النساء الملهمات في التعدين: صبر مبوفو، خبيرة تعدين البصيرة – أستراليا

بعد أكثر من 30 عامًا من العمل في التعدين والاستدامة ، تعد الدكتورة Patience Mpofu من المحاربين القدامى في الصناعة بلا منازع – لكنها لم تخطط لها أبدًا.

يقول مبوفو: “لقد اختارني التعدين” ، مضيفًا ، مع ابتسامة ، “لكنني وقعت في حب التعدين”.

بعد حصولها على درجة البكالوريوس في الكيمياء في جنوب إفريقيا ، حصلت MPOFU على وظيفتها الأولى في هذه الصناعة ككيميائي أبحاث في Impala Platinum. لم يمض وقت طويل على رعايتها من قبل الأنجلو بلاتينيوم للعمل في مشروع استدامة يركز على المخلفات بتمويل من جمعية أبحاث صناعة التعدين الأسترالية.

جلب الدور مبوفو إلى أستراليا ، الآن منزلها ، وحيث ذهبت لإكمال درجة الدكتوراه في المعالجة المعدنية. عندها أدركت أن تأثير التعدين لا لبس فيه على “الكوكب والأشخاص – بمن فيهم أنا”.

تم توصيل MPOFU من خلال إمكانية خلق تأثير إيجابي ، حتى لو كانت غالبًا ما تخيفها كونها المرأة الوحيدة في المختبر أو الحقل. وتقول: “لا تتناسب وزرة أبدًا بشكل صحيح ولم يكن هناك أي مراحيض للسيدات في الموقع”.

دعم الاستدامة

مستوحاة من هذه الأدوار المبكرة – والكبار اللاحقين في Anglo American ، Lonmin (الآن Sibanye Stillwater) و South32 – يركز Mpofu في الوقت الحاضر على الاستدامة ودعم النساء في تسلق الرتب. من بين العديد من المناصب التي تشغلها الآن ، تعتبر MPOFU الرئيس التنفيذي ومؤسس خبراء Insight Mining ، الذي يدعم عمال المناجم بأهدافهم البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) ويجري أبحاث الاستدامة.

“كنت أفكر في حياتي المهنية ، وأدركت أنني كنت أعمل على الاستدامة أكثر من أي شيء آخر” ، Muses Mpofu. وتوضح أن الأمر لا يتعلق فقط بالبيئة ولكن أيضًا فهم احتياجات المجتمعات.

“حتى في لونمين [as senior manager for businesses development and strategy]، كنت أقوم بمعاملات ، لكن الأمر كان أيضًا يتعلق بالاستدامة لأننا قررنا إعطاء الأسهم للموظفين ودعم المجتمعات المحلية. عندما تبدأ في التفكير ، كيف نضمن أن مجتمعاتنا جزء مما نفعله؟ هذا هو الاستدامة “.

كان هذا الدور “منحنى تعليمي” لـ MPOFU – وحيث قررت أن هذا كان مجالًا تريد التركيز عليه. في وقت لاحق ، في شركة التعدين والمعادن ساوث 32 ، تمت ترقيتها إلى نائب رئيس شؤون الشركات والاستدامة.

اليوم ، من خلال استشاراتها ، تركز MPOFU على تعزيز التعميم داخل الصناعة. وتقول: “إذا بدأنا في البداية حيث وصلنا إلى الصخرة ، فأعتقد أنه يمكننا تغيير السرد حول صناعة التعدين ؛ فنحن بحاجة إلى البدء في التفكير في كيفية تصميم منجم المستقبل والتأكد من إغلاق الحلقة”.

التغلب على تحديات إدارة المخلفات

يقول Mofu إن العديد من القضايا التي تواجهها صناعة التعدين ترتبط بحقيقة أنها لا تزال تهدر النفايات.

يقول مبوفو: “يرى الناس تلك النفايات ؛ نحن لا نستفيد من جميع الطرق التي نستطيعها لخلق القيمة والتوظيف والمجتمعات المهمة”.

شارك خبراء التعدين في Insight مؤخرًا في تحدٍ للابتكار في الوصلة الصاعدة حول التعميم في قطاع التعدين حيث يمكن للشركات الناشئة أن تعرض أعمالهم. شاركت الاستشارات لأنه ، يقول MPOFU: “أنا متحمس لاستخدام الابتكار لتغيير الصناعة – المشاريع هائلة. هذه هي المرحلة التالية بالنسبة لنا ، لإظهار ما يفعله هؤلاء الأشخاص وكيف يمكن لشركات التعدين أن تتبنى أو تدعمها حقًا.”</p

بالنسبة لإدارة المخلفات ، حيث كان لها تركيز مبكر ، هل تعتقد أن الصناعة أحرزت تقدمًا؟ “بالتأكيد ،” تقول ، “خاصة في أستراليا”. في العام الماضي ، أكمل خبراء تعدين Insight تقريرًا عن أداء ESG في أستراليا والتي تقول إنها قادة “في مناطق معينة”.

في حين أن هناك تقدمًا ملحوظًا في مجالات مثل المخلفات النزيهة ونباتات المعالجة ، فإن MPOFU تحذير هذا التفاؤل من خلال إضافة: “هل هذا يكفي؟ لا ، نحن بحاجة إلى القيام بالمزيد”.

التحدي الكبير هو المخلفات القديمة التي “مجرد الجلوس هناك”. “كنت في زامبيا أعمل مؤخرًا في مشروع تعميم الاتحاد الأوروبي ، كان التعدين [stopped] لعقود ، وما زالت المخلفات موجودة ؛ هم ضخمون. عندما يقول الناس أن التعدين قذر لأنه هذا ما يرونه “.

الدفاع عن النساء في التعدين

التحدي الرئيسي الآخر – والعاطفة – بالنسبة إلى MPOFU هو الحصول على المزيد من المرأة في صناعة التعدين. لقد تعرضت لها “كونها الوحيدة في الغرفة لتبدو مثلي”.

“من الصعب عندما لا تضحك على نفس النكات مثل أقرانك أو رؤسائك أو المرؤوسين. أنت تريد أخواتك هناك.”

وتضيف: “لقد تغير الأمر قليلاً ، ولكن ليس بقدر ما نتحرك لأعلى. قد يكون ذلك وحيدًا. في بعض الأحيان يتم إساءة فهمك ، وأحيانًا تشعر أنك لست كافيًا”.

في حياتها المهنية ، تقول مبوفو إنها لم تحاول أبدًا إخفاء أنوثتها. في بعض الأحيان ساعدتها تلك الصفات على زيادة الرتب. رآها أسلوب قيادتها التعاطف في لونمين. أصبحت مديرة بارزة هناك عندما كانت الشركة تتفاوض مع النقابات بعد مذبحة ماريكانا ، حيث قتل 34 من عمال المناجم على يد شرطة جنوب إفريقيا.

وتقول: “كان علينا أن نتفاوض مع نفس المجتمعات التي لم تكن سعيدة ، لكنني أعتقد أن الوصول بأسلوب القيادة المتعاطفين قد أخذني إلى المستوى التالي ، بما في ذلك كونه نائبًا للرئيس”.

لقد لعب الحظ أيضًا دورًا. عندما انضمت MPOFU إلى أنجلو بلاتينوم ، حققت المنظمة سجل أمان فظيع وغيرت فريق القيادة العليا. وشمل ذلك في نهاية المطاف استئجار الرئيس التنفيذي الأول والوحيد للشركة ، سينثيا كارول ، التي “غيرت كل شيء بشكل أساسي”.

“لقد كنت محظوظًا لأننا مررنا بتغيير ثقافي قوي للغاية في فترة زمنية قصيرة جدًا. كنت في ذروة حياتي المهنية ، وعملت في منظمة كانت جيدة جدًا. بشكل عام ، كنت محظوظًا لأنني كان لدي بعض الرؤساء المدهشين في مسيرتي المبكرة” ، يعكس مبوفو.

ومع ذلك ، كانت هناك أوقات شعرت فيها “مستبعدة من محادثات معينة” ونظرت في الخروج من القطاع.

“بعد فوات الأوان ، أدركت أن الأمر يستغرق اثنين. يعتقد بعض الناس أن” عملي سيقوم بالحديث “، وكان هذا أنا ، لكن الدرس كان يدرك أنك بحاجة أيضًا إلى التحدث إلى الناس والقول ، “هذا ما أريده”. إنه لا يتعلق فقط بما تقدمه ؛ هناك أشخاص لم يتم تسليمهم أبدًا ، لكن لديهم أدوار كبار”.

إنها تؤكد هذه النقطة: “إذا كانت القيادة العليا تجلس مع إدارة المواهب ولا يعرفونك ؛ يصبح من الصعب عليهم أن يدافعوا عنك – كنت محظوظًا بما يكفي لوجود مرشدين وأبطال لقيادة الإناث والرعاة”.

أن تصبح مرشدًا

ومع ذلك ، يجب القيام بالمزيد لجذب النساء إلى قطاع التعدين وجعل مكان العمل أكثر شمولاً. هذا شيء قام MPOFU بمهمة شخصية.

خلال Lockdown Mpofu كتب كتاب Amazon الأكثر مبيعًا إطلاق العنان لقوى العظمى الخاصة بي، مذكرات ودليل للنساء العاملات في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور. اليوم ، تقدم ورش عمل للمديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين ورش عمل للتنوع والتنوع والشمول.

“يسألني الكثير من الناس ،” إذا أردت الانتقال إلى صناعة التعدين ، فما الذي يمكنني فعله بالفعل؟ ” وأقول “هذا يعتمد” ، لكنني دائمًا ما أشجع النساء على الذهاب إلى STEM [science, technology, engineering and mathematics] لأنه إذا كنت في STEM ، فمن الأسهل عليك أن ترتفع لأنه لا يوجد الكثير من النساء هناك “.

يقترح MPOFU أيضًا النظر إلى المهن التي أصبحت أكثر بروزًا ، مثل محلل الاستدامة أو ممارس أو يعمل مع الذكاء الاصطناعي. “هذه هي وظائف المستقبل” ، كما تقول.

بالإضافة إلى ذلك ، تحاول الانضمام إلى مجموعات (مثل النساء في التعدين في نيو ساوث ويلز) ، وحاول أن تفهم ماهية الصناعة والعثور على معلمه ، ثم راعيًا ، وبينما ترتفع ، تنصح مدربًا.

لدى Mpofu أيضًا ابن ويعرف أنه يمكن أن يكون صراعًا للأمهات في صناعة التعدين. “في بعض الأحيان كان علي أن أسافر بعيدًا ، ثم ابني ، الذي كان سيصطحبه؟ كان الأمر صعبًا حقًا.” هذا ربما يكون سببًا لانتقالها إلى الشركات عندما فعلت ذلك ، كما تقول. “على الأقل الآن هناك عمل من المنزل وإجازة الأمومة والأبوة ، إنه يتحسن ، لكنني أعتقد أنه لا يزال من الممكن القيام بالمزيد”.

متحمس لمستقبل التعدين

يقول Mpofu ، وهو مدير غير تنفيذي في Orion Minerals ، إن بعض التحديات الموجودة في صناعة التعدين اليوم تشمل حقيقة أنها فقدت بعضًا من قيمة البورصة للتكنولوجيا الكبيرة ؛ الهوامش المغطاة ؛ ارتفاع التكاليف الرأسمالية وأوقات الرصاص الطويلة وضعت المستثمرين.

وتقول: “لكن يمكننا أن نكون ذكيين وأكثر ابتكارًا ، يمكننا نقل صناعة التعدين إلى المستوى التالي”.

يعتقد MPOFU أن التكنولوجيا ستكون Gamechanger. “المضي قدمًا ، سيكون الابتكار أمرًا بالغ الأهمية”. “هناك فرص مع الذكاء الاصطناعي ؛ انظر إلى ما تفعله Kobold Metals. الاستكشاف هو أحد المجالات التي يكون فيها تحويليًا تمامًا ، ثم تعود الشركات إلى المخلفات – كلها ممكنة بسبب التكنولوجيا.

“هناك إرث لقطاع التعدين ، لكننا نحتاج إلى البدء في النظر إلى مستقبلي ، وتسخير الابتكار والتكنولوجيا ، ونقول إنه للجميع.

“لا يمكننا ترك النساء والفتيات وراءه عندما يخطو قطاع التعدين خطوات كبيرة ويغير العالم” ، وخلصت إلى. “لنجعل بيئتنا شاملة للجميع.”

<!– –>