كتب/ عبدالسلام هائل

تصوير / زكي اليوسفي

برعاية وزير المنظومة التعليمية العالي والبحث العلمي والمنظومة التعليمية الفني والتدريب المهني، معالي أ.د خالد أحمد الوصابي، انطلقت اليوم في العاصمة عدن فعاليات الملتقى الثاني، الذي تنظمه الأكاديمية العربية للعلوم الإدارية والمالية والمصرفية – فرع عدن، خلال الفترة من ٢٧ – ٢٨ – ٢٠٢٥م، تحت شعار:

“إبداع الإنسان وذكاء الآلة … تكامل يعيد تشكيل إدارة الموارد البشرية”

بدأت الفعالية بتلاوة آيات من القرآن الكريم، حيث ألقى أ.د/ أحمد التويجي، وكيل وزارة المنظومة التعليمية العالي والبحث العلمي، كلمة الراعي الرسمي، معالي وزير المنظومة التعليمية العالي، ناقلاً في مستهل حديثه تحيات معالي الوزير لجميع القائمين والمشاركين في الملتقى الثاني.

كما نوّه شكره للأكاديمية العربية على تنظيمها الملتقى، وما تتميز به من جدولة وأوراق عمل هادفة، مما يعزز مسيرة التطور والابتكار العلمي في ميدان الموارد البشرية.

ولفت إلى أهمية مواكبة تطورات العصر، وفي المقدمة منها الذكاء الاصطناعي، الذي أصبح شريكًا أساسيًا في إعادة تشكيل بيئة العمل، وتطوير القدرات، وصياغة المستقبل الواعد في إدارة الموارد البشرية.

ونوّه أن الملتقى يشكل فرصة قيمة لتبادل الخبرات ومناقشة التحديات واستعراض أفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على كيفية استغلال التقنية في تعزيز كفاءة الموظفين وتنمية المهارات القيادية.

وأضاف أن التحدي الأكبر يكمن في تحقيق التوازن بين اعتماد التقنية والإبداع الإنساني، لبناء ثقافة تنظيمية تجمع بين مرونة العقل البشري ودقة الآلة، مما يجعل منظماتنا أكثر ذكاءً وإنسانية.

متمنيًا أن يخرج الملتقى بنتائج إيجابية تخدم الأهداف المنشودة من تنظيم هذه الفعالية.

كذلك، ألقى أ.د/ مراد محمد النشمي، مدير فرع الأكاديمية في اليمن، كلمة ترحيب بالمشاركين، مؤكدًا أن الملتقى الثاني يأتي استمرارًا للنجاح الذي حققه الملتقى الأول، من حيث مستوى الحضور، والمشاركة، والنقاشات العلمية الثرية التي أثرت واقع الممارسة المهنية، وشجعت على مزيد من التعاون والتطوير في مجال الموارد البشرية والتدريب.

ولفت إلى أن تنظيم الملتقى الثاني يتم في إطار اهتمام الأكاديمية العربية بأهمية الموارد البشرية، كأحد الركائز الأساسية للتنمية والتطوير في أي مؤسسة تسعى للتميز، مؤكدًا أن الموارد البشرية ليست مجرد موظفين يقومون بمهام محددة، بل هم ثروة حقيقية تستحق التنمية الاقتصادية.

وأوضح أن الملتقى سيناقش خمس أوراق عمل علمية متنوعة، تهدف إلى تقديم حلول مبتكرة للتحديات التي تواجه المؤسسات في مجال الموارد البشرية.

كما استعرض إنجازات وأنشطة الأكاديمية منذ تأسيسها عام ١٩٨٨م، حيث نفذت (٣٥٩) ألف برنامج تدريبي على مستوى الوطن العربي في مختلف المجالات الإدارية والمالية والتقنية، بالإضافة إلى برامج الدراسات العليا (الماجستير والدكتوراه)، وتخرج منها أكثر من (٣٠) ألف دعا، بينهم (١٣٠٠) دعا من فرع اليمن منذ تأسيسه عام ٢٠٠٤م، مما يعكس التزام الأكاديمية بتطوير الطاقات البشرية، وتزويدها بالمعارف والمهارات اللازمة لمواكبة التغيرات العالمية السريعة وتلبية احتياجات سوق العمل. كما تقدم الأكاديمية خدمات استشارية لتطوير قطاعات الأعمال.

وصرح عن استكمال الاستعدادات لافتتاح برامج البكالوريوس في عدد من التخصصات النوعية، لتلبية احتياجات سوق العمل المحلي والإقليمي، بالإضافة إلى تنظيم الملتقيات والمبادرات لدعم الابتكار، من بينها جائزة الأكاديمية العربية للبحث العلمي. واختتم كلمته بتقديم الشكر لمعالي وزير المنظومة التعليمية العالي والبحث العلمي، الدكتور خالد الوصابي، على دعمه لمثل هذه المبادرات، ولكافة الجهات التي أسهمت في إنجاح فعاليات الملتقى الثاني، خصوصًا البنوك والشركات الراعية.

كما قدمت كلمة عن المركز القائدي للأكاديمية، ألقاها أ.دعمرو النحاس، نائب رئيس الأكاديمية، أشاد فيها بأهمية فعالية الملتقى الثاني وجهود فرع الأكاديمية، ممثلة بالدكتور/ مراد محمد النشمي، في تنظيم هذا الملتقى وما تضمنه من أوراق عمل علمية تسهم في تطوير الموارد البشرية، والذي يأتي ضمن توجه الأكاديمية العربية على مدى (٣٦) عامًا لبناء مستقبل مشرق لأجيالنا العربية، خاصة في ظل الظروف التي تمر بها أقطارنا العربية.

من جانبه، نوّه أحمد يحي مقبل أهمية الملتقى الثاني وما تضمنه من أهداف ومحاور غاية في الأهمية.

تخللت فقرات الحفل عرض ريبورتاج عن الملتقى الأول.

بعد ذلك، بدأت فعاليات الملتقى الثاني بورقة عمل حول تحديد الاحتياجات التدريبية بناءً على تحليل الفجوات في المهارات والجدارات، قدمها الاستاذ الدكتور/ أيمن حسن الديراوي. في حين قدم الدكتور/ عبدالله حيدر شمسان ورقة عمل بعنوان “حوكمة استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، بين التنظيم والابتكار”، وقدم أ.د.مراد محمد النشمي ورقة عمل حول “التعلم المستمر والذكاء الاصطناعي: شراكة استراتيجية لبناء رأس مال بشري تنافسي”.

وقد أثرت أوراق العمل النقاشات المستفيضة والمداخلات القيمة.

حضر الفعالية الدكتور/ صادق الجماعي، نائب وزير الشؤون الاجتماعية، والدكتور/ جميل عبدالواحد، وكيل وزارة المنظومة التعليمية العالي لقطاع التخطيط والسياسات، ورئيس وأعضاء مجلس الاعتماد الأكاديمي وضمان الجودة، ومدراء العموم، والدكتور محمد حسين حلبوب، رئيس مجلس إدارة المؤسسة المالية الأهلي، وعدد من رؤساء الجامعات وعمداء الكليات، وعدد من الأكاديميين والاختصاصيين وآخرين.

تفيد تقارير من Axios بأن شركة ميتا تقوم بتقسيم قسم الذكاء الاصطناعي إلى فريقين جديدين. الآن، سيتم تكليف موظفي الذكاء الاصطناعي في الشركة بفريق منتجات الذكاء الاصطناعي أو وحدة أسس الذكاء الاصطناعي العام. لا يبدو أن هناك وظائف قد تم إلغاؤها.

سيركز فريق منتجات الذكاء الاصطناعي على الجهود الموجهة للمستهلكين مثل ميزات الذكاء الاصطناعي ضمن فيسبوك وإنستغرام وواتساب، بالإضافة إلى تطبيق الذكاء الاصطناعي المستقل الجديد من ميتا.

ستركز وحدة أسس الذكاء الاصطناعي العام على الجهود ذات الصورة الأكبر، مثل تحسين نماذج لاما الخاصة بها.

بينما تقوم شركات مثل OpenAI وGoogle وAnthropic بخطواتها، تحاول ميتا جاهدة أن تظل قريبة من المنافسة. أطلقت الشركة مؤخرًا برنامج لاما للشركات الناشئة لتشجيع الشركات في المراحل المبكرة على استخدام منتجاتها لتطبيقات الذكاء الاصطناعي التوليدي. في الوقت نفسه، كان جزء كبير من حدث لاما كون في أبريل موجهًا لإظهار أنها تستطيع المنافسة مع OpenAI.

ابتداءً من 28 مايو 2025، ستبدأ شركة ساوث ويست إيرلاينز في فرض رسوم على الأمتعة المفحوصة، مما يمثل نهاية رسمية لسياسة “حقيبتين مجاناً” التي استمرت طويلاً.

أعلنت شركة الطيران التي تتخذ من دالاس مقراً لها يوم الثلاثاء أنها ستفرض على المسافرين 35 دولاراً مقابل حقيبتهم المفحوصة الأولى و45 دولاراً مقابل الثانية. لن تنطبق الرسوم الجديدة على التذاكر المشتراة في أو قبل 27 مايو 2025، بغض النظر عن تاريخ السفر الخاص بك – مما يعني أن اليوم هو آخر يوم لحجز تلك الرحلة إذا كنت ترغب في تأمين أمتعة مفحوصة مجانية.

كانت ساوث ويست آخر شركة طيران أمريكية لا تفرض رسومًا على الأمتعة المفحوصة. قامت شركات الطيران الأخرى مثل ألاسكا إيرلاينز، وجيت بلو، وأمريكان، ويونايتد، ودلتا، وهاواي برفع رسوم الأمتعة العام الماضي، مستشهدة بالضغوط التضخمية مثل ارتفاع تكاليف الوقود والعمالة.

الآن، بعد 50 عامًا من عدم فرض رسوم على الأمتعة المفحوصة، تتبع ساوث ويست المسار كما تواجه ضغوط المساهمين لزيادة الربحية. ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات من القاعدة الجديدة: سيستمر الركاب الذين هم أعضاء مفضلون من قائمة A في برنامج مكافآت Rapid Rewards الخاص بالشركة أو الذين يسافرون في درجة رجال الأعمال في تلقي حقيبتين مفحوصتين مجاناً، وسيتلقى أعضاء قائمة A وحاملو بطاقة ائتمان Rapid Rewards حقيبة واحدة مفحوصة مجاناً.

ليس هذا هو التغيير الوحيد الذي يجب أن يستعد له ركاب ساوث ويست هذا الأسبوع. سيسري حد انتهاء صلاحية قسائم الرحلات الجديدة لشركة الطيران (من 6 أشهر إلى سنة واحدة اعتمادًا على نوع التعرفة) بالإضافة إلى هيكل فئات التذاكر في 28 مايو. تشمل الفئات الأربع – التي تُسمى أساسية، واختيار (سابقاً “أريد أن أبتعد بلس”)، واختيار مفضل (سابقاً “في أي وقت”)، واختيار إضافي (سابقاً “اختيار الأعمال”) – فئة اقتصادية جديدة بأسعار أقل ولكن لا تسمح بالتغييرات أو استرداد الأموال مجاناً. كما أعلنت الشركة أنها ستنهي سياستها في توزيع المقاعد الحرة وستبدأ تعيين المقاعد اعتبارًا من أوائل 2026.

من خلال تقديم مزايا تركز على العملاء يُفرض عليها المنافسون رسومًا إضافية، تمكنت ساوث ويست من التميز عن شركات الطيران الاقتصادية الأخرى وكسب ولاء العملاء. بينما يبقى منتجها الاقتصادي يحظى بتقييمات عالية من قبل المسافرين، يتساءل بعض خبراء الصناعة عما إذا كانت موجة التغييرات الأخيرة ستعيد المسافرين الدائمين عنها.

قالت كاتي ناسترو، المتحدثة باسم تطبيق السفر Going: “من المحتمل حدوث رد فعل من الموالين، لكن بالنسبة للبعض، سيفوز الجمع بين السعر والراحة، وقد لا يكون لدى الناس أي خيار آخر يتناسب مع ما يحتاجونه للسفر.” “كيف تخطط ساوث ويست للنمو والتنافس ضد شركات الطيران التقليدية الأكثر ربحية بعد أن أزالت أي مؤشرات لتفردها، من الصعب رؤيته. ما يمكننا رؤيته فوراً هو الكثير من العملاء المخيبين للآمال.”

رداً على الأخبار، أعلنت شركة الطيران Frontier بشكل مازح أنه من 18 مايو إلى 18 أغسطس، سيتلقى العملاء الذين يشترون حزمة اقتصادية حقيبة يد مجانية، واختيار مقعد مجاني، وتغييرات مجانية في الرحلة. قال باري بيفل، الرئيس التنفيذي لشركة Frontier، في بيان صحفي: “بعض شركات الطيران تبتعد عما يحبه المسافرون، لكننا نركض نحوه. اعتبروا هذا كأفضل صفقة ‘طلق شركة طيرانك القديمة’. إذا أظهر لنا المسافرون الحب، سنجعل هذه المزايا دائمة.”

نهنئ دائرة الموارد البشرية في الحزام الاستقراري بمحافظة الضالع على تحقيقها المرتبة الأولى، وذلك بعد الاجتماع الموسع الذي نظمته الإدارة السنةة للموارد البشرية في العاصمة عدن برئاسة العميد محسن الوالي، القائد السنة لقوات الحزام الاستقراري، وبحضور عبدالله علي القحطاني، ركن القوة البشرية لحزام الضالع.

وقد تم خلال الاجتماع مناقشة مستوى الأداء الإداري واستعراض ما تم إنجازه في حصر وتنظيم القوى البشرية ومجالات التحديث والتأهيل الإداري..

بهذا الإنجاز، نبارك لقيادة الموارد البشرية وجميع إدارات الحزام الاستقراري بقيادة العميد أحمد قايد القبة هذا النجاح الذي يمثل إضافة جديدة إلى إنجازات الحزام الاستقراري وكل القوى الاستقرارية في الضالع.

/فؤاد هرهره

في إطار أنشطته التوعوية بمناسبة اليوم العالمي لمكافحة التبغ الذي يُحتفل به في 31 مايو، نظم البرنامج الوطني لمكافحة التدخين ومعالجة آثاره، مساء الثلاثاء 27 مايو 2025، فعالية رياضية توعوية في مدينة عدن.

تضمنت الفعالية سباق اختراق الضاحية لفئة البراعم، تحت شعار: “أشبال بلا تدخين… جيل يسبق المرض”.

جاءت هذه الفعالية برعاية معالي وزير الرعاية الطبية السنةة والسكان، الأستاذ الدكتور قاسم محمد بحيبح، وبالتعاون مع وزارة الفئة الناشئة والرياضة، بمشاركة العديد من الأشبال والفئة الناشئة في أجواء رياضية حماسية ومليئة بالنشاط.

استهدفت الفعالية تعزيز الوعي حول مخاطر التدخين لدى النشء، وتعزيز القيم الصحية لدى الأجيال الجديدة، من خلال دمج الرسائل التوعوية مع أنشطة رياضية تشجع على الحياة الصحية بعيدًا عن آفة التبغ ومشتقاته.

وفي ختام السباق، تم تكريم الفائزين بكؤوس وميداليات تقديرية، بحضور عدد من المهتمين في مجالي الرعاية الطبية والرياضة، بالإضافة إلى عدد من الناشطين المواطنونيين.

يستمر البرنامج الوطني لمكافحة التدخين في تنفيذ فعالياته المتنوعة عبر مختلف وردت الآن، بهدف تقليل نسب التعاطي، وبث ثقافة الامتناع عن التدخين، والتأكيد على ضرورة تضافر الجهود الرسمية والمواطنونية لحماية المواطنون، خصوصًا الفئة الناشئة، من أضرار هذه الآفة.

شهد السباق حضور مدير البرنامج الوطني لمكافحة التدخين ومعالجة آثاره، د. محمد القشة، ومدير عام الخدمات الطبية بوزارة الرعاية الطبية السنةة والسكان، الدكتور عبدالرقيب محرز، والنجم الرياضي ولاعب المنتخب الوطني السابق، الكابتن خالد عفارة.

أجّلت الشعبة المدنية الثانية بمحكمة الاستئناف في العاصمة المؤقتة عدن، يوم الإثنين، جلسة الفصل في قضية الأراضي التعويضية لعمال مؤسسة موانئ خليج عدن إلى الثاني من يوليو المقبل، بسبب غياب أحد أعضاء الهيئة القضائية، مما أرجأ آمال مئات العمال في الحصول على حقوقهم المعلقة منذ أكثر من ثلاثين عامًا.

ورغم قرار التأجيل، استمر العمال في تنفيذ وقفاتهم الاحتجاجية لليوم الثاني على التوالي أمام مبنى المحكمة، استجابة لدعوة نقابتهم، حيث رفعوا لافتات تدعا بالعدالة وترفض المحسوبية، مجددين إصرارهم على المدعاة بحقوقهم المشروعة في الأراضي المخصصة لهم منذ التسعينيات، والتي لا تزال خاضعة لنزاع قانوني طويل ومعقد.

وتعود تفاصيل القضية إلى السنة 1992، عندما تم تخصيص أراضٍ لعمال ميناء عدن في منطقة كالتكس، قبل أن تلغى لاحقًا نتيجة صدور قانون إنشاء المناطق الحرة، مما دفع السلطات في ذلك الحين إلى تعويض العمال بأراضٍ في وحدة الجوار رقم 695. غير أن ظهور أطراف أخرى تدعي ملكية هذه الأراضي أدى إلى نشوب صراع قانوني استمر لعقود.

ويواجه أكثر من 1500 عامل وموظف حقهم في هذه الأراضي أحكامًا وصفوها بـ”الجائرة”، رغم امتلاكهم الوثائق القانونية التي تثبت أحقيتهم. في الوقت ذاته، توفي أكثر من نصف المستفيدين قبل أن يحصلوا على حقوقهم، مما يجعل من القضية مأساة إنسانية كما وصفتها نقابة العمال.

ودعا المحتجون السلطات القضائية، وعلى رأسها رئيس مجلس القضاء الأعلى، إلى التدخل العاجل وإحالة الملف إلى قضاة يتسمون بالحياد والنزاهة لضمان إنصاف العمال الذين خدموا لعقود في أحد أبرز المرافق السيادية والماليةية في البلاد.

تُعتبر قضية الأراضي التعويضية لعمال موانئ عدن مثالًا صارخًا للظلم المؤسسي والتراخي الإداري، وسط مدعاات متزايدة من النقابات والمنظمات الحقوقية بضرورة البت فيها واستعادة الاعتبار لفئة واسعة من موظفي الميناء الذين أُهملت مدعاهم على مدار السنوات الطويلة الماضية.

ألغت غينيا أربعة تصاريح استكشاف الذهب من Endeavor Mining PLC حيث تستمر في استعادة حقوق التعدين غير النشطة وغير المتوافقة.

وقال وزير المناجم بونا سيلا في بيان قرأه عن التلفزيون الإذاعي في ولاية برادوكاستر في وقت متأخر من يوم الاثنين ، لقد تم منح تراخيص الاستكشاف الأربعة في عام 2020 ولم يتم تجديدها منذ ذلك الحين.

ورفض متحدث باسم Endeavor التعليق.

تقوم أفضل منتجين البوكسيت في العالم بالضغط على شركات التعدين للامتثال لشروط حقوق التعدين الخاصة بهم من أجل تسخير الإمكانات الكاملة لاقتصادها. لقد طلبت من وحدة من الألومنيوم العالمي الإمارات بدء تشغيل مصفاة الألومينا أو المخاطرة بفقدان منجم البوكسيت إلى إدارة الدولة.

كما أعلنت Junta إلغاء 125 تصاريح استكشاف أخرى ، تغطي البوكسيت والماس والحديد والذهب ، بعد سحب 51 حقوق امتياز معدنية قبل أسبوعين.

(بقلم أوغنا كامارا)