تبدو تجربة أن تصبح والدًا مختلفة تمامًا اعتمادًا على جواز سفرك. في بلدان معينة، تدخل الأمهات الجدد في أكثر من عام من الإجازة المدفوعة. في بلدان أخرى، يُتوقع منهن العودة إلى العمل خلال أسابيع—أو، في بعض الحالات، بدون استراحة تمامًا. أجرت شركة مورباي، المتخصصة في خدمات الموارد البشرية ومقرها المملكة المتحدة، دراسة عالمية مقارنة إجازة الأمومة المدفوعة والمزايا في حوالي 200 بلد، مع تعديل كل رقم حسب القوة الشرائية المحلية لعرض قيمة تلك المزايا الحقيقية. تكشف النتائج عن انقسام لافت بين شبكات الأمان في أوروبا، والأراضي الوسطى في آسيا، ودول مثل الولايات المتحدة وجنوب أفريقيا التي لا تضمن أي إجازة مدفوعة على الإطلاق.
ظهرت نسخة من هذه المقالة في الأصل في Condé Nast Traveller India.
الدول ذات أطول إجازات الأمومة
رومانيا تتصدر القائمة العالمية مع عامين كاملين من إجازة الأمومة المدفوعة. كوريا الجنوبية ليست بعيدة، إذ تقدم 90.9 أسبوعًا، تليها بولندا بـ 61 أسبوعًا، وبلغاريا بـ 58.6 أسبوعًا، والسويد بـ 55.7 أسبوعًا. وهذه هي الدول الخمس الأفضل التي تقدم أطول إجازات الأمومة في العالم.
- رومانيا — 104 أسابيع — 49,777 دولار
- كوريا الجنوبية — 90.9 أسابيع — 48,795 دولار
- بولندا — 61 أسبوعًا — 46,053 دولار
- بلغاريا — 58.6 أسبوعًا — 22,634 دولار
- السويد — 55.7 أسبوعًا — 46,952 دولار
الدول ذات أعلى رواتب الأمومة
طول الإجازة هو جزء واحد من الصورة. المبلغ الذي تحصل عليه الأمهات خلال تلك الإجازة لا يقل أهمية. وفقًا لحسابات مورباي، تعتبر النرويج أكثر الدول سخاءً في العالم عندما يتعلق الأمر برواتب الأمومة. يمكن للأمهات هناك المطالبة بما يصل إلى 73,955 دولارًا “دوليًا”، وهو رقم معدل حسب القوة الشرائية يأخذ في الحسبان ما يمكن أن يشتريه المال محليًا. ورغم أن فنلندا تأتي في المرتبة التالية بـ 46,952 دولار، فإن رومانيا تتخطى إلى المركز الثاني بفضل انخفاض تكلفة المعيشة فيها. تمتد رواتب الأمومة فيها إلى 49,777 دولار من حيث القيمة الحقيقية.
وهذه هي الدول الخمس الأفضل التي تقدم أعلى رواتب أمومة في العالم.
- النرويج — 73,955 دولار
- رومانيا — 49,777 دولار
- كوريا الجنوبية — 48,796 دولار
- فنلندا — 46,952 دولار
- السويد — 46,952 دولار
الدول ذات أقل إجازات أمومة سخاءً
في أسفل القائمة، تأتي تونغا، بابوا غينيا الجديدة، جنوب أفريقيا، والولايات المتحدة، التي لا تقدم أي رواتب أمومة قانونية على الإطلاق، مما يترك الأمر لتقدير كل صاحب عمل. حتى في الأماكن التي توجد فيها أحكام، فإن بعض السياسات ضعيفة جدًا. في إيسواتيني، على سبيل المثال، يمكن للأمهات أخذ ستة أسابيع قبل الولادة وستة بعدها، لكن اثنين فقط من تلك الأسابيع مدفوعة—وليس في سنوات متتالية.