هناك شيء غريب يحدث في مجال التكنولوجيا الآن. الشركات تحقق أرباحًا وإيرادات قياسية بينما تقوم بفصل عشرات الآلاف من الأشخاص، مشيرةً إلى الذكاء الاصطناعي كسبب رسمي. حتى الآن هذا العام، تم تقدير 363 عملية فصل في شركات التكنولوجيا، مما أثر على ما يقرب من 150,000 شخص – بمعدل حوالي 974 شخصًا في اليوم، أسرع بنسبة 44% من العام الماضي – وفقًا لـ TrueUp، وهي منصة توظيف تقنية تدير أيضًا واحدة من أكثر أدوات تتبع عمليات الفصل شيوعًا.

وصلت عمليات الفصل في قطاع التكنولوجيا إلى أعلى مستوى لها في شهر واحد خلال عامين في الشهر الماضي، حيث بلغت حوالي 40,000 عملية فصل، وكان الذكاء الاصطناعي هو السبب الأكثر ذكرًا للفصل في جميع الصناعات للشهر الثالث على التوالي، وفقًا لشركة Challenger وGrey & Christmas.

ومع ذلك، هناك تزايد في الشكوك حول ما إذا كان الذكاء الاصطناعي هو الجاني حقًا – إذ يُعتبر أكثر من مجرد قصة تغطي مريحة بدلاً من السبب الفعلي. ومن الأمثلة القليلة التي توضح هذه الفكرة ما حدث في Block في وقت سابق من هذا العام. بعد أن تعرضت لانتقادات شديدة لفصل ما يقرب من نصف العاملين في Block، مشيرةً إلى الذكاء الاصطناعي كسبب، أنكر جاك دورسي أن تلك العمليات كانت دليلًا على حدوث مشاكل في شركة المدفوعات، مُصرًا على أن أدوات الذكاء الاصطناعي “تمكن من طريقة جديدة للعمل تغير جوهريًا ما يعنيه بناء وإدارة شركة.” وأقر أيضًا، عندما تم الضغط عليه من قبل المعلقين على X بشأن النمو الزائد الذي خلقه خلال الجائحة، أن Block قد وضعت، في الواقع، عددًا أكثر من اللازم من الموظفين.

كما بدأت أصوات أخرى في التعبير عن آرائها، بما في ذلك المستثمر الشهير مارك أندريسن، الذي وصف مؤخرًا الذكاء الاصطناعي بأنه “العذر الفضي” لعمليات الفصل المتعلقة بتجاوز التوظيف خلال فترة الجائحة. في حديثه مع المستثمر والبودكاستير هاري ستيبنجز، قال أندريسن: “أساسيًا، كل شركة كبيرة تعاني من زيادة في عدد الموظفين. إنها على الأقل بكثير أكثر من 25%. أعتقد أن معظم الشركات الكبيرة تعاني من زيادة بنسبة 50%. أعتقد أن الكثير منها يعاني من زيادة بنسبة 75%. الآن جميعهم لديهم العذر الفضي: آه، إنه ذكاء اصطناعي.”

ما حدث في وقت سابق من هذا الشهر في أوبر يعكس الغموض جيدًا. حيث فصلت الشركة حوالي 23% من قسم الموارد البشرية والتوظيف، مؤثرًا على أقل من 1% من موظفيها البالغ عددهم 34,000 موظف. وأوضح المتحدث الرسمي باسم الشركة أن عمليات الفصل ليس لها علاقة بالذكاء الاصطناعي. لكن الإعلان جاء بعد حوالي شهر من إشارة كبير موظفي التكنولوجيا في أوبر إلى أن الشركة قد استخدمت كامل ميزانيتها لعام 2026 الخاصة ببرمجة الذكاء الاصطناعي في أربعة أشهر واضطرت إلى تحديد إنفاق المهندسين الأفراد على أدوات مثل Cursor وClaude Code؛ مهما قالت أوبر علنًا، من الصعب عدم ربط هذه النقاط.

ما يجعل هذه الأمور ملتهبة: في اللحظة التي يتم فيها إظهار الباب لعشرات الآلاف من العمال، يحقق عدد صغير من المطلعين على الذكاء الاصطناعي ثروات كبيرة يصعب فهمها.

في بداية الشهر الماضي، أغلقت شركة تصنيع الرقائق AI Cerebras Systems أول يوم لها في بورصة ناسداك بمعدل زيادة قدره 68% من سعر الاكتتاب العام البالغ 185 دولارًا، مما منح الشركة قيمة سوقية تبلغ حوالي 67 مليار دولار – وهو أكبر اكتتاب عام في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة منذ ظهور Snowflake في عام 2020. بحلول إغلاق السوق، أصبح المؤسسان أندرو فيلدمان وشون لاي مليارديري.

بينما دخلت SpaceX سوق الاستثمار يوم الجمعة وتتمتع، حتى وقت كتابة هذا التقرير، بقيمة سوقية تبلغ 2.1 تريليون دولار، مما يجعل ماسك ملياردير ورقي وقد يمنح تقديرًا لـ 4,400 مليونير، وحوالي 400 ملياردير، في هذه الأثناء، فرضًا أن تظل الأسهم مستقرة. كما أن Anthropic وOpenAI تقتربان بسرعة من السوق العامة، كل منهما بتقييمات تقارب 1 تريليون دولار أو أكثر.

في مواجهة هذا الوضع، تكتسب أحدث صفقة للمؤسس مارك زوكربيرغ معنى جديدًا. في أوائل مارس، اشترى قصرًا بقيمة 170 مليون دولار في “ملجأ المليارديرات” في ميامي – مما سجل رقمًا قياسيًا لبيع المنزل الأكثر تكلفة في تاريخ مقاطعة ميامي-ديد. بعد شهرين، أعلنت ميتا أنها ستقوم بفصل 8,000 شخص، أو حوالي 10% من قوتها العاملة.

ليس زوكربيرغ أو عمالقة التكنولوجيا الآخرين هم من ينفقون باستمرار مبالغ مذهلة على محفظتهم العقارية. ولكن تأتي هذه التطرف في وقت يُعاني فيه العديد من الأمريكيين من ضغوط أكبر مما كانوا عليه منذ سنوات.

يواجه العمال الذين لديهم تأمين صحي مدعوم من صاحب العمل زيادات في الأقساط بنسبة تتراوح بين 6% إلى 7% هذا العام، أكثر من ضعف معدل التضخم، وقد تضاعف تكلفة التأمين الصحي الخاص تقريبًا منذ عام 2008، وارتفعت أسعار المنازل المتوسطة بنسبة 28% منذ أوائل عام 2020، في حين تضاعفت معدلات الرهن العقاري تقريبًا.

في استطلاع أجرته نيويورك تايمز/سينا في يناير 2026، قال 65% من الناخبين إن أسلوب الحياة للطبقة الوسطى بعيد المنال، ووجد استطلاع آخر لمؤسسة CNN/SSRS في مايو 2026 أن 76% من الأمريكيين يعدّون الآن تكلفة المعيشة كأكبر قلق اقتصادي لديهم، بزيادة كبيرة عن 58% في العام السابق.

مجتمعة، لا تمثل هذه القصة فقط عبء فقدان الوظائف في عزلة. بل إنها تتعلق بتعرض عشرات الآلاف من عمال التكنولوجيا المفصولين لضغوط مالية غير عادية في الوقت الذي يتحقق فيه مرة واحدة في جيل من الإمكانيات المالية لبعض المطلعين على الذكاء الاصطناعي.

ليس من الصعب العثور على سابقة لما يحدث عندما يصبح هذا الفارق واسعًا بما فيه الكفاية. في عام 2008، انتهت أزمة مالية بدأت بالإقراض المتهور والمخاطر الزائدة في وول ستريت إلى إنقاذ البنوك التي تسببت بها، بينما فقد ملايين الأمريكيين وظائفهم ومنازلهم في الركود العظيم الذي تلا ذلك. بعد ثلاث سنوات، تشكل هذا الغضب في حركة احتلال وول ستريت.

قد يبدو ذلك قديمًا بالمقارنة. فقد نشأت حركة احتلال وول ستريت من أزمة – حيث كانت البنوك بحاجة إلى الإنقاذ، وكان الغضب العام، في جوهره، يتعلق بمن سيدفع ثمن التنظيف. هذه المرة، لا يوجد انهيار للإشارة إليه. الشركات تحقق أرباحًا، والذكاء الاصطناعي نفسه يخلق طبقة جديدة من الثروات الفورية، وتحدث عمليات الفصل anyway، مع الذكاء الاصطناعي كسبب. إذا كانت ذات الصورة في عام 2008 هي: “نحن ننقذ الأشخاص الذين دمروا الاقتصاد بينما تفقد وظيفتك”، فإن الصورة هنا قد تكون: “نحن نغتني أكثر من أي وقت مضى، من التقنية التي نستخدمها لاستبدالك.”

كما رأينا مع Block وAtlassian وCloudflare وآخرين، شهدت شركات التكنولوجيا ارتفاعًا في أسعار أسهمها عندما تشير إلى الذكاء الاصطناعي، لذا فإن الاستراتيجية مفهومة. ومع ذلك، قد يرغبون في التفكير فيما إذا كانت هذه هي الرسالة حقًا التي يريدون إرسالها إلى الأشخاص الذين يقومون بفصلهم، وإلى الجميع الآخرين الذين يشاهدون الآن.