدالـحكيم عمرو عبدالحكيم
الصف الثالث
المركز الأول: علياء عبدالله محمد
المركز الثاني: مجد محمد أمين
المركز الثالث: أحمد سالم أحمد
رابعاً: مسابقة جدول الضرب
الصف الرابع
المركز الأول: زها صالح عبدالله
المركز الثاني: فراس أحمد محمد
المركز الثالث: عبدالولي عاصم عقلان
الصف الخامس
المركز الأول: شهد عمر سعيد
المركز الثاني: علي محمد باعوضة
المركز الثالث: هاشم أحمد محمود
الصف السادس
المركز الأول: عبدالواسع جمال
المركز الثاني: رنا صالح قاسم
المركز الثالث: الحسن عبدالرحمن
ما لفت الأنظار في هذه التظاهرة التربوية هو اتساع دائرة التنافس الإيجابي، ليس فقط بين الطلاب، بل بين أولياء الأمور، والمعلمات، وحتى بين فروع المدارس نفسها، مما يعكس نشوء ثقافة مؤسسية جديدة عنوانها:
ننافس أنفسنا أولًا… لنصنع نموذجًا يُحتذى به
تؤكد مدارس سماء عدن ومدارس النبراس أن اهتمامها بتنمية المهارات الأساسية للطلاب هو حجر الأساس لبناء قاعدة علمية قوية في مرحلة المنظومة التعليمية الأساسي، وأن هذا الأولمبياد سيكون – إن شاء الله – فعالية سنوية مستمرة، سيتم تطويرها وتوسيعها، وجمع الدعم لها من موارد المدرسة، ومن خلال شراكة فاعلة مع أولياء الأمور والمؤسسات الداعمة.
هذا النجاح يأتي استمرارًا لتجارب المدارس الرائدة في مجالات الروبوت، والابتكار، والحساب الذهني، ورعاية المواهب، ضمن رؤية واضحة لاستثمار الاستراتيجيات التحفيزية في إشعال دافعية الطلاب نحو إتقان المهارات الأساسية التي لا غنى عنها في مسيرتهم المنظومة التعليميةية.
في الختام، تقدم مدارس سماء عدن العالمية خالص الشكر والتقدير لإدارات المدارس، والإشراف التربوي، والمعلمات الفاضلات، على جهودهم الكبيرة في التخطيط والإعداد والتنفيذ، لإخراج هذه الفعالية التربوية بهذا المستوى المشرف.
إنه يوم سيبقى عالقًا في ذاكرة المنظومة التعليمية بعدن…
خطوة واثقة نحو مبادرات نوعية أكبر، وجوائز أكثر تحفيزا، وألقاب للنجومية في عالم المهارات والمعارف…
<pلنسعى معًا لصنع تعليم ملهم، ومنافسة تثمر التفوق، وطموح لا يعرف النطاق الجغرافي.
في إطار سعيها لتحفيز الإبداع وتنمية المهارات لدى الطلاب، نظمت مدارس سماء عدن بالتعاون مع مدارس النبراس الأهلية “أولمبياد المهارات والمعرفة”. هذا الحدث المنظومة التعليميةي المميز يُعتبر منصة مثالية للطلاب لاستعراض مهاراتهم ومعرفتهم في مختلف المجالات الأكاديمية.
يهدف أولمبياد المهارات والمعرفة إلى تعزيز التنافس الإيجابي بين الطلاب، فضلاً عن تطوير مهارات التفكير النقدي والابتكار. حيث يشارك الطلاب في مجموعة من المسابقات التي تشمل الرياضيات، العلوم، اللغات، والفنون، مما يساعدهم على تحسين أدائهم الأكاديمي والاجتماعي.
تضمنت الفعاليات مجموعة متنوعة من الأنشطة، حيث قامت الفرق الطلابية بالتنافس في مجالات متعددة تشمل:
شاركت العديد من المدارس الأخرى في الأولمبياد، مما أضفى جواً من المنافسة الإيجابية والروح الرياضية. وبهذه المناسبة، تم تكريم الطلاب الفائزين بشهادات تقدير وجوائز تشجيعية، مما يحفزهم على بذل المزيد من الجهد في المستقبل.
تعتبر مدارس سماء عدن ومدارس النبراس الأهلية أن هذا الأولمبياد سيكون تقليداً سنوياً، حيث يُشجع جميع المدارس في وردت الآن على الانضمام والمشاركة، مما يسهم في تطوير المنظومة التعليمية والنهوض بالمستوى الأكاديمي في البلاد.
في نهاية الحدث، عبَّر المنظمون عن شكرهم لجميع المشاركين والجهات الداعمة، مشيرين إلى أن مثل هذه الفعاليات تعزز من التعاون والتآزر بين المدارس، وتساعد في بناء جيل مبدع ومؤهل لمواجهة تحديات المستقبل.
شهدت المؤسسة السنةة لمطابع الكتاب المدرسي اليوم، في ديوانها السنة بالعاصمة المؤقتة عدن مراسم توقيع عقد لتوريد ورق طباعي رول بتمويلٍ ذاتي، وذلك لإنتاج وطباعة الكتاب المدرسي لكافة المراحل الدراسية للعام الدراسي 2026/2025 ..
يأتي توقيع العقد استنادًا إلى إعلان المناقصة السنةة رقم ( 10 ) لسنة 2026، التي نشرتها المؤسسة السنةة لمطابع الكتاب المدرسي عبر وسائل الإعلام المختلفة دعوةً للمنافسة وفقًا لقانون المناقصات والمزايدات والمخازن الحكومية ولائحته التنفيذية.
وقد تم توقيع عقد المناقصة لتوريد الورق الطباعي نوع رول خاص بطباعة الكتب المدرسية مع شركة الجيل الجديد ..
مرت إجراءات توقيع عقد المناقصات وفقًا للأطر القانونية المحددة بقانون المناقصات والمزايدات اليمني، حيث تم إجراء تحليل فني ومالي يتمتع بشفافية عالية ودون أي تجاوزات أو عدم امتثال للقانون واللوائح السارية.
تضمنت اتفاقية العقد ضرورة توريد الورق وفقًا لمعايير الجودة و الالتزام بما ورد في وثائق المناقصة بالشروط الخاصة والسنةة والمراسلات الرسمية بين المؤسسة السنةة لمطابع الكتاب المدرسي والموردين.
شددت اتفاقية عقد التوريد في بنودها على ضرورة الالتزام بمبادئ وأخلاقيات عمل المناقصات، مع التأكيد على فحص التوريد بدقة وفقًا لتوجيهات المدير السنة التنفيذي للمؤسسة السنةة لمطابع الكتاب المدرسي الدكتور “فارس زين السقاف” الذي يظهر اهتمامًا خاصًا بالجوانب القانونية والفنية في إجراءات عمل المناقصات ..
كما حضر توقيع العقد أعضاء مجلس الإدارة الأستاذ سالم يعمر وكيل قطاع المشاريع والأستاذ اياد بن نعيم مدير عام التجهيزات ومدراء العموم بالمؤسسة ..
في خطوة هامة لتعزيز جودة المنظومة التعليمية وتوفير المواد اللازمة لطباعة الكتب المدرسية، شهدت المؤسسة السنةة لمطابع الكتاب المدرسي توقيع عقد جديد لتوريد الورق الطباعي. يعتبر هذا العقد بمثابة خطوة استراتيجية لدعم العملية المنظومة التعليميةية وضمان توفير المناهج الدراسية بشكل مستمر.
تم توقيع العقد بحضور عدد من المسؤولين والممثلين عن الشركات الموردة، حيث تم الاتفاق على توريد كميات كبيرة من الورق الطباعي بجودة عالية. يتضمن العقد المواعيد المحددة للتسليم والشروط اللازمة لضمان تلبية الاحتياجات المنظومة التعليميةية في الوقت المحدد. تُعتبر هذه المبادرة جزءاً من جهود السلطة التنفيذية لتحسين وسائل المنظومة التعليمية وتوفير الموارد الضرورية لقطاع المنظومة التعليمية.
يعتبر الورق الطباعي من العناصر الأساسية في إنتاج الكتب المدرسية، حيث يؤثر بشكل مباشر على جودة الطباعة والمحتوى المقدم للطلاب. تمثل هذه الخطوة أهمية كبيرة في سياق التحول الرقمي والتكنولوجي في قطاع المنظومة التعليمية، حيث تسعى المؤسسة إلى تحسين تجربة التعلم عبر توفير الكتب المدرسية بأفضل جودة ممكنة.
من المتوقع أن يسهم توقيع هذا العقد في تسريع عملية الطباعة والتوزيع للكتب المدرسية، مما يضمن وصولها إلى الطلاب في الوقت المحدد مع بداية كل عام دراسي. كما سيساهم في تقليل التكلفة التشغيلية لتوفير الموارد اللازمة، مما ينعكس إيجاباً على المنظومة التعليمية وجودته.
وفي تصريح لأحد المسؤولين في المؤسسة السنةة لمطابع الكتاب المدرسي، نوّه أن هذا العقد يمثل جزءاً من رؤية المؤسسة لتحديث بنيتها التحتية وتحسين أدائها. كما لفت إلى أهمية التعاون مع القطاع الخاص لتحقيق الأهداف المنظومة التعليميةية المنشودة.
إن توقيع عقد توريد الورق الطباعي يُعد خطوة إيجابية نحو تعزيز نظام المنظومة التعليمية في البلاد. من المهم أن تستمر الجهود لتوفير الموارد اللازمة ورفع كفاءة المنظومة التعليمية بما يتماشى مع التحديات الحديثة. سيسهم هذا العقد في تحقيق رؤية مستقبلية تعليمية متطورة وتيسير الحصول على المعرفة لجميع الطلاب.
السرد الأكثر جاذبية في ثقافة العمل الأمريكية الآن ليس أن الذكاء الاصطناعي سيأخذ وظيفتك. بل إن الذكاء الاصطناعي سينقذك منها.
هذه هي النسخة التي أنفقت الصناعة السنوات الثلاث الماضية في بيعها لملايين الأشخاص القلقين الذين يتوقون لشرائها. نعم، ستختفي بعض الوظائف المكتبية. لكن بالنسبة لمعظم الأدوار الأخرى، يذهب الجدل إلى أن الذكاء الاصطناعي هو مضاعف للقوة. تصبح محامياً أو مستشاراً أو كاتباً أو مبرمجاً أو محللاً مالياً أكثر كفاءة، وأكثر ضرورة — وهكذا. تعمل الأدوات من أجلك، وتعمل أقل جهداً، وينتفع الجميع.
لكن دراسة جديدة نُشرت في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو تتبع هذه الفرضية إلى نتيجتها الفعلية، وما تجده هناك ليس ثورة في الإنتاجية. بل تجد أن الشركات في خطر أن تصبح آلات احتراق وظيفي.
كجزء مما يصفونه بأنه “بحث جارٍ”، قضى الباحثون ثمانية أشهر داخل شركة تقنية تضم 200 شخص يراقبون ما يحدث عندما يقبل العمال بشكل حقيقي على الذكاء الاصطناعي. ما وجدوه من خلال أكثر من 40 مقابلة “عميقة” هو أنه لم يكن هناك ضغط على الموظفين في هذه الشركة. لم يُطلب من أحد تحقيق أهداف جديدة. بدأ الناس فقط في القيام بالمزيد لأن الأدوات جعلت المزيد يبدو قابلاً للتحقيق. ولكن بسبب قدرتهم على القيام بهذه الأشياء، بدأ العمل يتداخل مع فترات الغداء وفي الليالي المتأخرة. اتسعت قوائم المهام الخاصة بالموظفين لتملأ كل ساعة أفرغها الذكاء الاصطناعي، واستمرت في التزايد.
كما قال أحد المهندسين لهم: “كنت تعتقد أنه ربما، أوه، لأنه يمكنك أن تكون أكثر إنتاجية مع الذكاء الاصطناعي، فإنك توفر بعض الوقت، يمكنك العمل أقل. ولكن في الحقيقة، أنت لا تعمل أقل. أنت فقط تعمل بنفس المقدار أو حتى أكثر.”
على منتدى صناعة التكنولوجيا “هاكر نيوز”، كان لمعلق واحد نفس رد الفعل، حيث كتب: “أنا أشعر بذلك. منذ أن انتقل فريقي إلى نمط العمل بالذكاء الاصطناعي، تضاعفت التوقعات ثلاث مرات، وزاد التوتر ثلاث مرات، والإنتاجية الفعلية زادت ربما بنسبة 10٪. يبدو أن القيادة تضغط على الجميع لإثبات أن استثمارهم في الذكاء الاصطناعي يستحق كل هذا العناء، ونشعر جميعاً بالضغط لمحاولة إظهار ذلك بينما يجب علينا فعلياً العمل لساعات أطول للقيام بذلك.”
إنها مسألة مثيرة للاهتمام وأيضاً مثيرة للقلق. لقد عُلق الجدل حول الذكاء الاصطناعي والعمل دائماً على نفس السؤال — هل المكاسب حقيقية؟ ولكن قلما توقف أحد ليسأل ماذا يحدث عندما تكون كذلك.
حدث تكنولوجي
بوسطن، ماساتشوستس
|
23 يونيو 2026
دراسة HBR ليست جديدة تماماً. فقد وجدت تجربة منفصلة الصيف الماضي أن المطورين ذوي الخبرة الذين استخدموا أدوات الذكاء الاصطناعي استغرقوا 19٪ أطول في المهام بينما اعتقدوا أنهم أسرع بنسبة 20٪. في نفس الوقت تقريباً، وجدت دراسة لمكتب البحوث الاقتصادية الوطني تتبع اعتماد الذكاء الاصطناعي عبر آلاف أماكن العمل أن مكاسب الإنتاجية بلغت فقط 3٪ في توفير الوقت، دون تأثير كبير على الأرباح أو الساعات التي تم العمل بها في أي وظيفة. تم تحليل كلا الدراستين بشكل مكثف.
قد تكون هذه الدراسة أصعب لتفاديها لأنها لا تتحدى فرضية أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يزيد مما يمكن أن يفعله الموظفون بمفردهم. بل تؤكدها، ثم تظهر إلى أين يقود كل ذلك، وهو “الإرهاق، الاحتراق الوظيفي، والشعور المتزايد بأن العمل أصبح أكثر صعوبة في الابتعاد عنه، خاصة مع ارتفاع التوقعات التنظيمية للسرعة والاستجابة”، وفقًا للباحثين.
الرؤية في الصناعة كانت أن مساعدة الناس على القيام بالمزيد ستكون هي الحل لكل شيء. وقد يتبين أنها بداية لمشكلة مختلفة تماماً.
