تعيين مديري تكنولوجيا المعلومات والعمليات الجدد في وولدت كابيتال التابعة لتويوتا في سعيها للعثور على “مستقبل التنقل”
في بعض الأحيان، تفكر ميتشيكو كاتو في التحديات الكبيرة في حياتها.
لقد تخلت عن كل شيء في مسقط رأسها طوكيو لحضور مدرسة هارفارد للأعمال في ماساتشوستس. وفي يوم من الأيام، قررت ترك مسيرتها المهنية في عالم المال المستقر لدخول عالم الشركات الناشئة الوعر. كانت تلك القفزة هي التي غيرت كل شيء.
يوم الأربعاء، ستتولى كاتو رسمياً أكبر تحدٍ لها حتى الآن – مديرة المعلومات في ويفن كابيتال التابعة لسيارات تويوتا والرئيسة التنفيذية لشركة تويوتا إينفشن بارتنرز. تعيينها في المنصب الأخير يجعلها أول امرأة تشغل منصب الرئيس التنفيذي لشركة تابعة مملوكة بالكامل لتويوتا.
اقرأ أيضاً
ويفان كابيتال هو الذراع الاستثماریة لمرحلة النمو لشركة تويوتا، تركز على دعم المؤسسين الذين يعملون في مجال التنقل (بما في ذلك الفضاء، والأمن السيبراني، والقيادة الذاتية). وأعلنت مؤخرًا عن صندوق بقيمة 800 مليون دولار في أغسطس من العام الماضي (صندوق I، أيضًا بقيمة 800 مليون دولار، أُطلق في عام 2021)، مع خطط لدعم ما لا يقل عن 20 استثمارًا جديدًا من السلسلة B. تشمل الشركات في محفظتها شركة الأقمار الصناعية زونا وشركة البنية التحتية لصناعة الدفاع ماكينا لابز.
تهدف الشركة إلى إيجاد “قائد المستقبل للتنقل”، كما قالت، وتهدف إلى اختيار الشركات التي تكون “شركاء تعاون مع تويوتا”.
“يمكننا أن نقود معًا، يمكننا القيام باستثمارات صغيرة، أو يمكننا أن نكون مستثمرين عدوانيين؛ نحن نحاول أن نكون مرنين”، كما قالت. أما بالنسبة لها؟ “أريد أن أكون عملية. أريد أن أكون قيمة للشركات الناشئة. وأريد أن أركز حقًا على إنشاء الشراكات.”
هذا الأسبوع، ليست كاتو وحدها في ترقيتها إلى الشركة. ميّا بانزر تنتقل أيضًا من دورها في استراتيجية الأعمال في واحدة من الشركات التكنولوجية التابعة لتويوتا لتصبح مديرة العمليات في ويفن كابيتال. وهذا يعني أن دورين من أعلى المناصب في هذه الشركة الاستثمارية الشركاتية (CVC) ستشغلهما النساء، وهو إشارة إلى كيفية تقدم عالم المال والاستثمار الذي يهيمن عليه الرجال.
حدث تك كرانش
سان فرانسيسكو، كاليفورنيا
|
من 13 إلى 15 أكتوبر 2026
تاريخيًا، كانت النساء أفضل قليلا في التقدم في الرتب في CVCs مقارنة بشركات رأس المال الاستثماري التقليدية. ومع ذلك، فإن آخر بيانات ملموسة تأتي من تقرير CBI في عام 2014 الذي ذكر أن أقل من 20٪ من أفضل CVCs كانت تضم نساء في فرق استثماراتها. وتمت مقارنة هذا الرقم، في ذلك الوقت، بحقيقة أن 7٪ فقط من الشركاء في أفضل 100 شركة استثمارية كانوا من النساء.
اليوم، في مجال رأس المال الاستثماري، يدور هذا الرقم حول 15.4٪، مما يشير إلى أن النسبة المئوية للنساء في أدوار الاستثمار في CVCs قد زادت أيضًا.
انضمت كاتو إلى الشركة في عام 2020 كواحدة من أولى الموظفين الجدد في ما كانت عليه آنذاك ويبن كابيتال. (كانت قد انفصلت عن شركة تابعة داخلية لتويوتا.)
لقد قضت 15 عامًا في مجال الاستثمار بشكل عام، بما في ذلك في فريق الاندماج والاستحواذ في يونيون كابيتال وكمديرة مالية لشركة ABEJA اليابانية الناشئة في الذكاء الاصطناعي. منذ انضمامها إلى ويفن، قادت ستة استثمارات (بما في ذلك استثمار غير معلن) في شركات ناشئة مثل شركة الصواريخ القابلة لإعادة الاستخدام ستوك وشركة المركبات الذاتية القيادة نورو، وهو استثمارها الأول. إنها أكثر حماسًا للموارد الجوية، والذكاء الاصطناعي الفيزيائي، والأجهزة. “أعتقد أننا يمكن أن نحول بشكل جذري الطريقة التي تتم بها الصناعة”، كما قالت عن رؤيتها للCVC.
سوف تعمل إلى جانبها بانزر، في الدور المحدث كمديرة عمليات. ستتولى مسؤوليات المالية، والعمليات، والموارد البشرية، واستراتيجية القانونية. قالت إنه هناك شيئان يهمان كل CVC دائمًا – التباطؤ في الشركات الذي يقتل العروض وعدم التوافق مع الشركة الأم. “وظيفتي هي في الأساس المساعدة في تطوير ذلك”، كما قالت.
لقد عملت مع رو غوبتا، المدير الإداري لويفن كابيتال، منذ أيامه في بناء شركة الكاميرا في عام 2019. انضمت إلى تلك الشركة الناشئة بينما كانت حاملًا بشهرها الثالث مع طفلها الأول لتدير الشؤون المالية. سابقًا، كانت في غولدمان وبعد ذلك في شركة الرفاهية للحيوانات الأليفة إندبندنت بيت بارتنرز (IPP). قالت إنها لم تكن تبحث حقًا عن مغادرة وظيفتها في IPP لكنها قررت منح غوبتا وشركة الكاميرا فرصة.
“أنا حقًا أحب أن أكون جزءًا من عالم الشركات الناشئة”، كما قالت.
ثم اشترت الشركة التكنولوجية التابعة لتويوتا كارميرا (وهو بيع ساعدت في تسهيله)، وانضم غوبتا وبانزر لتلك القسم. في ديسمبر 2025، أصبح المدير الإداري لويفن كابيتال وقرر إحضار بانزر معه. تتبع كاتو وبانزر غوبتا.
في البداية، لم تعتقد بانزر أنها مؤهلة تمامًا، لكنها فكرت في كيف أن النساء دائمًا ما يقلن إنهن لم يكن مؤهلات تمامًا لوظيفة، بينما يقفز الرجال ويقومون بذلك. فكرت في حياة مهنية مليئة بالافتراضات حولها، من المجند الجامعي الذي لم يعتقد أنها ستتمتع بمعرفة تقنية لأنها امرأة، إلى الصديق في غولدمان الذي أخبرها بأنها ليست منافستها للترقية لأنها امرأة.
قررت أن تقفز أيضا.
“نتحدث كثيرًا عن المفهوم الياباني ikigai حيث تركز على محاولة العثور على شيء تجيديه، وما تحبين، وما يحتاجه العالم، وما يمكنك الحصول على أجر عليه”، كما قالت، مضيفة أنه يبدو دائرة كاملة لأن أجيالًا من عائلتها عملت في قطع غيار السيارات. “أقول دائمًا للنساء الأخريات، ‘دعهم يتوقعون توقعات منخفضة”، كما قالت. “من السهل تجاوز تلك التوقعات’.”