فجوة مهارات الذكاء الاصطناعي موجودة، حسبما تقول شركة الذكاء الاصطناعي، والمستخدمون المتميزون يتقدمون للأمام
تشير الأبحاث الجديدة من Anthropic أن الذكاء الاصطناعي يغير بسرعة طريقة إنجاز العمل، لكنه لم يقم فعليًا بإلغاء الوظائف. على الأقل، ليس بعد. ولكن تحت ما يقوله رئيس قسم الاقتصاد في Anthropic، بيتر مكراوري، عن سوق العمل الذي “لا يزال صحيًا”، تشير المؤشرات الأولية إلى تأثيرات غير متساوية، خاصة بالنسبة للعمال الشباب الذين يدخلون سوق العمل.
في مقابلة على هامش قمة Axios للذكاء الاصطناعي في واشنطن، قال مكراوري إن التقرير الاقتصادي الأحدث للشركة لا يجد دليلًا كبيرًا على وجود إزاحة واسعة النطاق للوظائف حتى الآن.
“لا يوجد فرق مادي في معدلات البطالة” بين العمال الذين يستخدمون كلود للجزء “الأكثر مركزية من عملهم بطرق آلية” — مثل كتّاب المحتوى، وكتّاب إدخال البيانات، ومهندسي البرمجيات — والعمال في الوظائف الأقل تعرضًا للذكاء الاصطناعي التي تتطلب “تفاعلًا جسديًا ومهارة مع العالم الحقيقي.”
اقرأ أيضاً
ولكن مع انتشار اعتماد الذكاء الاصطناعي عبر الصناعات، يمكن أن يتغير ذلك — بسرعة. إذا كان من الممكن تصديق الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، داريو أمودي، فإن الذكاء الاصطناعي قد يقضي على نصف جميع وظائف المبتدئين من ذوي الياقات البيضاء وقد يدفع معدلات البطالة إلى 20٪ في السنوات الخمس القادمة.
“يمكن أن تتجلى آثار الإزاحة بسرعة كبيرة، لذا ترغب في إنشاء إطار لمراقبة ذلك لفهمه قبل أن يتجلى حتى نستطيع التصدي له عند حدوثه وتحديد الاستجابة السياسية المناسبة”، قال مكراوري لموقع TechCrunch.
إن البقاء في مقدمة هذه الاتجاهات هو السبب في أهمية تتبع نمو الذكاء الاصطناعي واعتماده وانتشاره، على حد قوله.
نظريًا، قال مكراوري إن نماذج الذكاء الاصطناعي مثل كلود يمكنها القيام بأي شيء يمكن أن يفعله الكمبيوتر تقريبًا. عمليًا، فإن معظم المستخدمين فقط يلامسون سطح هذه القدرات.
حدث Techcrunch
سان فرانسيسكو، كاليفورنيا
|
13-15 أكتوبر 2026
قال إن Anthropic نظرت إلى أي الأدوار تتضمن مهامًا يكون الذكاء الاصطناعي بارعًا فيها بالفعل، ويتم أتمتتها، وترتبط بحالات استخدام حقيقية في مكان العمل — المجالات الأكثر احتمالًا للإشارة إلى أين يمكن أن تظهر الإزاحة.
وجد التقرير الاقتصادي الخامس لـ Anthropic، الذي صدر يوم الثلاثاء، أيضًا أنه حتى حيث لم يكن هناك الكثير من الإزاحة بعد، هناك فجوة متزايدة في المهارات بين المتبنين الأوائل لكلود والمبتدئين.
المتقبلون الأوائل هم أكثر عرضة للحصول على قيمة أكبر بكثير من النموذج، حيث يستخدمونه لمهام تتعلق بالعمل بدلاً من الأغراض الترفيهية أو المؤقتة وبطرق أكثر تطورًا، مثل شريك فكري للتكرار والتغذية الراجعة.
قال مكراوري إن النتائج تشير إلى أن الذكاء الاصطناعي أصبح تقنية تكافئ أولئك الذين يعرفون بالفعل كيفية استخدامه — وأن العمال الذين يمكنهم دمجه بفعالية في عملهم سيحصلون على ميزة متزايدة.
تلك الميزة ليست موزعة بشكل متساوي جغرافيًا، أيضًا. وجد التقرير أيضًا أن “كلود يُستخدم بشكل أكثر كثافة في البلدان ذات الدخل المرتفع، وداخل الولايات المتحدة في الأماكن التي بها المزيد من العمال القائمين على المعرفة، ولعدد قليل نسبيًا من المهام والمهن المتخصصة.”
بعبارة أخرى، على الرغم من وعود الذكاء الاصطناعي كمساوي، قد يكون الاعتماد مائلًا بالفعل نحو الأثرياء، وقد يضخم تلك المزايا بينما يستخدم المتمكنون هذه التكنولوجيا بشكل أعمق.