15% من الأمريكيين يقولون إنهم مستعدون للعمل تحت إشراف رئيس ذكي، وفقًا لاستطلاع جديد
هل ستستبدل مديرك بدردشة ذكاء اصطناعي؟ عدد متزايد من الأمريكيين يقولون نعم.
وفقًا لاستطلاع أُجري في جامعة كوينيبياك ونُشر يوم الاثنين، قال 15% من الأمريكيين إنهم سيكونون مستعدين للعمل في وظيفة يكون فيها المشرف المباشر عليهم برنامج ذكاء اصطناعي يعيّن المهام وينظم الجداول. قامت كوينيبياك باستطلاع آراء 1,397 بالغًا في الولايات المتحدة وأجرت الاستطلاع – الذي تضمن أسئلة حول اعتماد الذكاء الاصطناعي والثقة ومخاوف العمل – بين 19 و23 مارس 2026.
بالطبع، قالت الأغلبية من المشاركين في الاستطلاع إنهم لن يكونوا مستعدين لاستبدال رئيسهم البشري بمدير من الذكاء الاصطناعي. لكن استخدام الذكاء الاصطناعي كمدير يكتسب شعبية متزايدة، حتى لو لم يكن الشخص مسؤولًا بشكل مباشر عن توجيه فرق كاملة من الناس.
اقرأ أيضاً
أطلقت شركات مثل Workday وكلاء ذكاء اصطناعي يمكنهم تقديم واعتماد تقارير المصاريف نيابةً عن الموظفين. وقد نشرت أمازون سير عمل جديدة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لاستبدال بعض مسؤوليات الإدارة الوسطى، مما أدى إلى تسريح آلاف المديرين في هذه العملية. كما قام المهندسون في أوبر ببناء نموذج ذكاء اصطناعي للمدير التنفيذي دارا خسروشاهي للتعامل مع العروض قبل الاجتماعات مع رئيسهم الفعلي.
في جميع المنظمات، يُستخدم الذكاء الاصطناعي لاستبدال طبقات الإدارة فيما يسميه البعض “التمهيد الكبير”. قريبًا، قد نبدأ في رؤية شركات بمليارات الدولارات تتكون من شخص واحد، مع موظفين وتنفيذيين مؤتمتين بالكامل.
الأمريكيون حذرون بشأن ما يعنيه ذلك لفرص عملهم. أغلب المستطلعين في استطلاع كوينيبياك – 70% – قالوا إنهم يعتقدون أن التقدم في الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى تقليص عدد فرص العمل المتاحة للناس. من بين الأمريكيين العاملين، كان 30% إما قلقين جدًا أو قلقين إلى حد ما من أن الذكاء الاصطناعي سيجعل وظائفهم عتيقة بشكل خاص.