أجّلت الشعبة المدنية الثانية بمحكمة الاستئناف في العاصمة المؤقتة عدن، يوم الإثنين، جلسة الفصل في قضية الأراضي التعويضية لعمال مؤسسة موانئ خليج عدن إلى الثاني من يوليو المقبل، بسبب غياب أحد أعضاء الهيئة القضائية، مما أرجأ آمال مئات العمال في الحصول على حقوقهم المعلقة منذ أكثر من ثلاثين عامًا.

ورغم قرار التأجيل، استمر العمال في تنفيذ وقفاتهم الاحتجاجية لليوم الثاني على التوالي أمام مبنى المحكمة، استجابة لدعوة نقابتهم، حيث رفعوا لافتات تدعا بالعدالة وترفض المحسوبية، مجددين إصرارهم على المدعاة بحقوقهم المشروعة في الأراضي المخصصة لهم منذ التسعينيات، والتي لا تزال خاضعة لنزاع قانوني طويل ومعقد.

وتعود تفاصيل القضية إلى السنة 1992، عندما تم تخصيص أراضٍ لعمال ميناء عدن في منطقة كالتكس، قبل أن تلغى لاحقًا نتيجة صدور قانون إنشاء المناطق الحرة، مما دفع السلطات في ذلك الحين إلى تعويض العمال بأراضٍ في وحدة الجوار رقم 695. غير أن ظهور أطراف أخرى تدعي ملكية هذه الأراضي أدى إلى نشوب صراع قانوني استمر لعقود.

ويواجه أكثر من 1500 عامل وموظف حقهم في هذه الأراضي أحكامًا وصفوها بـ”الجائرة”، رغم امتلاكهم الوثائق القانونية التي تثبت أحقيتهم. في الوقت ذاته، توفي أكثر من نصف المستفيدين قبل أن يحصلوا على حقوقهم، مما يجعل من القضية مأساة إنسانية كما وصفتها نقابة العمال.

ودعا المحتجون السلطات القضائية، وعلى رأسها رئيس مجلس القضاء الأعلى، إلى التدخل العاجل وإحالة الملف إلى قضاة يتسمون بالحياد والنزاهة لضمان إنصاف العمال الذين خدموا لعقود في أحد أبرز المرافق السيادية والماليةية في البلاد.

تُعتبر قضية الأراضي التعويضية لعمال موانئ عدن مثالًا صارخًا للظلم المؤسسي والتراخي الإداري، وسط مدعاات متزايدة من النقابات والمنظمات الحقوقية بضرورة البت فيها واستعادة الاعتبار لفئة واسعة من موظفي الميناء الذين أُهملت مدعاهم على مدار السنوات الطويلة الماضية.

ألغت غينيا أربعة تصاريح استكشاف الذهب من Endeavor Mining PLC حيث تستمر في استعادة حقوق التعدين غير النشطة وغير المتوافقة.

وقال وزير المناجم بونا سيلا في بيان قرأه عن التلفزيون الإذاعي في ولاية برادوكاستر في وقت متأخر من يوم الاثنين ، لقد تم منح تراخيص الاستكشاف الأربعة في عام 2020 ولم يتم تجديدها منذ ذلك الحين.

ورفض متحدث باسم Endeavor التعليق.

تقوم أفضل منتجين البوكسيت في العالم بالضغط على شركات التعدين للامتثال لشروط حقوق التعدين الخاصة بهم من أجل تسخير الإمكانات الكاملة لاقتصادها. لقد طلبت من وحدة من الألومنيوم العالمي الإمارات بدء تشغيل مصفاة الألومينا أو المخاطرة بفقدان منجم البوكسيت إلى إدارة الدولة.

كما أعلنت Junta إلغاء 125 تصاريح استكشاف أخرى ، تغطي البوكسيت والماس والحديد والذهب ، بعد سحب 51 حقوق امتياز معدنية قبل أسبوعين.

(بقلم أوغنا كامارا)

لقد كانت مسألة متى ستبدأ الذكاء الاصطناعي في استبدال العمالة البشرية موضوع العديد من النقاشات.

بينما لا يزال من الصعب تحديد ما إذا كان الذكاء الاصطناعي بدأ بالفعل في تولي الأدوار التي كان يقوم بها البشر، وجدت دراسة حديثة من المنتدى الاقتصادي العالمي أن 40% من أصحاب العمل ينوون تقليص عدد الموظفين حيث يمكن للذكاء الاصطناعي أتمتة المهام.

يعتقد الباحثون في SignalFire، وهي شركة استثمارية تعتمد على البيانات تتعقب تحركات الوظائف لأكثر من 600 مليون موظف و80 مليون شركة على LinkedIn، أنهم قد يرون أولى علامات تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف.

عند تحليل اتجاهات التوظيف، لاحظت SignalFire أن شركات التكنولوجيا قامت بتوظيف عدد أقل من خريجي الجامعات الجدد في عام 2024 مقارنة بعام 2023. ومع ذلك، زادت شركات التكنولوجيا، خاصة أكبر 15 شركة تكنولوجيا، من توظيف المحترفين ذوي الخبرة.

على وجه التحديد، وجدت SignalFire أن الشركات الكبرى في مجال التكنولوجيا خفضت توظيف الخريجين الجدد بنسبة 25% في عام 2024 مقارنة بعام 2023. في الوقت نفسه، انخفض توظيف الخريجين في الشركات الناشئة بنسبة 11% مقارنة بالعام السابق. على الرغم من أن SignalFire لم تكشف بالضبط عن عدد الخريجين الأقل الذين تم توظيفهم وفقًا لبياناتها، أخبرنا متحدث باسم الشركة أن العدد كان بالآلاف.

صحيح أن اعتماد أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة قد لا يفسر بشكل كامل انخفاض توظيف الخريجين الجدد، ولكن آشر بانتوك، رئيس أبحاث SignalFire، يقول إن هناك “أدلة مقنعة” على أن الذكاء الاصطناعي هو عامل مساهم هام.

تكون وظائف مستوى الدخول عرضة للأتمتة لأنها غالبًا ما تشمل مهام روتينية ومنخفضة المخاطر تتعامل معها الذكاء الاصطناعي بشكل جيد.

قد تعني قدرات الذكاء الاصطناعي الجديدة في الترميز، وتصحيح الأخطاء، والبحث المالي، وتركيب البرمجيات أن الشركات تحتاج إلى عدد أقل من الأشخاص للقيام بهذا النوع من العمل. تعني قدرة الذكاء الاصطناعي على التعامل مع بعض مهام مستوى الدخول أن بعض الوظائف للخريجين الجدد قد تصبح قريبًا عتيقة.

جاب ستينجل، مؤسس شركة التحليل المالي بالذكاء الاصطناعي Rogo، بدأ مسيرته المهنية في بنك لازارد الاستثماري حيث ساعد شركات الأدوية الكبرى في شراء الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا الحيوية. أداة Rogo “يمكن أن تقوم تقريبًا بكل العمل الذي كنت أقوم به في تحليل تلك الشركات،” قال ستينجل على المسرح في قمة التكنولوجيا المالية للمبتدئين الأسبوع الماضي، “يمكننا تجميع المواد، فحص الشركة، الاطلاع على بياناتها المالية.”

بينما لم تقم معظم البنوك الاستثمارية الكبرى بعد بتقليص توظيف المحللين بشكل صريح بسبب الذكاء الاصطناعي، اعتبر المديرون في شركات مثل جولدمان ساكس ومورغان ستانلي سابقًا تقليص توظيف الموظفين المبتدئين بنسبة تصل إلى الثلثين وخفض رواتب الذين يقومون بالتوظيف لأن العمل مع الذكاء الاصطناعي لم يعد كما كان من قبل، حسبما أفادت صحيفة نيويورك تايمز العام الماضي.

على الرغم من أن تهديد الذكاء الاصطناعي للوظائف ذات المهارات المنخفضة حقيقي، إلا أن حاجة شركات التكنولوجيا للمحترفين ذوي الخبرة لا تزال في تزايد. وفقًا لتقرير SignalFire، زادت الشركات الكبرى في مجال التكنولوجيا من التوظيف بنسبة 27% للمحترفين الذين لديهم من عامين إلى خمسة أعوام من الخبرة، بينما قامت الشركات الناشئة بتوظيف 14% من الأفراد أكثر في نفس نطاق الأقدمية.

تظهر مفارقة محبطة للخريجين الجدد: لا يمكنهم الحصول على وظيفة بدون خبرة، ولكن لا يمكنهم اكتساب الخبرة بدون أن يتم توظيفهم. وعلى الرغم من أن هذه المعضلة ليست جديدة، تقول هيذر دوشاي، شريكة الموارد البشرية والمواهب في SignalFire، إنها تتفاقم بشكل كبير بسبب الذكاء الاصطناعي.

نصيحة دوشاي للخريجين الجدد: اتقنوا أدوات الذكاء الاصطناعي. “لن يأخذ الذكاء الاصطناعي وظيفتك إذا كنت الأفضل في استخدامه،” قالت.

صرحت الهند عن بدء مشروع لتطوير نموذج تجريبي لطائرة مقاتلة متطورة من الجيل الخامس، وذلك بعد نحو 3 أسابيع من مواجهة عسكرية مع باكستان، التي زعمت إسقاط 6 طائرات من سلاح الجو الهندي.

ذكرت وزارة الدفاع الهندية في بيانها اليوم الثلاثاء، أن الوزير راجناث سينغ قد وافق على النموذج التجريبي للطائرة “إيه إم سي إيه”، والتي تُعد أول مقاتلة شبحية متطورة في الهند.

وأوضح البيان أن وكالة التطوير الجوي التابعة للوزارة “في طريقها لتنفيذ هذا البرنامج من خلال شراكة صناعية”، مشدداً على أن هذه الخطوة تمثل “تحولاً مهماً نحو الاستقلالية في قطاع الطيران”.

كما أفادت وسائل الإعلام الهندية بأن هذا القرار جاء وسط تقارير تفيد بأن الصين تسعى لتزويد باكستان بمقاتلات شبحية لتعزيز قدراتها مواجهةً للهند.

تُعتبر الهند واحدة من أكبر مستوردي الأسلحة عالمياً، حيث شكلت مشترياتها من الأسلحة حوالي 10% من إجمالي وارداتها في الفترة 2019-2023، وفقاً لمعهد ستوكهولم الدولي لأبحاث السلام.

خلال النزاع العسكري الأخير بين الهند وباكستان الذي حدث من 7 إلى 10 مايو/أيار الجاري، أُفيد بوجود اشتباك بين أكثر من 100 طائرة من الجانبين في معركة استمرت لمدة ساعة كاملة.

صرّحت إسلام آباد أن طائراتها المقاتلة المصنوعة في الصين أسقطت 6 طائرات هندية، من بينها 3 طائرات فرنسية من طراز “رافال”، ولكن نيودلهي لم تعلن عن فقدان أي من مقاتلاتها.

أقامت وزارة الشؤون القانونية وحقوق الإنسان، وعلى مدار ثلاثة أيام، ورشة عمل تدريبية لمؤسسات المواطنون المدني والصحفيين في العاصمة المؤقتة عدن، تناولت قضايا منع تجنيد الأطفال وتعزيز المشاركة المواطنونية في مجهودات الحماية، ضمن مشروع “منع تجنيد الأطفال وحمايتهم في النزاعات المسلحة”، بالتعاون مع منظمة الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسيف).

شارك في الورشة 50 ممثلاً عن منظمات المواطنون المدني والصحافة، حيث كانت تهدف إلى زيادة الوعي بالإطار القانوني الدولي الإنساني، وآليات الوقاية والاستجابة لتجنيد الأطفال، وتعزيز القدرات المحلية في هذا المجال.

ونوّه نائب وزير الشؤون القانونية وحقوق الإنسان، الدكتور محمد باسردة، أن هذه الورشة تمثل جزءاً من جهود الوزارة المستمرة لتوسيع قاعدة الفاعلين في ملف حماية الطفولة، وتعزيز قدرات المواطنون المدني ووسائل الإعلام لمواجهة جريمة تجنيد الأطفال، التي تُعتبر وفق القانون الدولي الإنساني من الجرائم الجسيمة التي تعادل جرائم الحرب.

وأضاف باسردة أن اليمن تمكن، بفضل الجهود الوطنية والدعم الدولي، من الخروج من “قائمة العار” الأممية، وهو إنجاز يعكس التزام السلطة التنفيذية بحقوق الطفل، لكن التحديات لا تزال قائمة، وأبرزها استمرار جماعة الحوثي اليمنية في تجنيد الأطفال منذ عام 2014، عبر حملات تعبئة فكرية ومخيمات صيفية، وزجهم في ساحات القتال، في انتهاك صارخ للقيم الإنسانية والدينية.

من جانبه، أوضح وكيل وزارة حقوق الإنسان، المشرف السنة على المشروع، نبيل عبدالحفيظ، أن الورشة تأتي ضمن مشروع بدأ تنفيذه منذ عام 2012 بالشراكة مع منظمة اليونيسيف، وتهدف إلى منع تجنيد الأطفال من خلال خطة شاملة تشمل إنشاء حوالي 80 نقطة اتصال في المرافق العسكرية لمتابعة تنفيذ الالتزامات وتعزيز آليات الرقابة.

كما أضاف أن المشروع يركز أيضاً على نشر الوعي المواطنوني وتعزيز دور الأسرة في حماية الأطفال، من خلال حملات إعلامية موسعة تستهدف مختلف وردت الآن. ولفت إلى أن جماعة الحوثي قامت بتجنيد أكثر من 35 ألف طفل، ولا تزال تستخدم المراكز الصيفية كمنصات لتعبئة الأطفال وتحويلهم إلى أدوات للحرب.

أعلنت ووردبريس يوم الثلاثاء أنها شكلت فريقاً للذكاء الاصطناعي للإشراف على تطوير منتجات الذكاء الاصطناعي بين مجتمع المطورين لديها.

يشمل الفريق جيمس ليبيج (رئيس الذكاء الاصطناعي في أوتوماتيك، الشركة الأم لووردبريس)، وفيلكس أرنتز وباسكال بيرشلر من جوجل، وجيف بول (مدير المصدر المفتوح في شركة تصميم الويب 10up).

كونها واحدة من أكثر المنصات هيمنة لبناء المواقع، شهدت ووردبريس بالفعل مطورين ضمن مجتمعها مفتوح المصدر يجربون أدوات الذكاء الاصطناعي. إن إنشاء فريق مهيكل يشير إلى أن ووردبريس تريد أن تلعب دوراً أكثر فاعلية في تنظيم وإدارة جهود الذكاء الاصطناعي بين المطورين.

كتبت المديرة التنفيذية لووردبريس ماري هوبارد في منشور على المدونة: “فريق موحد يشرف على تطوير الذكاء الاصطناعي بشكل مدروس، يتجنب التجزئة، ويضمن توافقه مع الأهداف طويلة المدى لووردبريس.”

حالياً، نشر مطورو ووردبريس 660 مكوناً إضافياً مختلفاً للذكاء الاصطناعي. تشمل المكونات الإضافية الأكثر شيوعاً أدوات إنشاء القوالب المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وأدوات تحسين SEO المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وبرامج الدردشة.