عمال أوراكل المفصولون حاولوا التفاوض على تعويض أفضل، لكن أوراكل رفضت.
كما تم الإبلاغ على نطاق واسع، أقالت شركة أوراكل حوالي 20,000 إلى 30,000 شخص عبر البريد الإلكتروني في 31 مارس.
أحد الموظفين الذين تم فصلهم في ذلك اليوم قال لموقع TechCrunch عن تجربته: “كان لدي شعور غريب في معدتي. ذهبت لتسجيل الدخول إلى VPN، وكان VPN مثل، ‘هذا المستخدم لم يعد موجوداً.’ ثم اتصلت بصديقتي، وقلت، ‘مرحباً، هل يمكنك رؤيتي في Slack؟’ فقالت، ‘لا، تم تعطيل حسابك.’”
سرعان ما تلقى الشخص بريدًا إلكترونيًا يفيد بأن دوره تم إنهاؤه على الفور. وصلت عرض التعويض بعد بضعة أيام. لكن شروط أوراكل ستصبح نقطة نزاع سريعة — وبعض الموظفين الذين تم تسريحهم سيعترضون.
اقرأ أيضاً
عرضت أوراكل شروطًا قياسية نسبيًا لموظفيها المفصولين. مقابل توقيع إفراج يتنازلون فيه عن حقهم في اتخاذ إجراءات قانونية، تلقى الموظفون رواتب لمدة أربعة أسابيع للسنة الأولى، بالإضافة إلى أسبوع إضافي لكل سنة خدمة، بحد أقصى 26 أسبوعًا. كانت الشركة أيضًا تدفع لشهر واحد من تأمين COBRA.
لكن المشكلة: على الرغم من أن تعويض الأسهم غالبًا ما يشكل جزءًا كبيرًا من راتب موظف التكنولوجيا، خصوصًا في أوراكل، لم تتسرع الشركة في تجزئة وحدات الأسهم المقيدة التي كانت من المقرر أن تُستحق قريبًا. أي أسهم لم تُستحق بحلول تاريخ إنهاء الخدمة كانت متروكة.
كان هذا صحيحًا حتى بالنسبة للأسهم الممنوحة كحوافز للاحتفاظ أو بدلاً من زيادات الرواتب المرتبطة بالترقيات. فقد خسر موظف ذو خبرة طويلة مليون دولار من الأسهم التي كانت على بعد أربعة أشهر فقط من الاستحقاق؛ واعتبرت وحدات الأسهم المقيدة حوالي 70% من تعويضه، حسبما أفادت Time.
كما اكتشف بعض الموظفين أنه إذا تم تصنيفهم كموظفين عن بُعد بواسطة الشركة، ولم يعملوا في ولاية تتمتع بقوانين عمل أقوى مثل كاليفورنيا أو نيويورك، فإن الشركة قالت إنهم لا يحصلون على حماية قانون WARN.
فعالية Techcrunch
سان فرانسيسكو، كاليفورنيا
|
من 13 إلى 15 أكتوبر 2026
قانون WARN هو قانون يتطلب من الشركات التي تجري عمليات تسريح جماعي إبلاغ الموظفين بإشعار مدته شهرين قبل فصلهم. يتم تنشيطه عندما يتأثر 50 شخصًا أو أكثر في موقع واحد. من خلال تصنيف الموظفين كعمال عن بُعد، يمكن تجاوز الحد الأدنى من متطلبات المواقع.
لم يكن بعض الأشخاص على علم بأنه تم تصنيفهم كموظفين عن بُعد، لأنهم كانوا قريبين من مكتب وعملوا وفق جدول زمني هجين.
حتى لو تم تغطيتهم بقانون WARN، فإن هذا لم يمتد بالضرورة إلى التعويض، كما قال موظف سابق في أوراكل. وهذا لأن أوراكل شملت راتب إشعار WARN لمدة شهرين في حسابها الحالي الذي يبلغ أربعة أسابيع، بالإضافة إلى أسبوع لكل سنة.
لفترة قصيرة، حاولت مجموعة من الموظفين التفاوض جماعياً مع أوراكل، وفقًا لرسالة شاهدها موقع TechCrunch. وقع ما لا يقل عن 90 شخصًا على عريضة عامة تحث عملاق قواعد البيانات والحوسبة السحابية على مطابقة شروط الشركات الكبيرة الأخرى التي تجري تسريحات جماعية باسم الذكاء الاصطناعي.
على سبيل المثال، بدأت حزمة التعويض لشركة ميتا، وفقًا لرسالة إلكترونية نشرتها شركة Business Insider، بمبلغ 16 أسبوعًا من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى أسبوعين عن كل سنة من الخدمة، وشملت COBRA لمدة 18 شهرًا.
كما قدمت شركة مايكروسوفت، التي عرضت قروض التقاعد الطوعية لموظفيها ذوي الخبرة الطويلة، تسريع استحقاق الأسهم، ومدة لا تقل عن ثمانية أسابيع من الراتب، وأسبوع إضافي إلى أسبوعين عن كل ستة أشهر من الخدمة، اعتمادًا على الرتبة، وفقًا لما نقلته صحيفة Seattle Times.
وحتى Cloudflare، التي قامت بقطع 20% من موظفيها، عرضت تعويض دفعة واحدة يعادل الراتب الأساسي حتى نهاية عام 2026، بالإضافة إلى تغطية الرعاية الصحية حتى نهاية العام، وتسريع استحقاق الأسهم حتى 15 أغسطس. لذا، إذا كان الموظف قريبًا من الحصول على شريحة أخرى، فسيتلقاها.
رفضت أوراكل التفاوض، وفقًا لرسالة إلكترونية شهدها موقع TechCrunch. كانت حالة “خذ أو اترك” كما قال الموظف.
عند سؤالها عن شروط التعويض، وتصنيف الموظفين عن بُعد، والمحاولة الفاشلة من قبل الموظفين للتفاوض أكثر، رفضت أوراكل التعليق.
لا تعتبر هذه ردة فعل من الشركة مفاجئة، حتى لأولئك الذين كانوا يأملون في التفاوض. لكنها تؤكد أن جميع الرواتب النظرية العالية (غالبًا عبر الأسهم) والامتيازات التي يستمتع بها عمال التكنولوجيا عندما يكون السوق في صالحهم، تكون لديهم حماية قليلة جدًا عندما لا يكون كذلك.
عندما تشتري عبر الروابط في مقالاتنا، قد نحقق عمولة صغيرة. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.