15% من الأمريكيين يقولون إنهم مستعدون للعمل تحت إدارة ذكاء صناعي
هل ستبدل مديرك بروبوت دردشة؟ عدد متزايد من الأمريكيين يقولون نعم.
وفقًا لاستطلاع رأي أجرته جامعة كوينيبياك ونشر يوم الاثنين، فقد قال 15% من الأمريكيين إنهم سيكونون مستعدين للعمل في وظيفة يكون فيها المشرف المباشر برنامج ذكاء اصطناعي يقوم بتوزيع المهام وتحديد الجداول. قامت كوينيبياك بمسح 1397 بالغًا في الولايات المتحدة وأجرت الاستطلاع – الذي شمل أسئلة حول تبني الذكاء الاصطناعي، والثقة، ومخاوف العمل – بين 19 و23 مارس 2026.
بالطبع، قال معظم المشاركين إنهم لن يكونوا مستعدين لاستبدال رئيسهم البشري بمدير ذكاء اصطناعي. ولكن استخدام الذكاء الاصطناعي كمشرف يزداد شعبية، حتى إذا لم يكن الشخص مسؤولا عن توجيه فرق كاملة من الناس.
اقرأ أيضاً
قد أطلقت شركات مثل Workday وكلاء ذكاء اصطناعي يمكنهم تقديم واعتماد تقارير المصاريف نيابة عن الموظفين. كما نشرت أمازون سير عمل جديدة للذكاء الاصطناعي لاستبدال بعض مسؤوليات الإدارات الوسطى، مما أدي إلى تسريح الآلاف من المدراء في هذه العملية. حتى أن المهندسين في أوبر قاموا ببناء نموذج ذكاء اصطناعي للرئيس التنفيذي دارا خوسروشاهي لتقديم الاقتراحات قبل الاجتماعات مع رئيسهم الفعلي.
عبر المؤسسات، يتم استخدام الذكاء الاصطناعي لاستبدال طبقات من الإدارة فيما يسميه البعض “الانكماش العظيم”. قريبًا، قد نبدأ في رؤية شركات بمليارات الدولارات مكونة من موظف واحد، مع موظفين وتنفيذيين مؤتمتين بالكامل.
الأمريكيون حذرون بشأن ما يعنيه ذلك لفرص عملهم. فقد قال غالبية المشاركين في استطلاع كوينيبياك – 70% – إنهم يؤمنون بأن التطورات في الذكاء الاصطناعي ستؤدي إلى انخفاض عدد فرص العمل المتاحة للناس. من بين الأمريكيين العاملين، كان 30% إما قلقين جدًا أو قلقين إلى حد ما من أن الذكاء الاصطناعي سيجعل وظائفهم بالتحديد غير ضرورية.