تزداد المخاوف بشأن كيفية تأثير الذكاء الاصطناعي على العمال جنبًا إلى جنب مع وتيرة التقدم والمنتجات الجديدة التي تعد بالتحسين والكفاءة.
تشير الأدلة إلى أن هذا الخوف مبرر.
وجدت دراسة أجراها معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا في نوفمبر أن 11.7% من الوظائف يمكن أن يتم أتمتها بالفعل باستخدام الذكاء الاصطناعي. أظهرت الاستطلاعات أن أصحاب العمل بدأوا بالفعل في إلغاء وظائف المبتدئين بسبب هذه التكنولوجيا. كما أن الشركات تشير بالفعل إلى الذكاء الاصطناعي كسبب للفصل.
مع اعتماد الشركات بشكل أكثر جدية على الذكاء الاصطناعي، قد تنظر بعض الشركات عن كثب إلى عدد الموظفين الذين يحتاجون إليهم بالفعل.
في استطلاع حديث أجرته TechCrunch، قال عدة مستثمرين في مجال الأعمال أن الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير كبير على قوة العمل في الشركات في عام 2026. كان هذا مثيرًا للاهتمام بشكل خاص لأن الاستطلاع لم يسأل عن ذلك بشكل محدد.
إريك باهن، أحد المؤسسين وشريك عام في Hustle Fund، يتوقع أن يرى تأثيرات على العمالة في عام 2026. لكنه ليس متأكدًا بالضبط كيف سيبدو ذلك.
“أريد أن أرى ما هي الأدوار التي كانت معروفة بتكرارها والتي ستتم أتمتها، أو حتى الأدوار الأكثر تعقيدًا التي تتطلب المزيد من المنطق والتي ستصبح أكثر أتمتة,” قال باهن. “هل سيؤدي ذلك إلى المزيد من عمليات الفصل؟ هل سيكون هناك إنتاجية أعلى؟ أم أن الذكاء الاصطناعي سيكون مجرد تعزيز لسوق العمل الحالية ليصبح أكثر إنتاجية في المستقبل؟ تبدو كل هذه الأسئلة بلا إجابة، لكن يبدو أن شيئًا كبيرًا سيحدث في عام 2026.”
حدث Techcrunch
سان فرانسيسكو
|
13-15 أكتوبر 2026
تنبأت مارييل إيفانز، المؤسسة والشريكة الإدارية في Exceptional Capital، أن الشركات التي تتطلع إلى زيادة إنفاقها على الذكاء الاصطناعي ستسحب أموالًا من ميزانيتها الخاصة بالعمالة والتوظيف.
“أعتقد أنه على الجانب الآخر من رؤية زيادة طفيفة في ميزانيات الذكاء الاصطناعي، سنرى المزيد من العمالة البشرية تُقطع وستستمر عمليات الفصل في التأثير بشكل حاد على معدل البطالة في الولايات المتحدة,” قالت إيفانز.
وافق راجيف دهم، المدير الإداري في Sapphire، على أن ميزانيات عام 2026 ستبدأ في تحويل الموارد من العمالة إلى الذكاء الاصطناعي. وأشار جيسون منديل، مستثمر في المشاريع لدى Battery Ventures، إلى أن الذكاء الاصطناعي سيبدأ في تجاوز كونه مجرد أداة لجعل العمال الحاليين أكثر كفاءة في عام 2026.
“سيكون عام 2026 هو عام الوكلاء حيث يتوسع البرمجيات من جعل البشر أكثر إنتاجية إلى أتمتة العمل نفسه، مما يحقق قيمة إزاحة العمالة الإنسانية في بعض المناطق,” قال منديل.
قالت أنتونيا دين، الشريكة في Black Operator Ventures، إنه حتى إذا لم تكن الشركات تحول ميزانيات العمالة نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي، فمن المحتمل أنها لا تزال ستقول أن الذكاء الاصطناعي هو سبب الفصل أو تقليل تكاليف العمل على أي حال.
“التعقيد هنا هو أن العديد من الشركات، بغض النظر عن مدى استعدادها أو عدم استعدادها لاستخدام حلول الذكاء الاصطناعي بنجاح، ستقول إنها تزيد من استثماراتها في الذكاء الاصطناعي لشرح سبب تقليل إنفاقها في مجالات أخرى أو تقليص قوتها العاملة,” قالت دين. “في الواقع، سيصبح الذكاء الاصطناعي كبش فداء للمديرين التنفيذيين الذين يسعون لتغطية الأخطاء الماضية.”
Many AI companies argue ihre technologie مؤكدين أن تقنيتهم لا تلغي الوظائف وإنما تساعد في تحويل العمال إلى “عمل عميق” أو إلى وظائف تتطلب مهارات أعلى بينما يقوم الذكاء الاصطناعي بأتمتة “العمل المشغول” المتكرر فقط.
لكن ليس الجميع يشتري هذه الحجة، والناس قلقون من أن وظائفهم ستؤتمت. وفقًا للمستثمرين في هذا المجال، يبدو أن هذه المخاوف لن تهدأ في عام 2026.