المصدر

المصدر

اجتمع مدير عام مكتب التربية والمنظومة التعليمية في محافظة أبين، الدكتور وضاح صالح المحوري، صباح اليوم في مكتبه مع الأخ أحمد عبدالله حيدرة، مدير عام مديرية المحفد، ومعه مدير مكتب التربية والمنظومة التعليمية بالمديرية، الأستاذ محمد أحمد جعيول.

خلال الاجتماع، ناقش الدكتور وضاح المحوري مع قيادة السلطة المحلية في مديرية المحفد عدة قضايا ومواضيع متعلقة بالعملية التربوية والمنظومة التعليميةية، بالإضافة إلى التحضيرات والإعداد للعام الدراسي الجديد 2025-2026م.

كما استعرض الطرفان الاحتياجات الضرورية وأهم الصعوبات التي تواجه سير العملية التربوية والمنظومة التعليميةية في مدارس مديرية المحفد، والتي تشمل النقص الحاد في الكوادر المنظومة التعليميةية من المعلمين والمعلمات، فضلاً عن نقص وانعدام الكتب المدرسية خاصة للفصول من 6-12، بالإضافة إلى الأثاث المدرسي لبعض المدارس والحاجة الملحة لمشاريع تربوية في مديرية المحفد.

وأسفر اللقاء عن مجموعة من الحلول والتفاهمات حول المواضيع التي تم مناقشتها، وكان من أبرزها معالجة نقص المعلمين والمعلمات في مدارس المحفد، والتحضير الجيد للعام الدراسي الجديد 2025-2026.

حضر اللقاء كل من الأستاذ علي فضل عمير، رئيس شعبة المنظومة التعليمية السنة، والأستاذ محمد المقرحي، مدير مكتب المدير السنة، والأستاذ وحيد علي سعيد، مدير الشؤون القانونية، والأستاذ علي السليماني، مدير الإعلام التربوي، والأستاذ هيثم مهدي، مدير إدارة المناهج بمكتب التربية والمنظومة التعليمية بمحافظة أبين، والأستاذ محمد حسين لبهص، مندوب مديرية المحفد، والأخ سلمان عبدربه حسن من المحفد.

من علي السليماني

اخبار وردت الآن: مدير عام تربية أبين يلتقي مأمور ومدير التربية بمديرية المحفد

في إطار تعزيز التعاون والتنسيق بين الجهات المنظومة التعليميةية في محافظة أبين، التقى مدير عام مكتب التربية والمنظومة التعليمية في أبين، السيد [اسم المدير]، مع مأمور ومدير التربية في مديرية المحفد، السيد [اسم المأمور والمدير]، وذلك في اجتماع حضره عدد من الكوادر المنظومة التعليميةية.

وقد ناقش الاجتماع العديد من القضايا المهمة التي تتعلق بالعملية المنظومة التعليميةية في المديرية، حيث تم استعراض التحديات التي تواجه مدارس المحفد، وخاصةً تلك المرتبطة بالبنية التحتية والموارد المنظومة التعليميةية. كما تم بحث سبل تطوير المناهج الدراسية وتحسين جودة المنظومة التعليمية لضمان توفير بيئة تعليمية مناسبة للطلاب.

ونوّه مدير عام التربية على أهمية دور مأمور المديرية ومدير التربية في تعزيز العمل المشترك وتقديم الدعم اللازم للكوادر المنظومة التعليميةية. كما شدد على ضرورة وضع خطط استراتيجية تهدف إلى رفع مستوى المنظومة التعليمية في المديرية وتحقيق الأهداف المنظومة التعليميةية المنشودة.

من جانبه، عبّر مأمور ومدير التربية في المحفد عن تقديرهم للاهتمام الذي توليه إدارة التربية في أبين لمشكلات المنظومة التعليمية في المديرية، ونوّهوا على استعدادهم للعمل سوياً لمواجهة التحديات وتحقيق التطور المطلوب.

اختتم الاجتماع بالتأكيد على أهمية استمرار مثل هذه اللقاءات وتبادل الخبرات بين الإدارات المنظومة التعليميةية المختلفة، مما يساعد على تطوير أداء النظام الحاكم المنظومة التعليميةي في محافظة أبين وضمان مستقبل أفضل للأجيال القادمة.

المصدر

تستمر اللجنة التحكيمية العمالية المختصة في معالجة منازعات العمل في ديوان الوزارة بالعاصمة عدن، بعقد جلساتها صباح اليوم، للنظر في عدد من القضايا العمالية. هذه القضايا تتضمن دعاوى تتعلق باستحقاقات مالية “رواتب”، وأخرى تخص إصابات العمل، بالإضافة إلى طلبات مالية لم تُدفع من أصحاب العمل، وقضايا أخرى ذات صلة.

وسلط رئيس اللجنة التحكيمية، القاضي الدكتور مرسي أحمد محمد، الذي قاد جلسات اليوم بحضور الأعضاء: حامد عمر باحويرث (ممثل النقابات العمالية) ووداد وجدي عبدالله (ممثل الغرفة التجارية والصناعية)، الضوء على دعوتين مقدمتين ضد كل من منظمة “أطباء بلا حدود” الفرنسية – فرع عدن والخطوط الجوية اليمنية، مشيراً إلى أنه تم الاستماع إلى جميع الأطراف والاطلاع على طلباتهم.

ونوّه القاضي مرسي أن اللجنة تعمل بجدية ونشاط على معالجة عشر قضايا حالياً، وتعقد جلساتها بشكل أسبوعي، في حين أن خمس قضايا أخرى لا تزال في انتظار النظر.

تجدر الإشارة إلى أن اللجنة التحكيمية المكلفة بالفصل في منازعات العمل في العاصمة عدن ومحافظات لحج وأبين والضالع، تم إعادة تشكيلها بناءً على قرار معالي الدكتور محمد سعيد الزعوري، وزير الشؤون الاجتماعية والعمل. وتضم في عضويتها: مرسي أحمد الزبيدي (ممثل الوزارة) رئيساً، وحامد عمر باحويرث (ممثل النقابات العمالية)، ووداد وجدي عبدالله (ممثل الغرفة التجارية والصناعية).

وقد أدى أعضاء اللجنة اليمين القانونية أمام معالي الوزير في الثاني عشر من مايو الماضي، استناداً إلى المادة (138) من القانون رقم (5) لسنة 1995 بشأن العمل وتعديلاته، والتي تنص على أن “يحلف كل من رئيس وأعضاء لجنة التحكيم أمام الوزير”.

اخبار عدن: اللجنة التحكيمية العمالية تواصل جلساتها للفصل في منازعات العمل

تُعَدّ اللجنة التحكيمية العمالية من الجهات الأساسية في فض منازعات العمل في مدينة عدن، حيث تلعب دورًا محوريًا في الحفاظ على حقوق العمال وأرباب العمل. في الآونة الأخيرة، تواصل اللجنة اجتماعاتها بجدول زمني منتظم، حيث نفذت عدة جلسات للنظر في القضايا العمالية المتنوعة.

تأتي هذه الجلسات في إطار حرص اللجنة على تحقيق العدالة وحل النزاعات العمالية بطريقة مهنية وسريعة، مما يسهم في تعزيز بيئة العمل بشكل عام. يُذكر أن هذه اللجنة تتكون من مجموعة من المحكمين المختصين في مجال العمل والقوانين العمالية، مما يعطيها قدرة كبيرة على التعامل مع القضايا المعقدة.

تتضمن القضايا التي تنظر فيها اللجنة شتى مجالات النزاعات، مثل قضايا الفصل التعسفي، واستحقاقات الأجور، وظروف العمل، وغيرها. وقد أظهرت الكثير من الجلسات السابقة تجاوبًا إيجابيًا من كافة الأطراف المعنية، حيث تم الوصول إلى حلول توافقية تضمن حقوق العمال وتحقق مصلحة أصحاب العمل.

أحد اهتمامات اللجنة هو تعزيز الوعي العمالي حول الحقوق والواجبات من خلال تنظيم ندوات وورش عمل. حيث تهدف هذه الفعاليات إلى توعية العمال بسبل تقديم الشكاوى وكيفية التعامل مع النزاعات قبل اللجوء إلى التحكيم، مما يساهم في تقليل عدد القضايا المعروضة.

تواصل اللجنة التحكيمية العمالية في عدن جهودها بشكل متواصل، مدعومة بإرادة المواطنون المحلي والسلطة التنفيذية، في إطار سعيها لتحسين ظروف العمل وضمان حق العمال في الحصول على حقوقهم. كما تسعى إلى تحقيق استقرار علاقات العمل بما ينعكس إيجابًا على المالية المحلي.

ختامًا، تعدّ جهود اللجنة التحكيمية العمالية نموذجًا يُحتذى به في كيفية تحقيق العدالة في ميدان العمل، مما يساهم في بناء مجتمع يموج بالسلام والتعاون بين جميع الأطراف المعنية.

المصدر

المصدر

حدد نادي الهلال السعودي شروطه للتخلي عن مهاجمه الصربي ألكسندر ميتروفيتش.

انضم ميتروفيتش إلى الهلال من فولهام الإنجليزي في عام 2023 مقابل أكثر من 50 مليون يورو، ويمتد عقده حتى صيف 2026، أي لنهاية الموسم المقبل.

وحسبما أكدت تقارير صحفية حديثة، فإن الإيطالي سيموني إنزاغي، المدرب الجديد للهلال، قرر عدم الاعتماد على ميتروفيتش وإخراجه من خططه.

هذا يأتي بعد أن تعاقد الهلال مع الأوروغواياني داروين نونيز، مهاجم ليفربول، بعد عدة محاولات للتوقيع مع مهاجمين آخرين.

شرط الهلال لبيع ميتروفيتش

وفقاً لما أكدته صحيفة “اليوم” السعودية، فإن الهلال ربط فكرة الموافقة على رحيل ميتروفيتش بوصول عروض مناسبة للاستفادة من خدمات المهاجم الصربي خلال الميركاتو الصيفي الحالي.

وأشارت الصحيفة إلى أن هناك اهتمامًا من بعض الأندية بضم ميتروفيتش، لكن النادي لم يتلق عروضًا رسمية حتى الآن.

وذكرت تقارير سابقة أن اللاعب البالغ من العمر 30 عامًا ارتبط اسمه بعدة أندية أوروبية بارزة منها فولهام، ناديه السابق، بالإضافة إلى مانشستر يونايتد ونيوكاسل يونايتد وتوتنهام وميلان وبروسيا دورتموند.

وتجدر الإشارة إلى أن ميتروفيتش سجل 28 هدفًا وقدم 7 تمريرات حاسمة في 36 مباراة مع الهلال في مختلف المسابقات خلال الموسم الماضي.

كما أن إصابة اللاعب الصربي في الفخذ أدت إلى غيابه عن المشاركة مع الهلال في كأس العالم للأندية 2025.

aXA6IDE2Mi4yNDEuMjUzLjEzOCA= جزيرة ام اند امز US

رغم خروجه من حسابات إنزاغي.. الهلال يحدد شرط رحيل ميتروفيتش

تعيش الأوساط الرياضية في المملكة العربية السعودية فترة حافلة بالأحداث والتغيرات، خاصة مع بدء موسم الانيوزقالات الصيفية، حيث تسعى الأندية لتعزيز صفوفها بأفضل العناصر. ومن بين هذه الأندية، يتردد اسم نادي الهلال الذي يسعى إلى الحفاظ على توازنه وقوته في المنافسات المحلية والقارية.

وفي الآونة الأخيرة، تداولت التقارير الصحفية أخبارًا عن وضع اللاعب الصربي ألكسندر ميتروفيتش، المنضم حديثًا إلى صفوف الهلال، حيث أثيرت تساؤلات حول مستقبله بعد أن أخرجه المدرب إنزاغي من حساباته في التشكيلة الرئيسية. رغم ذلك، يبدو أن الإدارة الهلالية لا ترغب في المخاطرة برحيل اللاعب دون وجود ضمانات.

شرط رحيل ميتروفيتش

بحسب مصادر مقربة من النادي، فقد حددت إدارة الهلال شرطًا واضحًا لرحيل ميتروفيتش، وهو الحصول على عرض مالي مناسب يضمن لها تحقيق استفادة مالية من الصفقة. إذ يُعتبر ميتروفيتش، رغم خروجه من حسابات إنزاغي، لاعبًا مميزًا يمتلك قدرات فنية عالية وقد يكون له دور كبير في المستقبل.

استراتيجيات الهلال

تسعى إدارة الهلال إلى تحسين الأداء العام للفريق من خلال استقطاب لاعبين قادرين على التأقلم مع أسلوب اللعب الخاص بالمدرب إنزاغي. وفي حال تلقي أي عروض رسمية للاعب، ستقوم الإدارة بتقييمها بعناية وفقًا لاحتياجات الفريق المالية والفنية.

الختام

رغم الوضع الحالي لميترفيتش، يبدو أن الهلال يضع مصلحة الفريق في المقام الأول ولا يتعجل في اتخاذ أي قرارات قد تؤثر على مستقبل الفريق. سيكون من المثير للمتابعة كيف ستتطور الأمور في الأيام المقبلة، وما إذا كانيوز العروض ستأتي فعلاً، مما قد يفتح الأبواب أمام خيارات جديدة لنجم الهجوم.

اجتمع مدير عام مكتب المنظومة التعليمية الفني والتدريب المهني، الأستاذ محمد سالم أحمد الشكلية، مع القائم بأعمال المدير السنة التنفيذي لصندوق تنمية المهارات، الأستاذة فطوم محمد الأهدل، في العاصمة عدن، لمناقشة خطة تنفيذ البرنامج التدريبي للعام 2025م في المعاهد الحكومية والمرخصة منها.

تناول الاجتماع الآلية المشتركة لإنشاء الدورات التدريبية، والتي تمثل خطوة استراتيجية نحو تعزيز القدرات المهنية والتقنية لدى الفئة الناشئة.

كما استعرض الاجتماع الإجراءات التي سيتم اتخاذها لتحسين جودة الخدمات المنظومة التعليميةية ورفع مستوى التدريب لضمان مخرجات ذات قدرات ومهارات فنية تتماشى مع آليات التطوير والحداثة.

ولفت الشكلية إلى أهمية تعاون مكتب المنظومة التعليمية الفني في عدن في تهيئة الأجواء المناسبة لتطوير العملية التدريبية وتعزيز الشراكة مع صندوق تنمية المهارات.

كما أشادت الأستاذة فطوم بجهود مكتب المنظومة التعليمية الفني والتدريب المهني في عدن في خلق الظروف المناسبة لتنفيذ البرامج، مؤكدة أن التنسيق المستمر بين الصندوق ومكتب المنظومة التعليمية الفني في عدن ساهم في توسيع دائرة الاستفادة من المنح وتحقيق أهداف السلطة التنفيذية في تمكين الفئة الناشئة ودمجهم في سوق العمل.

الجدير بالذكر أن صندوق تنمية المهارات أطلق هذا البرنامج في إطار خطة الـ100 يوم التي صرحها دولة رئيس مجلس الوزراء، الدكتور سالم بن بريك، لتحقيق التعافي الماليةي، مما ساهم في تحسين سعر صرف العملة الوطنية وتهيئة بيئة اقتصادية مستقرة تُشجع على تنفيذ برامج التدريب والتأهيل.

حضر اللقاء من صندوق تنمية المهارات مديرة إدارة المسح وتطوير المهارات، الأستاذة شذى عبدالحكيم قاسم، ومن مكتب المنظومة التعليمية الفني مديرة المعايير والتصنيف، الأستاذة ندى الأغبري، والأستاذة سهاد قاسم، مديرة التفتيش والجودة.

اخبار عدن: الشكلية يناقش مع القائم بأعمال المدير السنة التنفيذي لصندوق تنمية المهارات آلي

في إطار الجهود المستمرة لتعزيز التنمية المهارية في محافظة عدن، اجتمع الأستاذ “الشكلية” مع القائم بأعمال المدير السنة التنفيذي لصندوق تنمية المهارات، حيث تم بحث عدد من الموضوعات الحيوية المتعلقة بتنمية القدرات الفئة الناشئةية وتوفير فرص التدريب المتنوعة.

أهمية الاجتماع

يسعى هذا الاجتماع إلى تعزيز التفاهم والتعاون بين الجهات المعنية وتحسين الأداء السنة من خلال تنمية المهارات لدى الفئة الناشئة. حيث أن الفئات الشابة تمثل المستقبل، فإن استثمار المهارات والمنظومة التعليمية في هذه المرحلة يعتبر مفتاح التنمية المستدامة.

محاور النقاش

تطرق الاجتماع إلى العديد من المحاور أهمها:

1. تطوير برامج التدريب: ناقش المشاركون أهمية تحديث البرامج التدريبية لتتماشى مع احتياجات القطاع التجاري المحلية والدولية لضمان جاهزية الفئة الناشئة للانخراط في سوق العمل.

2. التعاون مع المؤسسات المنظومة التعليميةية: تم التأكيد على أهمية الشراكة مع الجامعات والمعاهد لتيسير فرص التدريب العملي وتطوير المناهج المنظومة التعليميةية.

3. توفير الدعم المالي: تمت مناقشة سبل توفير التمويل اللازم للمشاريع التدريبية، بما يساعد الفئة الناشئة من الاستفادة القصوى من هذه البرامج.

4. تقييم النتائج: تم التأكيد على ضرورة وضع آليات لتقويم البرامج التدريبية لضمان جودتها وتحقيق الأهداف المرجوة.

مستقبل التعاون

أعرب الأستاذ الشكلية عن تفاؤله بمستقبل التعاون مع صندوق تنمية المهارات، مؤكدًا على أهمية الدور الذي يلعبه الصندوق في تحقيق التنمية المستدامة وتطوير القدرات البشرية في عدن. ومن جهته، أعرب القائم بأعمال المدير السنة التنفيذي عن استعداده الكامل للعمل جنبا إلى جنب مع كافة الجهات المعنية لتحقيق الأهداف المشتركة.

ختام الاجتماع

اختتم الاجتماع بآمال عريضة نحو مستقبل مشرق، حيث نوّه الحضور على أهمية الاستمرار في تطوير المهارات والخبرات بما يحقق مصلحة الفئة الناشئة ويخدم المواطنون بشكل عام. وتبقى عدن مركزًا رئيسيًا للفرص التنموية في اليمن، مما يستدعي تكاتف الجهود لتحقيق هذا الهدف المنشود.

المصدر